【正文】 ，所謂公開我，是指自己知道，別人也知道的部分，屬于展現在外的部分；隱私我是指自己知道，但別人不知道的部分，屬于個人內在的隱私和秘密的部分；潛在我是指自己不知道，別人也不知道的部分，屬于有待進一步開發(fā)的部分；背脊我是指自己不知道，別人也不知道的部分，也是需要開發(fā)的部分。 利用本節(jié)所介紹的櫥窗分析法對您自己的綜合素質進行測評。 7 技能描述 社會環(huán)境對每個人的職業(yè)生涯乃至發(fā)展都有重大的影響。它主要包括教育水平、教育條件和社會文化設施等。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀而影響個人的職業(yè)選擇。在目前的時代，人才是企業(yè)的根本。 對企業(yè)組織中最重要的資產 —人員進行戰(zhàn)略性的管理，成為 21 世紀企業(yè)組織最高領導人的重要使命，這也是企業(yè)組織獲得最大價值增值和豐厚利潤回報的最大秘訣，同時也是杰出組織與一般組織區(qū)別的根本所在。 參考答案： 深圳為新型移民城市，城市人口年齡較年輕，擁有為數相當多的單身人口，并且大多數人由于工作緊張，時間寶貴，很少自己在家做飯。職業(yè)分析和選擇 行業(yè)環(huán)境 分析的主要內容包括： 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 ? 行業(yè)發(fā)展現狀 進行行業(yè)發(fā)展現狀分析，首先應了解自己現在從事的是什么行業(yè)？這個行業(yè)在我們國家是怎么樣一個發(fā)展趨勢？是不是一個逐漸萎縮的行業(yè)？比如資源消耗大、造成環(huán)境污染的小型采礦業(yè)，小型造紙廠；還是一個朝陽行業(yè)？比如旅游業(yè)、保險業(yè)、管理咨詢行業(yè)。 總之，通過分析和了解影響職業(yè)生涯的行業(yè)因素，有利于個人選擇有發(fā)展前途的行業(yè)和職業(yè)，有助 于個人職業(yè)目標的更好實現。而中國廉價的勞動力市場恰好能滿足這一需求。原有的格局已經打破，新的格局已經出現。企業(yè)內部環(huán)境 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 分析 適用情景 當想了解自己的職業(yè)所處的企業(yè)組織環(huán)境以確定其發(fā)展 前景進而 做出職業(yè)規(guī)劃時，查看此技能。當然，一個人的價值觀與企業(yè)文化有沖突，難以適應企業(yè)文化，這也決定了他在組織中難以得到發(fā)展。 ? 領導人的素質和價值觀 企業(yè)的文化和管理風格與其領導人的素質和價值觀有直接的關系，企業(yè)經營哲學往往就是企業(yè)家的價值觀。 關注企業(yè)的生存，可以從企業(yè)產品在市場上的發(fā)展前景來分析。 1．公司的企業(yè)文化是：公司的核心價值觀是 “誠信、穩(wěn)健、服務、創(chuàng)新 ”。 20xx 年為公司管理變革年，先后請來國外高級顧問為公司制定未來十年的發(fā)展目標和戰(zhàn)略，實施業(yè)務流程和管理架構的重組，并完成了薪酬體系設計和推行績效管理體系。 . 實踐練習 為了更好地了解您所處的組織內部環(huán)境，請回答下列問題： 您所在的是什么性質的企業(yè)？其發(fā)展目標是什么？這樣的發(fā)展目標為您的職業(yè)發(fā)展提供什么樣的機會？ 技能點 4 如何運用 SWOT 分析法對職業(yè)機會進行評估 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 根據自己的興趣、愛好和特長，考慮自己的能力、性格和氣質等特征是否符合這樣的環(huán)境發(fā)展，對職業(yè)發(fā)展中的各種機會進行評估，以便于做出適合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。如較強的組織能力，堅強的毅力，良好的身體素質等。如由于企業(yè)產品市場的擴大需要一名市場部經理，公司內部招聘一名財務總監(jiān)等。通過 SWOT 分析，個人就可以清楚優(yōu)勢和劣勢，以及自己有哪些生涯發(fā)展機會等。她的教練建議她用 SWOT 法對自己的職業(yè)現狀進行一下分析和研究。 威脅：在一個競爭十分強烈的領域工作且工作不穩(wěn)定；這家法律公司對待新雇員十分苛刻。職業(yè)分析和選擇 如何綜合考慮各方面的因素，做出合理的職業(yè)選擇，是職業(yè)生涯管理的重要內容。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 2）比較法：它運用推理、比較和數據資料，綜合考慮多方面的利弊得失，找出正面預期多、負面影響小的方案。 （ 4）測試法：主要是利用一些量表來測試自己的職業(yè)性向或職業(yè)興趣等，然后參考測量結果來進行職業(yè)選擇。如能力與興趣和價值觀之間發(fā)生沖突，即對于感興趣的職業(yè)，可能因能力較低或不具備這種能力而發(fā)生矛盾，這時理智的選擇應以能力為 基礎，再來考慮符合興趣和價值觀的職業(yè)。找到了解決沖突的方法，就可以作最后的決定了。 總之，個人可以排除各種不利于職業(yè)選擇的因素，運用合適的方法對自己的職業(yè)進。