【正文】 知識(shí)的廣度，一般學(xué)習(xí)能力及對(duì)日常事物的認(rèn)識(shí)能力 背數(shù) 注意力和短時(shí)記憶力 詞匯 言語理解能力 算術(shù) 數(shù)字推理能力，計(jì)算和解決問題的能力 （續(xù)表） 理解 判斷能力和理解能力 操作量表 類同 邏輯思維和抽象概括能力 填圖 視覺記憶、辨認(rèn)能力，有視覺理解能力 圖片排列 知覺組織能力和對(duì)社會(huì)情境的理解能力 積木圖 分析綜合能力、知覺組織及視力協(xié)調(diào)能力 圖形拼湊 概括思維能力與知覺組織能力 數(shù)字符號(hào) 知覺 辨別速度下組織能力 韋克斯勒的智力量表將一個(gè)人的智力分為言語能力和操作能力兩個(gè)方面，分別給予計(jì)分，這樣，在同一個(gè)人身上，智力的這兩個(gè)方面的發(fā)展程度就可以進(jìn)行比較了。平均數(shù)是 100，高于 130 屬于智力超常，低于 70 屬于智力低常，智力在整個(gè)人群中的分布如下表： 智力人群分布表 IQ 類 別 百分比（ %） 130 以上 超常 120～ 129 優(yōu)秀 110～ 119 中上 90～ 109 中等 50 80～ 89 中下 ～ 79 低能邊緣 69 以下 智力缺陷 2．常用的智力測(cè)試量表 （ 1）韋克斯勒測(cè)試量表 (WAIS )。世界上知名的智力測(cè)驗(yàn)很多，下面重點(diǎn)介紹智商法和常用的智力測(cè)試量表： 1．智商法 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 在智力測(cè)驗(yàn)中，表示智力水平的高 低采用的是 “智商 ”這個(gè)概念。職業(yè)潛能測(cè)評(píng) 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，無論對(duì)員工個(gè)人或企業(yè)來說都是不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一般能力測(cè)評(píng) 適用情景 當(dāng)想知道自己的一般能力即智力以便于做出職業(yè)規(guī)劃時(shí)，查看此技能。它常用于兒童，其計(jì)算方法是用心理年齡（ MA）和實(shí)際年齡（ CA）之比乘以 100，即智商（ IQ） =（ MA/CA） 100。韋克斯勒智力量表測(cè)試的是成人，年齡范圍從 16～ 64歲，其測(cè)試由言語和操作兩部分組成。 在實(shí)施以上所介紹的智力量表時(shí)，需要被測(cè)試者有部分文字形式的參與，這就為研究不同文化的人的智力水平帶來了不便。瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理主要測(cè)量人的推理能力、清晰知覺和思維以及發(fā)現(xiàn)和利用自己所需要信息等能力。其中，主體上可以分類為： ① A組主要是測(cè)試視覺辨別、圖形比較、圖形想像等； ② B 組主要測(cè)試類同、比較、圖形組合等； ③ C 組主要測(cè)試比推、圖形組合； ④ D 組主要測(cè)試系列關(guān)系、圖形套和； ⑤ E 組主要測(cè)試組套互換等抽象推理能力。 ④ 具有較高的信度和效度。這就要求我們?cè)谑褂脮r(shí)不要唯量表測(cè)量值判斷一個(gè)人的智商。 下面這張表格中的智力要求就是某跨國公司對(duì)其員工進(jìn)行智力測(cè)試時(shí)考慮的 8 個(gè)方面： 智力的內(nèi)涵 說 明 語言理解能力 個(gè)體對(duì)語言、文字的理解和推理等能力 思維速度及流暢性 標(biāo)志著個(gè)體思維過程中的速度和準(zhǔn) 確性 數(shù)字能力 在與數(shù)字有關(guān)的活動(dòng)中的速度和準(zhǔn)確性 空間知覺能力 對(duì)空間關(guān)系以及活動(dòng)的知覺 記憶能力 迅速記憶、長時(shí)間記憶能力 學(xué)習(xí)能力 不斷發(fā)現(xiàn)和接受新的適應(yīng)性信息，并將其納入自身行為模式中，達(dá)到改善處境的目的 知覺速度 迅速準(zhǔn)確地把握細(xì)節(jié)變化并做出反應(yīng)的能力 抽象推理能力 歸納和演繹能力 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 計(jì)劃能力 根據(jù)目標(biāo)要求，制定可行性計(jì)劃的能力 從上表中可以看出，員工的智力是組織最根本的 “資源 ”，也是組織運(yùn)作和發(fā)展的最基礎(chǔ)的保障。