【正文】 (八 )在加班時(shí)間 中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值班 人 (九 )公休假日，中 午休息時(shí)間與平日 同。 附表 加班申請(qǐng)及工作記錄報(bào)告單 部門： 時(shí)間： 年 月 日 加班 姓名 預(yù)定加班時(shí)間 工作內(nèi)容及地點(diǎn) 實(shí)際加班時(shí)間 誤餐費(fèi) 月 日 起 止 時(shí)數(shù) 起 止 時(shí)數(shù) 千 百 十 元 角 分 備注： 總經(jīng)理： 會(huì)計(jì)： 部門主管： 出納： 。 ， 如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向主管或值班人員以請(qǐng)假。 第八條 慰勞假需于一 星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休完，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未休完 者，視放棄 處理 ，不予累計(jì)。 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如 (一 )事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事 (二 ) (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng) 。特別休假日期表一式兩份，一份留存原 部門 ，一份逐級(jí)轉(zhuǎn) 呈各部經(jīng)理核閱后送 人力資源部門 備查。 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿仍需續(xù)假或 續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事 情外，均以曠工處理 。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類 察看處分的職工，察看期間不享受年休假； 對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人人力資源 (三 ) 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 (6) 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要 (7) 員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假 天數(shù)不能順延。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 工資總數(shù) 247。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程 時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。 記小功一次加 30 元。 第八 條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)簽注外，視為早退處理 ，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9時(shí)前親自呈主管簽注為限。 第四條 員工于上班時(shí)間后打卡 出勤者即為遲到。 附注： (1)本人早班可連中 晚 班。 2. (1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次 日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人 力 資源部 登記。 第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā) 50%的當(dāng)月績(jī)效工資。 第四條 公司 員 工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 門店工作人員采取倒班制上午 8時(shí)至下午 15時(shí)，下午 15時(shí)至晚上 22時(shí)。 第九條 上班時(shí)間外出辦私事者 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 扣除當(dāng)月 績(jī)效工資 。 (二 )工員全年法定 元 月 ： 1天 春 節(jié)： 3天 勞動(dòng)節(jié) ： 1天 國(guó)慶節(jié)： 3天 端陽(yáng)節(jié)： 1天 中秋節(jié)： 1天 清明節(jié)： 1天 (三 )工員假別如工員 手冊(cè) 1. (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 17 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過 3 (2)全年累計(jì)事假不得超過 15天 (3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 上班當(dāng) 日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng) (4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4小時(shí)至 8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 代理人必須與申請(qǐng)人屬同一 部門 ，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效 ，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班 ，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工處理 ，代理人特休照算。 第三條 正常班： 上午：自 8時(shí)至 12時(shí)正， 下午：自 14時(shí)至 18 倒 班：上午：自 8時(shí)至下午 15時(shí)，下午： 15時(shí)至晚上 22時(shí) 上述上、下班時(shí) 間各 部門 主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于 8小時(shí) 。 第七條 員工上班而未打卡者，除 有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到處理 。 嘉獎(jiǎng)一次加 20元。 參見表 曠 工天數(shù) 1天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠工 15天 一年累計(jì)30天以上 扣 當(dāng)月績(jī) 效 工資 及年終獎(jiǎng)勵(lì)比例與決定 25% 50% 75% 100% 扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3) (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng) 均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的，以及因工 (公 ) (2) 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14 天。 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí) 醫(yī)療 部門 證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生 (2)病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。曠工 3天，當(dāng)年不再享受年休假。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理 退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 7 (五 ) 3 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可