最后選擇是否合理、科學，可以通過選擇后的分析來判斷。認識了職業(yè)及職業(yè)自我后，便可以確立一個相對適合的初步選擇范圍。 3．確定職業(yè)選擇 在職業(yè)選擇之前，全面地考慮影響確定職業(yè)選擇的因素，是實行科學選擇的前提。 （ 3）直覺法：它主要是借助個人的內在的感情和感覺，運用想像力，輔之以過去的知 識和背景來做選擇。 1．選擇過程 職業(yè)生涯的選擇過程，就是將個人的屬性（能力、性格、學歷和價值觀等）與職業(yè)環(huán)境進行整合 或匹配，最終確定自己理想的職業(yè)的過程，可簡單地用圖描述如下： 2．進行職業(yè)選擇的主要方法 （ 1）經驗法：這是一種運用比較多的方法，通常是找一些比較有經驗的人進行咨詢或指導，用他們的經驗來提供支持和輔助決策。 7 技能描述 職業(yè)選擇受個人自身條件和職業(yè)要求的限制，一方面，個人不可能具有從事一切職業(yè)的能力和興趣；另一方面，各項職業(yè)由于具有不同的勞動對象、手段和勞動條件等，對勞動者的能力也有相應的特殊要求。針對這些情況， W 制定了行動計劃，列出了一份防止意外事故發(fā)生的計劃，以及與工作穩(wěn)定性有關的威脅發(fā)生，還提出了關于保持工作與生活平衡的壓力管理技巧和策略，以消除過度疲勞引起的潛在影響。 劣勢：害怕失敗；缺乏在私企工作的經驗；表達能力一般。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 9 牢記要點 SWOT 分析法就是對以下因素進行分析： _ 個人優(yōu)勢 _ 個人劣勢 _ 環(huán)境存在的機會 _ 環(huán)境存在的威脅 W是一名成功的公共組織的律師，由于晉升機會有限、同事難處等方面的原因，她應聘了一家聲望很高的私人律師公司的職位。如市場上出現企業(yè)產品的新替代品，企業(yè)效益的下滑等。如無特長、交際能力差等。 一般來說， SWOT 分析法中所指的優(yōu)勢和劣勢從 屬于個人本身，而機會和威脅則更可能來自于外部生涯（包括組織內部環(huán)境、社會環(huán)境和行業(yè)環(huán)境）。職業(yè)機會評估 測試 適用情景 當了解影響職業(yè)的各種因素后，想對職業(yè)發(fā)展中的各種 機會進行評估以有助于做出職業(yè)規(guī)劃時，查看此技能。 3．企業(yè)制度。 2．公司主要領導人的抱負和能力。 9 牢記要點 影響職業(yè)生涯的企業(yè)內部環(huán)境因素主要包括 : _ 企業(yè)文化 _ 企業(yè)制度 _ 領導人的素質和價值觀 _ 企業(yè)實力 李先生是一家金融行業(yè)企業(yè)管理人員，下面資料是他對自己所從事的職業(yè)所進行的行業(yè)環(huán)境分析： 我所在的公司為證券公司，屬金融證券行業(yè)。 ? 企業(yè)實力 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 企業(yè)在本行業(yè)中是具備了很強的競爭力，還是處于一個很快就會被吞并的地位？發(fā)展的前景是什么？在激烈的市場競爭中，不一定是最大、最強的企業(yè)就能生存，即不是強者生存而是適者生存。 ? 企業(yè)制度 企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠企業(yè)管理制度來保障，包括合理的培訓制度、晉升制度、績效考核制度、獎懲制度、薪酬制度等等。企業(yè)內部環(huán)境的分析主要包括以下幾個方面： ? 企業(yè)文化 企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待其員工，故員工的職業(yè)生涯是為企業(yè)文化所左右的。 試分析您所在企業(yè)屬于什么樣的行業(yè)？國家最近是否出臺相應的扶持政策？中國加入 WTO后，對本行業(yè)有什么樣的影響？ 技能點 3 如何對職業(yè)所處的企業(yè)內部環(huán)境進行分析 主題詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 3．巨大的市場：由于中國巨大的市場，強大的消費群，電子業(yè)巨頭紛紛瞄準中國，搶占市場份額。 2．低廉的生產成本：吸引跨國電子業(yè)巨頭的不僅僅是關稅的減免，低廉的制造成本更是非常重要的因素。 ? 目前行業(yè)優(yōu)勢及問題所在 特別應關注的是行業(yè)目前存在的問題，是可以改進或避免的還是無法消除的？行業(yè)是否具有優(yōu)勢和競爭力？這種優(yōu)勢會持續(xù)多久？ ? 行業(yè)發(fā)展前景預測 發(fā)展前景預測可以從兩方面進行分析，一方面是行業(yè)自身的生命力，是否有技術、資金支持等；另一方面也要考慮和研究國家對相關行業(yè)的政策。 7 技能描述 企業(yè)的行業(yè)環(huán)境將直接影響到企業(yè)的發(fā)展狀況，進而也就影響到個人職業(yè)生涯的發(fā)展。另外，由于中式餐館普遍環(huán)境較差，從而使得環(huán)境幽雅、價位適中、低檔的中式餐廳有很大的發(fā)展?jié)摿Α? . 實踐練習 請您做下面的實踐練習題。