【正文】 （ 3）不同選擇的利弊得失分析。常見的量表有霍蘭德的職業(yè)性向測驗量表（參見本章附表一）。在人的整個職業(yè)生涯之中乃至整個人生之中，職業(yè)選擇都是極重要的鏈環(huán)。 通過以上分析，教練和 W 列出了可以進(jìn)一步加強(qiáng)的優(yōu)勢 和需要克服的劣勢。運用此方法進(jìn)行評估時，要盡可能地對面臨的各種職業(yè)發(fā)展機(jī)會進(jìn)行評估，然后確定職業(yè)生涯目標(biāo)，選出最佳發(fā)展機(jī)會。 ? 劣勢 與競爭對手相比處于落后地位的方面。職業(yè)分析和選擇 “誠信 ”是公司立業(yè)之本； 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 “穩(wěn)健 ”是公司的經(jīng)營風(fēng)格； “服務(wù) ”是公司存在、發(fā)展的理由； “創(chuàng)新 ”是公司不斷發(fā)展的動力。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力是企業(yè)發(fā)展的確定因素。 7 技能描述 通過對企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析，可以了解企業(yè)在本行業(yè)和新的發(fā)展領(lǐng)域中的地位和發(fā)展前景?？鐕?EMS 巨頭正努力實現(xiàn)在中國的本土化，以期進(jìn)一步降低成本，提高競爭力。 ? 國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響 行業(yè)的發(fā)展易受到國內(nèi)國際重大事件的影響，進(jìn)而影響到該行業(yè)能否提供較多的職業(yè)機(jī)會，比如北京申辦 20xx 年奧運會的成功給北京的建筑業(yè)、旅游業(yè)和服務(wù)業(yè)等都提供了較大的發(fā)展和較多的就業(yè)機(jī)會。這樣，餐飲市場， 尤其是快餐市場發(fā)展空間極大。入世后，中國的中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者將直面國外企業(yè)的人才競爭。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能力受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第二章 職業(yè)分析和選擇 第二章 職業(yè)分析和選擇 技能點 1 如何對職業(yè)所處的社會環(huán)境進(jìn)行分析 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 但需注意的是，在回答自測題時，切忌尋找答案，而應(yīng)該是自己怎么想、怎么認(rèn)識就怎么回答，這樣的測試才有實際意義。職業(yè)潛能測評 ，馬上就會情緒低落。 、花樣多的工作。 。 ，不達(dá)目的誓不罷休。 、描寫人物內(nèi)心活 動的文藝作品。 ，有一種極度恐懼感。 。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 。即通過在實驗室利用一定儀器，排除個人的興趣、動機(jī)、期望等因素，去掌握神經(jīng)系統(tǒng)基本特征，能更有效地確定人的氣質(zhì)。 1．了解常見氣質(zhì)類型 常見的氣質(zhì)類型主要有： （ 1）按人的行為活動方式，可以將氣質(zhì)分成四種典型的類型，即膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 9． Analytical，分析、自信型。思慮周到，容易交到朋友，卻仍然可以保留隱私和自立；喜歡時間，獨自思考生命的意義，并且享受自我；需要空間，因此會逃到美麗的藏身之處，但卻不因此而成為一個孤獨的人；喜歡保持自我與世界的祥和一致，享受生命和世界提供的一切。拒絕夸飾與陳腐，衣著重在實用與優(yōu)雅。 3． Dynamic，活潑外向型。 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 參考答案： 1． Introspective，敏于思、易感型。他們的另一個特點是做事認(rèn)真踏實，大凡有座談會、晚會或舞會，人們都散了，但最后收拾打掃會場的總是 他們。對事業(yè)、工作環(huán)境比較挑剔，如果是他喜歡干的事，他會不計任何代價而踏實努力地去干。 9 牢記要點 根據(jù)不同的性格特征可以測驗出自己的性格類型，常見的性格類型有： _ 按對外部世界的態(tài)度可分內(nèi)向型和外向型 _ 按對外部世界的感知和認(rèn)識方法可分為敏感型、感情型、想像型和思考型 每個人都有很多不同的習(xí)慣動作，這些動作也可以從側(cè)面反映出他的性格，下面就介紹心理學(xué)家研究出的 “從習(xí)慣動作看性格 ”。 性格是制定職業(yè)生涯規(guī)劃時要考慮的相當(dāng)重要的因素之一。如果他們沒有成為藝術(shù)家，仍然能夠選擇那些能發(fā)揮其特長的工作。 （ 1） （ 2） （ 3） 2．測測您的職業(yè)興趣：本測驗的每一個題目都給出一種活動、或一種技能、或一種職業(yè)，請您依自身情況選擇。公司希望以高薪留住她長期在此公司工作，但她打算跳槽。