蓋茨也做過這份測(cè)驗(yàn)，而且只答對(duì)了三道題。特殊能力測(cè)試 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 適用情景 當(dāng)想了解自己職業(yè)的一些特殊能力以有助于做出職業(yè)規(guī) 劃時(shí)，查看此技能。目前已經(jīng)形成并且在實(shí)踐中廣泛應(yīng)用的特殊能力測(cè)試主要有： 1．能力測(cè)試 文字能力測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者處理辦公室日常例行工作的能力，如打字、記錄、整理、保管和通知聯(lián)絡(luò)等。常用的心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試有以下兩種： 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 1）麥夸里機(jī)械能力測(cè)試。 ④ 定位 —在一個(gè)刺激圖樣的縮小形式中定出具體地點(diǎn)。該測(cè)試需要一塊有一百個(gè)小洞的木板，每十個(gè)洞是一行排列，另有放置數(shù)枚大頭針或小木栓的淺凹，被測(cè)試者需要用手指或鑷子將大頭針或小木栓拿起插入小洞中，按完成工作的時(shí)間計(jì)算總分，這是傳統(tǒng)的手指靈活測(cè)試。測(cè)試時(shí)給被測(cè)試者 12 張卡片 ，每一張卡片上只有幾條線條，由被測(cè)試者根據(jù)這些線條畫成一幅圖畫，根據(jù)評(píng)分結(jié)果評(píng)定其藝術(shù)性向的高低。 9 牢記要點(diǎn) 常用的特殊能力 的測(cè)試方法主要有： _ 文字能力測(cè)試 _ 心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試 _ 藝術(shù)能力測(cè)試 _ 視力測(cè)試 . 實(shí)踐練習(xí) 請(qǐng)您做以下的練習(xí)題。 7 技能描述 創(chuàng)造力是一種特殊的能力，是人的一種高級(jí)能力。 2．威廉斯創(chuàng)造力傾向測(cè)量表 在創(chuàng)造力測(cè)試中常用的量表為威廉斯創(chuàng)造力傾向測(cè)量表（見練習(xí)中的測(cè)量表）。 （ 2）注意事項(xiàng) ① 每一題都需要做，但不要花太多的時(shí)間去想。 ⑤ 每一道題只能打一個(gè)勾。語言方面主要是概念、物體功能和效用、段落等方面的創(chuàng)造性；圖形則主要是利用各種基本幾何圖形，建構(gòu)不同的物體。如方的東西：書桌，建筑物，直尺等。如 “K U Y I ” 則 Keep up you interest, Kill useless yellow insects 等等。如：報(bào)紙除了可以閱讀外，還可以用于點(diǎn)火、擋光線、寫字等。 組成對(duì)象：給定一組圖形，如圓、三角形、梯形、正方形等，讓人們運(yùn)用這些材料，組成各種有意義的圖形，類似于搭積木。 威廉斯創(chuàng)造力傾向測(cè)量表 ，我喜歡試著對(duì)事物或問題作猜測(cè)，即使不一定都猜對(duì)也無所謂。 、舊日歷等廢物來做成各種好玩的東西。 ，不喜歡去找其它新的方法。 。 。 ，和他們分享我的想法。 。 。 33. 我喜歡翻箱倒柜，看看有些什么東西在里面。 37. 玩猜謎之類的游戲很有趣，因?yàn)槲蚁胫澜Y(jié)果如何。 41. 一篇好的文章應(yīng)此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 該包含許多不同的意見或觀點(diǎn)。 45. 我喜歡想一些別人常常談過的事情。 49. 我喜歡問一些別人沒 有想到的問題。 （ 1）冒險(xiǎn)性題目有： ① 正面題目： 2 2 2 2 3 4 44 ② 反面題目： 2 35 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 2）好奇性題目有： ① 正面題目： 1 1 2 3 3 3 3 3 4 49 ② 反面題目： 1 48 （ 3）想像力題目有： ① 正面題目： 1 1 1 2 2 3 3 46 ② 反面題目： 45 （ 4）挑戰(zhàn)性題目有： ① 正面題目： 1 1 2 4 4 50 ② 反面題目： 17 計(jì)算您的累積，得分高說明創(chuàng)造能力強(qiáng)；反之，說明創(chuàng)造能力差。 