因此，人力資源管理在企業(yè)的地位將會日趨重要，需要完整的與企業(yè)戰(zhàn)略管理匹配的人力資源規(guī)劃以及良好的人員激勵制度等。 通過分析和了解影響職業(yè)的社會環(huán)境因素 ,有助于我們個人制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃 ,使個人在變化的社會環(huán)境中不斷取得職業(yè)生涯的發(fā)展 . 9 牢記要點 影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括： _ 經濟發(fā)展水平 _ 社會文化環(huán)境 _ 價值觀念 _ 政治制度和氛圍 某女士是一家公司的人力資源部經理，下面是她對自己職業(yè)的社會環(huán)境進行的分析： 目前中國改革開放取得較大成果，成為世界經濟發(fā)展最快的地區(qū)之一，具有中國特色的市場經濟已日趨成熟，國有企業(yè)改革、改制步伐加快，中小企業(yè)、民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，國外公司和資金大量涌入。 ? 價值觀念 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數人的價值取向，在很大程度上都是為社會主體價值取向所左右的。影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括： ? 經濟發(fā)展水平 在經濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也就比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而有利于個人職業(yè)的發(fā)展；反之，在經濟落后的地區(qū)，個人職業(yè)選擇的機會就相對較少，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。職業(yè)分析和選擇 總之，通過自我剖析認識自身的條件和整體綜合素質，可以對自己進行比較準確的綜合評價。 ? 櫥窗分析法 將個人對自己的了解比做一個櫥窗，根據自己和他人對自我認識的狀況分成四種，形象地放在一個直角坐標系中，如下圖，稱為 “公開我，隱私我，潛在我，背脊我 ”。目前用于測試的軟件很多，許多網站也開設了網上測試。綜合素質測評 適用情景 當想了解自己的綜合素質情況有助于做出職業(yè)規(guī)劃時，查看此技能。如果某項得分在 20 分以下、 10分以上，其他各項得分較 低，則為該氣質的普通型；如果各項得分均在 10 分以下，但某項得分較其他高（相差 5 分以上），則略傾向于該氣質。 記分方法及說明： “多血質 ”題目包括： 4， 8， 11， 16， 19， 23， 29， 34， 40， 44， 46， 52， 56， 60題； “膽汁質 ”包括： 2， 6， 9， 14， 17， 21， 27， 31， 36， 38， 42， 48， 50， 54， 58 題； “粘液質 ”包括：1， 7， 10， 13， 18， 22， 26， 30， 33， 39， 43， 45， 49， 55， 57 題； “抑郁質 ”包括： 3， 5， 12， 15，20， 24， 28， 32， 35， 37， 41， 47， 51， 53， 59 題。 。 ，仍然記得很清楚。 、始終一貫的態(tài)度。 ，而不是冒險。 。 、工作同樣一段時間，常比別人更感疲倦。 。 ，常會感到厭倦。 。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 、工作懷有很高的熱情。 ，覺得什么都有趣；低落時，覺得什么都沒意思。 ，總是能很好地克制自己。 。 。 ，一般不做無把握的事。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 9 牢記要點 常見的氣質測量方法主要有： _ 行為評定法 _ 問卷法 _ 實驗法 不同氣質類型的人對待事情會有不同的特點和反應方式。這是測量氣質的有效方法之一。 人的氣質類型分類 氣質類型 特 征 典型的職業(yè) 膽汁質 精力充沛、態(tài)度直 率，能以極大的熱情投入工作，有較高的主動性，但有時缺乏耐心，脾氣暴躁，沖動、感情用事等 公共關系人員、導游、推銷員 、節(jié)目主持人等 （續(xù)表） 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 多血質 反應迅速、有朝氣、活潑好動、動作敏捷，情緒不甚穩(wěn)定，粗枝大葉，易適應新環(huán)境，有高度的可塑性 外交、管理、記者、律師、駕駛員、運動員等 粘液質 安靜穩(wěn)重但反應較慢，感情不易發(fā)生和外露，有良好的自制力，但容易因循守舊 會計、出納員、話務員、播音員等 抑郁質 感覺敏銳、體驗深刻、富有想像力，易受到傷害；多愁善感、挫折承受力、主動性和耐受性差 化驗員、 登記員、保管員、檢查員等 （ 2）根據國外職業(yè)分類規(guī)范，可以把職業(yè)氣質分為下面幾類，每一種氣質類型都有與之相對應的一系列的典型職業(yè)。 7 技能描述 氣質主要是受人的神經特征決定的，具有很強的生物制約性。連瞬間的感受都是高品質和耐久的，文化在其生活中扮