【正文】 演了重要的角色，以優(yōu)雅而獨一無二的個人方式發(fā)掘自我，悠游于時尚的奇想之外。 8． Romantic，浪漫感性型。 7． Carefree，無憂無慮、好玩型。其意志的力度對別人展現(xiàn)了他的自我保證。 5． Professional，專業(yè)自信型。鐘愛自然的形態(tài)，不喜歡復雜。勇于探險，愿意承擔其間的樂趣，接受不同的挑戰(zhàn)。要求自由而獨立的生活以便決定自己的道路。重視自我遠超乎重視旁人。這種人最終是被人支配的人，別人要他做什么，他就可能做什么，購物時常拿不定主意。 ７．聳肩攤手 習慣于這種動作的人，通常是攤開雙手，聳聳肩膀，表示自己無所謂的樣子。這種人不太注重感情，而且對人苛刻，但對事業(yè)有一種開拓進取的精神。 ４．腿腳抖動 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 這類人總是喜歡用腳或腳尖使整個腿部抖 動。人緣較好，喜愛平靜的生活。 1．搖頭晃腦 日常生活中常見有人用搖頭或點頭以示自己對某事某物的看法，這種人特 別自信，以至于唯我獨尊。但有時思想僵化、教條、缺乏靈活性 工程師、設計師、財務人員、軟件開發(fā)人員等 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 在實際生活和工作中，純屬于某個單一性格類型的人并不多，大部分人是屬于混合型。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 性格可以從不同的角度進行分類，每種類型的性格都具有不同的特征以及與其相應的職業(yè)。職業(yè)潛能測評 研究取向的個體喜歡各種研究性工作，如實驗室研究人員、醫(yī)師、產(chǎn)品檢查員等。這種取向類型的人往往具有某些藝術技能，喜歡創(chuàng)造性的工作，富有想像力。 （ 1）演奏樂器 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 （ 2）了解鳥類遷徙規(guī)律 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 （ 3）設計服裝 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 （ 4）研究天空的星系 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 （ 5）創(chuàng)作詩歌 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 （ 6）植物專家 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 （ 7）作家 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 （ 8）地理學家 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 （ 9） 畫家 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 （ 10）探討骨髓的功能 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 （ 11）歌唱表演 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 （ 12）探討人類的起源 A．非常不喜歡 B．稍有不喜歡 C．無所謂 D．稍有喜歡 E．非常喜歡 參考答案： 答案 A，藝術取向和研究取向分別為 分 答案 B，藝術取向和研究取向分別為 分 答案 C，藝術取向和研究取向分別為 分 答案 D，藝術取向和研究取向分別為 分 答案 E，藝術取向和研究取向分別為 分 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 藝術取向： 6～ 12 分為較低， 13～ 24 分為中等， 25～ 30 分為較高； 研究取向： 6～ 12 分為較低， 13～ 22 分為中等， 23～ 30 分為較高。在擔任調(diào)研工作協(xié)調(diào)專員之后，她為該公司做出了更大貢獻，獲得了管理人員、同事以及客戶的好評。主要原因是她覺得自己雖然喜歡財務分析工作，但她更希望自己對該公司調(diào)研部的決策和發(fā)展方向能有較大影響。