【正文】 （ 3）不同選擇的利弊得失分析。常見的量表有霍蘭德的職業(yè)性向測驗量表（參見本章附表一）。在人的整個職業(yè)生涯之中乃至整個人生之中，職業(yè)選擇都是極重要的鏈環(huán)。 通過以上分析，教練和 W 列出了可以進一步加強的優(yōu)勢 和需要克服的劣勢。運用此方法進行評估時，要盡可能地對面臨的各種職業(yè)發(fā)展機會進行評估，然后確定職業(yè)生涯目標，選出最佳發(fā)展機會。 ? 劣勢 與競爭對手相比處于落后地位的方面。職業(yè)分析和選擇 “誠信 ”是公司立業(yè)之本； 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 “穩(wěn)健 ”是公司的經營風格； “服務 ”是公司存在、發(fā)展的理由； “創(chuàng)新 ”是公司不斷發(fā)展的動力。企業(yè)主要領導人的抱負及能力是企業(yè)發(fā)展的確定因素。 7 技能描述 通過對企業(yè)的內部環(huán)境分析，可以了解企業(yè)在本行業(yè)和新的發(fā)展領域中的地位和發(fā)展前景?？鐕?EMS 巨頭正努力實現(xiàn)在中國的本土化，以期進一步降低成本，提高競爭力。 ? 國際國內重大事件對該行業(yè)的影響 行業(yè)的發(fā)展易受到國內國際重大事件的影響，進而影響到該行業(yè)能否提供較多的職業(yè)機會，比如北京申辦 20xx 年奧運會的成功給北京的建筑業(yè)、旅游業(yè)和服務業(yè)等都提供了較大的發(fā)展和較多的就業(yè)機會。這樣，餐飲市場， 尤其是快餐市場發(fā)展空間極大。入世后，中國的中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者將直面國外企業(yè)的人才競爭。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能力受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第二章 職業(yè)分析和選擇 第二章 職業(yè)分析和選擇 技能點 1 如何對職業(yè)所處的社會環(huán)境進行分析 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 但需注意的是，在回答自測題時，切忌尋找答案，而應該是自己怎么想、怎么認識就怎么回答，這樣的測試才有實際意義。職業(yè)潛能測評 ，馬上就會情緒低落。 、花樣多的工作。 。 ，不達目的誓不罷休。 、描寫人物內心活 動的文藝作品。 ，有一種極度恐懼感。 。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 。即通過在實驗室利用一定儀器，排除個人的興趣、動機、期望等因素，去掌握神經系統(tǒng)基本特征，能更有效地確定人的氣質。 1．了解常見氣質類型 常見的氣質類型主要有： （ 1）按人的行為活動方式，可以將氣質分成四種典型的類型，即膽汁質、多血質、粘液質和抑郁質。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 9． Analytical，分析、自信型。思慮周到，容易交到朋友，卻仍然可以保留隱私和自立；喜歡時間，獨自思考生命的意義，并且享受自我；需要空間，因此會逃到美麗的藏身之處，但卻不因此而成為一個孤獨的人；喜歡保持自我與世界的祥和一致，享受生命和世界提供的一切。拒絕夸飾與陳腐，衣著重在實用與優(yōu)雅。 3． Dynamic，活潑外向型。 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 參考答案： 1． Introspective，敏于思、易感型。他們的另一個特點是做事認真踏實，大凡有座談會、晚會或舞會，人們都散了，但最后收拾打掃會場的總是 他們。對事業(yè)、工作環(huán)境比較挑剔，如果是他喜歡干的事，他會不計任何代價而踏實努力地去干。 9 牢記要點 根據(jù)不同的性格特征可以測驗出自己的性格類型，常見的性格類型有： _ 按對外部世界的態(tài)度可分內向型和外向型 _ 按對外部世界的感知和認識方法可分為敏感型、感情型、想像型和思考型 每個人都有很多不同的習慣動作，這些動作也可以從側面反映出他的性格，下面就介紹心理學家研究出的 “從習慣動作看性格 ”。 性格是制定職業(yè)生涯規(guī)劃時要考慮的相當重要的因素之一。如果他們沒有成為藝術家，仍然能夠選擇那些能發(fā)揮其特長的工作。 （ 1） （ 2） （ 3） 2．測測您的職業(yè)興趣：本測驗的每一個題目都給出一種活動、或一種技能、或一種職業(yè)，請您依自身情況選擇。公司希望以高薪留住她長期在此公司工作，但她打算跳槽。