7 技能描述 不同的職業(yè)在滿足人的價(jià)值和愿望時(shí)，效果是不一樣的。編制者把價(jià)值觀分成 12 個(gè)方面，即惟智主義、仁慈、社交技能、學(xué)業(yè)成就、身體發(fā)育、地位、誠實(shí)、宗教信仰、自我控制、創(chuàng)新性及獨(dú)立性。 ? 魔術(shù)箱法 這種方法是把魔術(shù)箱想像為一個(gè)可大可小、伸縮自如的箱子，它裝著許多人想要的各種各樣的東西，包括肉眼看得見和看不見的東西。 ? 生活餡餅法 把自己生活中所有內(nèi)容當(dāng)作一個(gè)餡餅（圓圈），然后根據(jù)各項(xiàng)具體內(nèi)容所占的比例大小和多少，將餡餅進(jìn)行分割。另外，有許多職業(yè)是很難同時(shí)滿足人的多種價(jià)值追求的，只能滿足其中最重要的一部分。 9 牢記要點(diǎn) 測(cè)試價(jià)值觀的方法主要有： _ 問卷法 _ 展示自我法 _ 魔術(shù)箱法 _ 價(jià)值排隊(duì)法 _ 生活餡餅法 _ 價(jià)值澄清法 由于各 種職業(yè)在勞動(dòng)性質(zhì)和內(nèi)容上有所不同，在勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)難度、勞動(dòng)條件和待遇以及穩(wěn)定性上也都存在著差別，因此各種職業(yè)在人們心目中的聲望和地位便有好壞高低之分。他渴望自己得到培訓(xùn)，得到進(jìn)一步的發(fā)展，成為跨國型的管理人才。職業(yè)興趣測(cè)試 適用情景 當(dāng)想真正了解自己的職業(yè)興趣以便做出職業(yè)規(guī)劃時(shí)，查 看此技能。 測(cè)試職業(yè)興趣的方法通常有： ? 職業(yè)興趣 測(cè)驗(yàn) 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 這種方法就是讓被測(cè)試者完成現(xiàn)有的職業(yè)興趣問卷，通過測(cè)試結(jié)果，得到其感興趣的職業(yè)。 常見的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)有：庫德測(cè)驗(yàn)、霍蘭德測(cè)驗(yàn)和 ACT 測(cè)驗(yàn)等。 9 牢記要點(diǎn) 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)的方法有： _ 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) _ 經(jīng)驗(yàn)法 張女士是某財(cái)務(wù)咨詢公司的一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析專家。 人力資源部經(jīng)理很快察覺了她的心思，經(jīng)過數(shù)次懇談，根據(jù)她在工作業(yè)績考核過程中表現(xiàn)的意愿，安排她擔(dān)任調(diào)研工作協(xié)調(diào)專員。 1．請(qǐng)列出最符合您的三項(xiàng)最基本、最持久的興趣。 以上問題測(cè)試了藝術(shù)取向和研究取向兩種類型的職業(yè)興趣。他們較開放、好想象、獨(dú)立、有創(chuàng)造性。他們的邏輯性強(qiáng)、好奇、聰明、仔細(xì)、獨(dú)立、安詳、儉樸。 7 技能描述 一個(gè)人的性格特征對(duì)其職業(yè)選擇有很大的影響，即通常個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)應(yīng)根據(jù)自己的性格，選擇適合個(gè)人的職業(yè)和工作。 ? 按對(duì)外部世界的態(tài)度可分內(nèi)向型和外向型 性格類型 特 征 相 應(yīng) 職 業(yè) 外向型 注重事物的外在環(huán)境，樂意與他人交往，開放的態(tài)度，行動(dòng)派，但不夠 獨(dú)立 導(dǎo)游、公關(guān)、推銷員、警察、律師、記者、政治家、管理人員等 （續(xù)表） 內(nèi)向型 注重事物的內(nèi)在環(huán)境，獨(dú)立自主，埋頭工作，但對(duì)外在環(huán)境了解不多，不喜歡交往 心理學(xué)家、科學(xué)家、藝術(shù)家、會(huì)計(jì)師、打字員、統(tǒng)計(jì)員、資料管理員等 ? 