其優(yōu)點是在被測試者完全沒有明確的職業(yè)概念時，可通過問卷測查了解自己的職業(yè)興趣領(lǐng)域，從而豐富對職業(yè)領(lǐng)域及所感興趣職業(yè)的范圍。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 . 實踐練習(xí) 請在下表適當(dāng)?shù)姆礁裰写?√，做完練習(xí)后，在 “很重要 ”一欄中圈出三個您打算在職業(yè)搜尋中應(yīng)時刻牢記的價值取向。因此，選擇職業(yè)時，可以通過價值觀來縮小選擇的范圍，供決策時參考。然后，向自己詢問一些問題，如：你想從魔術(shù)箱中拿出什么送給最好的朋友？你最想要的和最不想要的東西分別是什么？等等。雖然對價值作客觀測查比較困難，但價值觀對人的行為影響卻十分廣泛、深刻。 50. 無論在家還是在學(xué)校，我總是喜歡做許多有趣的事情。 42. 為將來可能發(fā)生的問題找答案，是一件令人興奮的事。 34. 畫圖時，我喜歡改變各種東西的顏色和形狀。 26.我喜歡解決問題，即使沒有正確的答案也沒有關(guān)系。 。 。 有見過的東西，以了解詳細(xì)的情形。 推斷結(jié)果：列舉一個假設(shè)事件的不同結(jié)果。 聯(lián)想流暢：列舉近義詞。 在做完所有題目后，根據(jù)測試表中所給每一選項的分?jǐn)?shù)計算自己的最后得分，得分最高說明創(chuàng)造能力強(qiáng)，反之，說明創(chuàng)造能力差。 （ 1）測試方法。 ： （ 1）教育工作（ ） （ 2）數(shù)學(xué)研究（ ） （ 3）建筑工作（ ） 2．判斷下面部分職業(yè)與其所需職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的連線是否正確，正確的請打 “√”，錯誤的請打 “”： 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 1） 律師 —較強(qiáng)的判 斷能力 /較強(qiáng)的運動協(xié)作能力 （ ） （ 2）護(hù)士 —較強(qiáng)的語言能力 /一般的書寫能力 /一般的形態(tài)知覺（ ） （ 3） 演員 —較弱的算術(shù)能力 /一般空間判斷能力 /較弱的手部靈巧（ ） （ 4）秘書 —較強(qiáng)的書寫能力 /較弱空間判斷能力 /較強(qiáng)判斷能力（ ） （ 5）駕駛員 —較強(qiáng)算術(shù)能力 /一般空間判斷能力 /較強(qiáng)語言能力（ ） （ 6） 裁縫 —較強(qiáng)的手指靈活 /較弱的書寫能力 /較弱的算術(shù)能力（ ） 參考答案： 1．（ 1） A、 F （ 2） C、 D、 E （ 3） B 2．（ 1） （ 2） √ (3)√ （ 4） （ 5） （ 6） √ 技能點 3：如何對自己的職業(yè)創(chuàng)造能力進(jìn)行測試 主題詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 研究表明，這個測試對預(yù)測縫紉機(jī)操作工培訓(xùn)生、牙科學(xué)生和其他需要準(zhǔn)確操作技能的工作人員是否稱職有較好的預(yù)測效果。這種測試只需要筆和紙，其包括的項目有七個： ① 循軌 —在若干條垂直線的很狹窄的斷裂空隙間劃一條線。 7 技能描述 要順利完成某項工作，除要具有一般能力外，還要具有該項工作所要求的特殊能力。要對這種資源進(jìn)行很好的開發(fā)、利用和再生，就必須對其進(jìn)行 全面的考察和評價。 因此，瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測試經(jīng)常被用于人才的選拔和培訓(xùn)，也是目前我國企業(yè)在人員選拔和招聘時使用得最多的能力測試之一。該測試共有 60 個題目，依次分為 A , B, C , D, E五組，每組 12 題。前者包括知識、理解、計算、相似性、記憶廣度、詞匯六個部分。 7 技能描述 一般能力測試也就是我們通常所說的智力測試，是對一般智慧能力的測試。經(jīng)理人將從中掌握職業(yè)分析、規(guī)劃、管理的技能，不斷挖 ... 第一章 職業(yè) 潛能測評 第一章 職業(yè)潛能測評 技能點 1：如何對自己的一般能力進(jìn)行測評 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 這種智力測驗的結(jié)果通常是和同年齡段的人進(jìn)行比較，確定自己在人群中的地位。目前在我國廣泛采用的非文字測試主要是瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗。 ② 使用方便，結(jié)果可靠。但有一點是能夠達(dá)成共識的，即智力是一種最基本的能力，是心理能力的核心。 （ 1）英國有沒有七月四日 (美國獨立紀(jì)念日 )？ （ 2）一個人一輩子有幾個生日？ （ 3）大月有 31 天，小月有 30 天，那么一年中幾個月有 28 天？ （ 4）棒球比賽每一局有幾人出局？ （ 5）在美國加州，一個男人可否和他的寡婦的姐姐或妹妹合法結(jié) 婚？ （ 6） 30 除以二分之一再加上 10 等于多少？ （ 7）桌上有 3 個蘋果，你拿起 2 個，你還有幾個？ （ 8）醫(yī)生給你 3 個藥丸，要你每 30 分鐘吃 1 個，這些藥丸多久后會被吃完？ （ 9）農(nóng)夫有 17 只羊，除了 9 只以外都病死了，農(nóng)夫還剩幾只羊？ （ 10）摩西將每種動物選了幾只帶上方舟？ 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 11）一打每張叁元的郵票共有幾張？ 參考答案： 1．把房頂?shù)哪歉鸩褚苿右幌路较?，即?“\”轉(zhuǎn)向 “/” 2．（ 1）有，每個國家都有七月四日 （ 2） 1 個 （ 3） 12 個，每個月都有 （ 4） 6 個 ，上下半局各 3 個 （ 5）不能，他已經(jīng)死了 （ 6） 70 （ 7） 2 個，因為你只拿了 2 個 （ 8） 60 分鐘 （ 9） 9 只 （ 10） 0只，方舟是諾亞建造的，和摩西沒有關(guān)系 （ 11） 12 張 技能點 2：如何對自己的特殊能力進(jìn)行測試 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 一般來說，文字能力測試包括以下各項： （ 1）快速閱讀能力； （ 2）文件整理的效率； （ 3）物品與人名的速記； （ 4）文字校對的正確性； （ 5）數(shù)字運算能力； （ 6）必要 的管理知識和社會適應(yīng)性。 ⑥ 追視 —在一個迷津中 追視各種線條。視力差者如為 20/40，即表明此人站在同樣距離只可以看到比正常人大 2 倍的符號，或正常人可以加倍距離看到同樣的符號。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 2）變通性是指思考靈活多變，可舉一反三、觸類旁通，較少受到某一種固定思維模式的影響，能從各種不同的角度看問題。 ③ 雖然沒有時間限制，但盡可能地爭取以較快的速度完成。如包含 “o”的詞 :box, over, mother 等。 故事命題：為短故事情節(jié)命題。 火柴問題：移動指定數(shù)量火柴棒，保持一定數(shù)目的圖形。，我會繼續(xù)嘗試，直到成功為止。 了其它的事。 ，想做一些別人從沒想過的事情。 200 年前人類生活的情形。39. 我喜歡可以拆開來玩的玩具。 47. 我喜歡翻閱書籍和雜志，但只想大致了解一下。職業(yè)潛能測評 通過職業(yè)價值問卷，可以判斷所得到的職業(yè)是否符合自己的價值追求。這種方法有助于個人對自己的生活作客觀、具體的分析和檢查，使他們的生活朝著更為理想的境地發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的職業(yè)價值觀也發(fā)生了巨大的變化，不再限于傳統(tǒng)的片面的看重物質(zhì)方面的因素，而更加看重個人的發(fā)展。一個人從事自己感興趣的工作，這將會成為其事業(yè)成功的強(qiáng)大動力。其優(yōu)點是比較 簡單、快捷，但如果熟悉的職業(yè)種類很少，所選擇的范圍也就相對較少，不利于開發(fā)人的職業(yè)潛力。在擔(dān)任調(diào)研工作協(xié)調(diào)專員之后，她為該公司做出了更大貢獻(xiàn)，獲得了管理人員、同事以及客戶的好評。這種取向類型的人往往具有某些藝術(shù)技能，喜歡創(chuàng)造性的工作，富有想像力。職業(yè)潛能測評 但有時思想僵化、教條、缺乏靈活性 工程師、設(shè)計師、財務(wù)人員、軟件開發(fā)人員等 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 在實際生活和工作中，純屬于某個單一性格類型的人并不多，大部分人是屬于混合型。人緣較好，喜愛平靜的生活。這種人不太注重感情，而且對人苛刻，但對事業(yè)有一種開拓進(jìn)取的精神。這種人最終是被人支配的人，別人要他做什么，他就可能做什么，購物時常拿不定主意。要求自由而獨立的生活以便決定自己的道路。鐘愛自然的形態(tài)，不喜歡復(fù)雜。其意志的力度對別人展現(xiàn)了他的自我保證。 8． Romantic，浪漫感性型。 7 技能描述 氣質(zhì)主要是受人的神經(jīng)特征決定的，具有很強(qiáng)的生物制約性。這是測量氣質(zhì)的有效方法之一。 ，一般不做無把握的事。 。 ，覺得什么都有趣；低落時，覺得什么都沒意思。 。 。 。 、始終一貫的態(tài)度。 。如果某項得分在 20 分以下、 10分以上，其他各項得分較 低，則為該氣質(zhì)的普通型；如果各項得分均在 10 分以下，但某項得分較其他高（相差 5 分以上），則略傾向于該氣質(zhì)。目前用于測試的軟件很多，許多網(wǎng)站也開設(shè)了網(wǎng)上測試。 總之，通過自我剖析認(rèn)識自身的條件和整體綜合素質(zhì)，可以對自己進(jìn)行比較準(zhǔn)確的綜合評價。影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括： ? 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也就比較多，個人職業(yè)選擇的機(jī)會就比較多，因而有利于個人職業(yè)的發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，個人職業(yè)選擇的機(jī)會就相對較少，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。 通過分析和了