其優(yōu)點是在被測試者完全沒有明確的職業(yè)概念時，可通過問卷測查了解自己的職業(yè)興趣領域，從而豐富對職業(yè)領域及所感興趣職業(yè)的范圍。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 . 實踐練習 請在下表適當?shù)姆礁裰写?√，做完練習后，在 “很重要 ”一欄中圈出三個您打算在職業(yè)搜尋中應時刻牢記的價值取向。因此，選擇職業(yè)時，可以通過價值觀來縮小選擇的范圍，供決策時參考。然后，向自己詢問一些問題，如：你想從魔術箱中拿出什么送給最好的朋友？你最想要的和最不想要的東西分別是什么？等等。雖然對價值作客觀測查比較困難，但價值觀對人的行為影響卻十分廣泛、深刻。 50. 無論在家還是在學校，我總是喜歡做許多有趣的事情。 42. 為將來可能發(fā)生的問題找答案，是一件令人興奮的事。 34. 畫圖時，我喜歡改變各種東西的顏色和形狀。 26.我喜歡解決問題，即使沒有正確的答案也沒有關系。 。 。 有見過的東西，以了解詳細的情形。 推斷結果：列舉一個假設事件的不同結果。 聯(lián)想流暢：列舉近義詞。 在做完所有題目后，根據(jù)測試表中所給每一選項的分數(shù)計算自己的最后得分，得分最高說明創(chuàng)造能力強，反之，說明創(chuàng)造能力差。 （ 1）測試方法。 ： （ 1）教育工作（ ） （ 2）數(shù)學研究（ ） （ 3）建筑工作（ ） 2．判斷下面部分職業(yè)與其所需職業(yè)能力標準的連線是否正確，正確的請打 “√”，錯誤的請打 “”： 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 1） 律師 —較強的判 斷能力 /較強的運動協(xié)作能力 （ ） （ 2）護士 —較強的語言能力 /一般的書寫能力 /一般的形態(tài)知覺（ ） （ 3） 演員 —較弱的算術能力 /一般空間判斷能力 /較弱的手部靈巧（ ） （ 4）秘書 —較強的書寫能力 /較弱空間判斷能力 /較強判斷能力（ ） （ 5）駕駛員 —較強算術能力 /一般空間判斷能力 /較強語言能力（ ） （ 6） 裁縫 —較強的手指靈活 /較弱的書寫能力 /較弱的算術能力（ ） 參考答案： 1．（ 1） A、 F （ 2） C、 D、 E （ 3） B 2．（ 1） （ 2） √ (3)√ （ 4） （ 5） （ 6） √ 技能點 3：如何對自己的職業(yè)創(chuàng)造能力進行測試 主題詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 研究表明，這個測試對預測縫紉機操作工培訓生、牙科學生和其他需要準確操作技能的工作人員是否稱職有較好的預測效果。這種測試只需要筆和紙，其包括的項目有七個： ① 循軌 —在若干條垂直線的很狹窄的斷裂空隙間劃一條線。 7 技能描述 要順利完成某項工作，除要具有一般能力外，還要具有該項工作所要求的特殊能力。要對這種資源進行很好的開發(fā)、利用和再生，就必須對其進行 全面的考察和評價。 因此，瑞文標準推理測試經常被用于人才的選拔和培訓，也是目前我國企業(yè)在人員選拔和招聘時使用得最多的能力測試之一。該測試共有 60 個題目，依次分為 A , B, C , D, E五組，每組 12 題。前者包括知識、理解、計算、相似性、記憶廣度、詞匯六個部分。 7 技能描述 一般能力測試也就是我們通常所說的智力測試，是對一般智慧能力的測試。經理人將從中掌握職業(yè)分析、規(guī)劃、管理的技能，不斷挖 ... 第一章 職業(yè) 潛能測評 第一章 職業(yè)潛能測評 技能點 1：如何對自己的一般能力進行測評 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 這種智力測驗的結果通常是和同年齡段的人進行比較，確定自己在人群中的地位。目前在我國廣泛采用的非文字測試主要是瑞文標準推理測驗。 ② 使用方便，結果可靠。但有一點是能夠達成共識的，即智力是一種最基本的能力，是心理能力的核心。 （ 1）英國有沒有七月四日 (美國獨立紀念日 )？ （ 2）一個人一輩子有幾個生日？ （ 3）大月有 31 天，小月有 30 天，那么一年中幾個月有 28 天？ （ 4）棒球比賽每一局有幾人出局？ （ 5）在美國加州，一個男人可否和他的寡婦的姐姐或妹妹合法結 婚？ （ 6） 30 除以二分之一再加上 10 等于多少？ （ 7）桌上有 3 個蘋果，你拿起 2 個，你還有幾個？ （ 8）醫(yī)生給你 3 個藥丸，要你每 30 分鐘吃 1 個，這些藥丸多久后會被吃完？ （ 9）農夫有 17 只羊，除了 9 只以外都病死了，農夫還剩幾只羊？ （ 10）摩西將每種動物選了幾只帶上方舟？ 