按對(duì)外部世界的感知和認(rèn)識(shí)方法可分為敏感型、感情型、想像型和思考型 性格類型 特 征 相應(yīng)職業(yè) 敏感型 精神飽滿，好動(dòng)，辦事速戰(zhàn)速?zèng)Q，但是行動(dòng)常帶有盲目性。在實(shí)際的吻合過程中，應(yīng)根據(jù)個(gè)人的性格和職業(yè)的要求，具體情況具體處理。 2．邊說邊笑 他們大都性格開朗，給人非常輕松愉快的感覺，對(duì)生活要求從不苛刻，很注意 “知足常樂 ”，富有人情味。他們通常精力旺盛，非常健談，喜歡鉆 “牛角尖 ”。但是很善于思考，能經(jīng)常提出一些意想不到的問題。 ６．?dāng)[弄飾物 有這種習(xí)慣的人多數(shù)是女性，而且一般都比較內(nèi)向，不輕易使感情外露。會(huì)創(chuàng)造生活，也會(huì)享受生活，他們追求的最大幸福是生活在和睦、舒暢的環(huán)境中。 選擇一個(gè)最吸引你的圖形，閱讀相關(guān)的文字，即可知道 你自己的性格。但與朋友的關(guān)系卻是密切的，他們帶給其內(nèi)在的平靜與和諧，讓人感到美好。其生活形態(tài)是高度個(gè)人化的，不盲從世俗。喜歡扮演積極的角色，使個(gè)人的意見受到重視。給接近他的人安全感和空間，讓人感到溫暖和人情。擅以實(shí)際而不復(fù)雜的方式解決問題，以務(wù)實(shí)的角度看待日常生活而猶豫不決。 6． Careful，平和謹(jǐn)慎型。享受生活且充滿好奇心，對(duì)所有新鮮的事物開放心胸，在變化中茁壯成長。藐視浪漫而只重理性的人，討厭被任何事物限制了自己豐富的心情變化。職業(yè)潛能測(cè)評(píng) 不同的氣質(zhì)類型有不同的特征，我們可以根據(jù)具體特征來判斷自己屬于何種職業(yè)氣質(zhì)類型。即在自然情況下，通過觀察、了解，對(duì)自己的氣質(zhì)做出鑒定。 （ 3）實(shí)驗(yàn)法。 有四個(gè)人去看戲，但他們遲到了，檢票小姐不讓他們進(jìn)去，這時(shí)甲就立刻開始尋找其他能夠進(jìn)去的路徑： “前門不讓進(jìn)，我看看有沒有后門、偏門呀？ ”乙的反應(yīng)是大吵大嚷： “我有票，你憑什么不讓我進(jìn)去??？ ”丙則是好脾氣： “你現(xiàn)在不讓我進(jìn)去，待會(huì)幕間休息時(shí)總得放人吧，我等著！ ”丁則是垂頭喪氣： “我怎么這么倒霉啊，好不容易下定決心來一趟，還不讓進(jìn)，我回家算了，再也不來了！ ” 四人反應(yīng)截然不同， 分別代表了四種典型的氣質(zhì)表現(xiàn)：甲為多血質(zhì)，活潑機(jī)智，反應(yīng)快，但粗枝大葉，易犯錯(cuò)誤，像孫悟空；乙為膽汁質(zhì)，精力充沛，但時(shí)常脾氣暴躁，易發(fā)火，張飛和魯智深都是典型的膽汁質(zhì)；丙為黏液質(zhì)，安靜穩(wěn)重，慢條斯理，像薛寶釵；丁為抑郁質(zhì)，敏感多思，多愁善感，小說中的林黛玉就是典型的抑郁質(zhì)。 ，不愿與很多人一起。 。 。 ，優(yōu)柔寡斷。 。 ，才會(huì)干勁十足。 。 ，不愿竊竊私語。 。 、新技術(shù)時(shí)，總 希望講得慢一些。 。 ，別人很難幫上忙。 。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 ，常因反應(yīng)慢而落后。 ，但一旦理解了，就很難忘記。 如果某項(xiàng)得分超過 20 分，則為典型的該氣質(zhì)類型。 技能點(diǎn) 8 如何對(duì)自己的綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng) 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 重點(diǎn)測(cè)評(píng)出其管理能力、人際交往能力、知識(shí)水平、職業(yè)導(dǎo)向因素、價(jià)值觀念和相對(duì)獨(dú)立性等。測(cè)試題是由心理學(xué)家經(jīng)過精心研究設(shè) 定的，只要如實(shí)回答，就能大概測(cè)試出自己的綜合素質(zhì)。 上圖中