職業(yè)經(jīng)理人制度-全文預(yù)覽
【正文】 干部稱(chēng)經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理；各類(lèi)管理干部助理職務(wù)名稱(chēng)保持不變；2．干部管理（1）任免及管轄范圍集團(tuán)對(duì)事業(yè)部管理干部任免及管轄范圍為事業(yè)部正副總經(jīng)理、職能部總監(jiān)、研發(fā)中心主任、二級(jí)子公司正副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理。為此，目前國(guó)家對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股大中型企業(yè)取消了行政級(jí)別，這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員也不再比照黨政機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別確定待遇。二、現(xiàn)行“干部行政級(jí)別制”的主要弊端從外部大環(huán)境來(lái)看，中國(guó)即將加入WTO，中國(guó)經(jīng)濟(jì)與全球經(jīng)濟(jì)融為一體的進(jìn)程將越來(lái)越快，這就要求中國(guó)的企業(yè)要有更高的市場(chǎng)化程度，在管理上要與國(guó)際接軌，內(nèi)部機(jī)制、員工觀念和隊(duì)伍建設(shè)等方面要能適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。三、改革思路在空調(diào)事業(yè)部推行職業(yè)經(jīng)理人制度，取消原副科級(jí)以上干部的行政級(jí)別，即不再套用集團(tuán)的干部行政級(jí)別；規(guī)范和完善干部競(jìng)聘機(jī)制，大膽地任用和選拔有能力和專(zhuān)長(zhǎng)的人才，不拘泥于個(gè)人的資歷和學(xué)歷；統(tǒng)一和規(guī)范干部職務(wù)名稱(chēng)，個(gè)別系統(tǒng)可試行取消稱(chēng)謂，直呼其名；各級(jí)管理人員實(shí)行崗位職級(jí)序列工資制，打破以往薪資分配與干部行政級(jí)別掛鉤的方式，采用與干部崗位性質(zhì)、所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)以及價(jià)值創(chuàng)造結(jié)果掛鉤的分配方式。素質(zhì)要求所有管理干部都應(yīng)具備良好的職業(yè)化知識(shí)和技能，包括職業(yè)化專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)化修養(yǎng)與品德、職業(yè)化學(xué)習(xí)能力、職業(yè)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)和職業(yè)化思維結(jié)構(gòu)。序號(hào)崗位價(jià)值構(gòu)成
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