其優(yōu)點是比較 簡單、快捷，但如果熟悉的職業(yè)種類很少，所選擇的范圍也就相對較少，不利于開發(fā)人的職業(yè)潛力。且這些問卷都經(jīng)過了專門的科學程序，所測查結果比較可靠。一個人從事自己感興趣的工作，這將會成為其事業(yè)成功的強大動力。 價 值 觀 很重要 有些重要 不重要 免費 幫助其他人 賺錢 戶外的工作 有一個穩(wěn)定的工作 獲得尊重 保持我的生活方式 學習的機會 工作時間有規(guī)律 發(fā)揮我的創(chuàng)造潛能 體驗職業(yè)生涯的完成 和我喜歡的人工作 做技術性的工作 展示領導能力 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 把個人生活放在工作之上 生活在我想要居住的地方 您的三個 “最重要的 ”價值取向是 1． 2． 3． 技能點 5 如何對自己的職業(yè)興趣進行測試 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的職業(yè)價值觀也發(fā)生了巨大的變化，不再限于傳統(tǒng)的片面的看重物質方面的因素，而更加看重個人的發(fā)展。 總之，通過上述方法，可以測出自己的價值取向屬于哪種類型。這種方法有助于個人對自己的生活作客觀、具體的分析和檢查，使他們的生活朝著更為理想的境地發(fā)展。其目的是認真回顧和思考他所珍視和痛恨的東西，從而進一步形成正確的、合 理的價值觀。 通過職業(yè)價值問卷，可以判斷所得到的職業(yè)是否符合自己的價值追求。我們可以通過以下的方法進行評估。職業(yè)潛能測評 題 目 完 全符 合 部 分符 合 完 全 不符 合 題 目 完 全符 合 部 分符 合 完 全 不符 合 1 26 2 27 3 28 4 29 5 30 （續(xù)表） 6 31 7 32 8 33 9 34 10 35 11 36 12 37 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 13 38 14 39 15 40 16 41 17 42 18 43 19 44 20 45 21 46 22 47 23 48 24 49 25 50 說明：本量表共有 50 題，包括冒險性、好奇性、想像力、挑戰(zhàn)性四項。 47. 我喜歡翻閱書籍和雜志，但只想大致了解一下。 43. 我喜歡嘗試新的事物，目的只是為了想知道會有什么結果。39. 我喜歡可以拆開來玩的玩具。 35. 我不敢確定我對事物的看法都是對的。 200 年前人類生活的情形。 。 ，想做一些別人從沒想過的事情。 了其它的事。，我會繼續(xù)嘗試，直到成功為止。 有想像力的故事。 火柴問題：移動指定數(shù)量火柴棒，保持一定數(shù)目的圖形。如 “假如人不再需要睡眠，會出現(xiàn)什么情況？ ”回答如 “干更多的工作 ”。 故事命題：為短故事情節(jié)命題。如快樂的近義詞：高興，愉快，愉悅等。如包含 “o”的詞 :box, over, mother 等。 9 牢記要點 創(chuàng)造力的特點和測量方法有： _ 創(chuàng)造力的核心是創(chuàng)造思維的流暢性、變通性和獨特性 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 _ 常用測量創(chuàng)造力的方法是威廉斯創(chuàng)造力 _ 傾向測量 表 南加利福尼亞大學測驗是比較有名的創(chuàng)造力測驗之一。 ③ 雖然沒有時間限制，但盡可能地爭取以較快的速度完成。該量表是一份幫助個人了解自己創(chuàng)造能力的測試。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 2）變通性是指思考靈活多變，可舉一反三、觸類旁通，較少受到某一種固定思維模式的影響，能從各種不同的角度看問題。職業(yè)潛能測評 視力差者如為 20/40，即表明此人站在同樣距離只可以看到比正常人大 2 倍的符號，或正常人可以加倍距離看到同樣的符號。 3．藝術能力測試 主要是測試對美感組織的鑒賞能力，包括圖畫各部分的平衡、對稱、調(diào)和、異同等。 ⑥ 追視 —在一個迷津中 追視各種線條。 ② 敲打 —盡快地在圓圈里打上點。一般來說，文字能力測試包括以下各項： （ 1）快速閱讀能力； （ 2）文件整理的效率； （ 3）物品與人名的速記； （ 4）文字校對的正確性； （ 5）數(shù)字運算能力； （ 6）必要 的管理知識和社會適應性。