企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)--勞動法(存儲版)
【正文】 力資源管理師培訓(xùn) 基礎(chǔ)知識 第二章 勞動法 知識點(diǎn)概況 ? 重點(diǎn)內(nèi)容相對較少； ? 需要理解的內(nèi)容不多，主要是識記； ? 與法律常識部分尤其是專業(yè)能力部分的第六章有很多交叉重合； ? 學(xué)習(xí)方法：點(diǎn)面結(jié)合。 ? ：強(qiáng)制性、社會性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性。 雇員成為主體 的前提 勞動權(quán)利能力：依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格。 (A)勞動法規(guī) (B)勞動法律 (C)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章 0805單 ? 29，正常情況下。 （ A）立法解釋（ B）司法解釋（ C）行政解釋（ D）任意解釋（ E）合同解釋 （ 202311單選） ? 2 ( )不具有法律效力。 ? ： ? ； ? ； ? 雙務(wù) 關(guān)系； ? 。 轉(zhuǎn)下頁 勞動法的基本原則 ? （ 4）基本原則的內(nèi)容（ 0711原題 ） ? 保障勞動者勞動權(quán)的原則 ? 勞動權(quán)：與勞動相關(guān)的一組權(quán)利，是人權(quán)的一部分； ? ： 平等就業(yè)、自由擇業(yè)（核心）、 勞動報(bào)酬、休息休假、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等；（ 0711原題 080589） ? ? ：對勞動權(quán)的最低限度保護(hù)，即基本權(quán)益保護(hù)； ? :對勞動者權(quán)益、權(quán)能的保護(hù)； ? :保護(hù)勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動者。 什么是勞動法？ ? （ 1）含義的多樣性 ? （ 2）我國法學(xué)界的定義
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