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 11）一打每張叁元的郵票共有幾張？ 參考答案： 1．把房頂?shù)哪歉鸩褚苿右幌路较?，即?“\”轉向 “/” 2．（ 1）有，每個國家都有七月四日 （ 2） 1 個 （ 3） 12 個，每個月都有 （ 4） 6 個 ，上下半局各 3 個 （ 5）不能，他已經死了 （ 6） 70 （ 7） 2 個，因為你只拿了 2 個 （ 8） 60 分鐘 （ 9） 9 只 （ 10） 0只，方舟是諾亞建造的，和摩西沒有關系 （ 11） 12 張 技能點 2：如何對自己的特殊能力進行測試 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 一般來說，文字能力測試包括以下各項： （ 1）快速閱讀能力； （ 2）文件整理的效率； （ 3）物品與人名的速記； （ 4）文字校對的正確性； （ 5）數(shù)字運算能力； （ 6）必要 的管理知識和社會適應性。 ⑥ 追視 —在一個迷津中 追視各種線條。視力差者如為 20/40，即表明此人站在同樣距離只可以看到比正常人大 2 倍的符號，或正常人可以加倍距離看到同樣的符號。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 2）變通性是指思考靈活多變，可舉一反三、觸類旁通，較少受到某一種固定思維模式的影響，能從各種不同的角度看問題。 ③ 雖然沒有時間限制，但盡可能地爭取以較快的速度完成。如包含 “o”的詞 :box, over, mother 等。 故事命題：為短故事情節(jié)命題。 火柴問題：移動指定數(shù)量火柴棒，保持一定數(shù)目的圖形。，我會繼續(xù)嘗試，直到成功為止。 了其它的事。 ，想做一些別人從沒想過的事情。 200 年前人類生活的情形。39. 我喜歡可以拆開來玩的玩具。 47. 我喜歡翻閱書籍和雜志，但只想大致了解一下。職業(yè)潛能測評 通過職業(yè)價值問卷，可以判斷所得到的職業(yè)是否符合自己的價值追求。這種方法有助于個人對自己的生活作客觀、具體的分析和檢查，使他們的生活朝著更為理想的境地發(fā)展。隨著經濟的發(fā)展，人們的職業(yè)價值觀也發(fā)生了巨大的變化，不再限于傳統(tǒng)的片面的看重物質方面的因素，而更加看重個人的發(fā)展。一個人從事自己感興趣的工作，這將會成為其事業(yè)成功的強大動力。其優(yōu)點是比較 簡單、快捷，但如果熟悉的職業(yè)種類很少，所選擇的范圍也就相對較少，不利于開發(fā)人的職業(yè)潛力。在擔任調研工作協(xié)調專員之后，她為該公司做出了更大貢獻，獲得了管理人員、同事以及客戶的好評。這種取向類型的人往往具有某些藝術技能，喜歡創(chuàng)造性的工作，富有想像力。職業(yè)潛能測評 但有時思想僵化、教條、缺乏靈活性 工程師、設計師、財務人員、軟件開發(fā)人員等 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 在實際生活和工作中，純屬于某個單一性格類型的人并不多，大部分人是屬于混合型。人緣較好，喜愛平靜的生活。這種人不太注重感情，而且對人苛刻，但對事業(yè)有一種開拓進取的精神。這種人最終是被人支配的人，別人要他做什么，他就可能做什么，購物時常拿不定主意。要求自由而獨立的生活以便決定自己的道路。鐘愛自然的形態(tài)，不喜歡復雜。其意志的力度對別人展現(xiàn)了他的自我保證。 8． Romantic，浪漫感性型。 7 技能描述 氣質主要是受人的神經特征決定的，具有很強的生物制約性。這是測量氣質的有效方法之一。 ，一般不做無把握的事。 。 ，覺得什么都有趣；低落時，覺得什么都沒意思。 。 。 。 、始終一貫的態(tài)度。 。如果某項得分在 20 分以下、 10分以上，其他各項得分較 低，則為該氣質的普通型；如果各項得分均在 10 分以下，但某項得分較其他高（相差 5 分以上），則略傾向于該氣質。目前用于測試的軟件很多，許多網站也開設了網上測試。 總之，通過自我剖析認識自身的條件和整體綜合素質，可以對自己進行比較準確的綜合評價。影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括： ? 經濟發(fā)展水平 在經濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也就比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而有利于個人職業(yè)的發(fā)展；反之，在經濟落后的地區(qū)，個人職業(yè)選擇的機會就相對較少，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。 通過分析和了