在企業(yè) 的招聘活動中常常需要測試一些特殊能力。 （ 1）英國有沒有七月四日 (美國獨立紀念日 )？ （ 2）一個人一輩子有幾個生日？ （ 3）大月有 31 天，小月有 30 天，那么一年中幾個月有 28 天？ （ 4）棒球比賽每一局有幾人出局？ （ 5）在美國加州，一個男人可否和他的寡婦的姐姐或妹妹合法結 婚？ （ 6） 30 除以二分之一再加上 10 等于多少？ （ 7）桌上有 3 個蘋果，你拿起 2 個，你還有幾個？ （ 8）醫(yī)生給你 3 個藥丸，要你每 30 分鐘吃 1 個，這些藥丸多久后會被吃完？ （ 9）農(nóng)夫有 17 只羊，除了 9 只以外都病死了，農(nóng)夫還剩幾只羊？ （ 10）摩西將每種動物選了幾只帶上方舟？ 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 11）一打每張叁元的郵票共有幾張？ 參考答案： 1．把房頂?shù)哪歉鸩褚苿右幌路较颍从?“\”轉向 “/” 2．（ 1）有，每個國家都有七月四日 （ 2） 1 個 （ 3） 12 個，每個月都有 （ 4） 6 個 ，上下半局各 3 個 （ 5）不能，他已經(jīng)死了 （ 6） 70 （ 7） 2 個，因為你只拿了 2 個 （ 8） 60 分鐘 （ 9） 9 只 （ 10） 0只，方舟是諾亞建造的，和摩西沒有關系 （ 11） 12 張 技能點 2：如何對自己的特殊能力進行測試 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 . 實踐練習 請您做下列的智力小測驗 : 1．移動一支火柴，使下面向西的房子變成向東。但有一點是能夠達成共識的，即智力是一種最基本的能力，是心理能力的核心。 由于多數(shù)量表為國外引進，在我國進行實際操作時，還應考慮我國人群的實際情況。 ② 使用方便，結果可靠。從 A組到 E 組，難度逐步增加，同時每組內(nèi)部題目也是由易到難排列。目前在我國廣泛采用的非文字測試主要是瑞文標準推理測驗。后者包括數(shù)字符號、完善圖片、機械設計、圖片排列、物體裝置五個分測驗。 這種智力測驗的結果通常是和同年齡段的人進行比較，確定自己在人群中的地位。它最早是由法國心理學家比納和西蒙在 1905 年編制的，稱為比納 —西蒙智力測驗。經(jīng)理人將從中掌握職業(yè)分析、規(guī)劃、管理的技能，不斷挖 ... 第一章 職業(yè) 潛能測評 第一章 職業(yè)潛能測評 技能點 1：如何對自己的一般能力進行測評 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 本書系統(tǒng)講述了職業(yè)經(jīng)理人進行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的途徑和方法，詳細介紹了職業(yè)潛能測評，職業(yè)分析和選擇、職業(yè)目標的設立、職業(yè)潛能的提升、個人及組織職業(yè)生涯不同時期的管理與實踐知識。 7 技能描述 一般能力測試也就是我們通常所說的智力測試，是對一般智慧能力的測試。如一個 8歲的孩子的心理年齡為 10 歲的話，他的智商為 10/8100 即 125。前者包括知識、理解、計算、相似性、記憶廣度、詞匯六個部分。為此，心理學家們又編制了不需要文字參與的非文字測驗。該測試共有 60 個題目，依次分為 A , B, C , D, E五組，每組 12 題。 其主要特點有： ① 是一種典型的非文字智力測試，測試對象不受文化、種族 和語言的限制。 因此，瑞文標準推理測試經(jīng)常被用于人才的選拔和培訓，也是目前我國企業(yè)在人員選拔和招聘時使用得最多的能力測試之一。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 9 牢記要點 常用的一般能力測試方法主要有： _ 智商測試法 _ 韋克斯勒測試量表 _ 瑞文標準推理測驗 有史以來，對智力概念的界定始終莫衷一是，不同的使用者根據(jù)各自不同的需要，賦予智力不同的含義。要對這種資源進行很好的開發(fā)、利用和再生，就必須對其進行 全面的考察和評價。希望大家也能試試看，再和朋友們對照一下成績。 7 技能描述 要順利完成某項工作，除要具有一般能力外，還要具有該項工作所要求的特殊能力。由于工作的層次和單位規(guī)模不同，文書的工作內(nèi)容也會有很大的差別。這種測試只需要筆和紙，其包括的項目有七個： ① 循軌 —在若干條垂直線的很狹窄的斷裂空隙