【正文】 (八 )在加班時間 中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值班 人 (九 )公休假日，中 午休息時間與平日 同。 附表 加班申請及工作記錄報告單 部門： 時間： 年 月 日 加班 姓名 預定加班時間 工作內容及地點 實際加班時間 誤餐費 月 日 起 止 時數 起 止 時數 千 百 十 元 角 分 備注： 總經理： 會計： 部門主管： 出納： 。 ， 如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向主管或值班人員以請假。 第八條 慰勞假需于一 星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，慰勞假應于當年度一次休完，當年度未提出申請者或未休完 者，視放棄 處理 ，不予累計。 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及慰勞假七種，其內容規(guī)定如 (一 )事假：員工因有事必須親自處理者可請事 (二 ) (三 )婚假：本人結婚者給假 7日 (婚假得于結婚日前提前申請 。特別休假日期表一式兩份，一份留存原 部門 ，一份逐級轉 呈各部經理核閱后送 人力資源部門 備查。 第九條 本公司員工請假期屆滿仍需續(xù)假或 續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事 情外，均以曠工處理 。 第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類 察看處分的職工，察看期間不享受年休假； 對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人人力資源 (三 ) 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 (6) 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際需要 (7) 員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假 天數不能順延。病假三天內不扣工資，四天以上按 工資總數 247。員工單人赴調不超過 3天，赴調途中所需行程 時間，按其實際需要核給，不計算假期。 記小功一次加 30 元。 第八 條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經主管核準簽注外，視為早退處理 ，上項簽注必須于下次上班日上午 9時前親自呈主管簽注為限。 第四條 員工于上班時間后打卡 出勤者即為遲到。 附注： (1)本人早班可連中 晚 班。 2. (1)因病請假一天者，最遲應于請假的次 日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人 力 資源部 登記。 第十條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā) 50%的當月績效工資。 第四條 公司 員 工一律實行上下班打卡登記制度。 門店工作人員采取倒班制上午 8時至下午 15時，下午 15時至晚上 22時。 第九條 上班時間外出辦私事者 ，一經發(fā)現， 扣除當月 績效工資 。 (二 )工員全年法定 元 月 ： 1天 春 節(jié)： 3天 勞動節(jié) ： 1天 國慶節(jié)： 3天 端陽節(jié)： 1天 中秋節(jié)： 1天 清明節(jié)： 1天 (三 )工員假別如工員 手冊 1. (1)如因事必須親自處理，應在前一日下午 17 時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過 3 (2)全年累計事假不得超過 15天 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于 上班當 日內檢具證明，提出申請經 (4)凡請事假當月累計 4小時以內，計扣半天工資，超過 4小時至 8小時以內按一天計扣。 代理人必須與申請人屬同一 部門 ，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效 ，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班 ，如有任意替代者，申請人應作曠工處理 ，代理人特休照算。 第三條 正常班： 上午：自 8時至 12時正， 下午：自 14時至 18 倒 班：上午：自 8時至下午 15時，下午： 15時至晚上 22時 上述上、下班時 間各 部門 主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經理調整，但每日實際上班時數不得少于 8小時 。 第七條 員工上班而未打卡者，除 有正當理由經主管核準簽注外，視同第二類遲到處理 。 嘉獎一次加 20元。 參見表 曠 工天數 1天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠工 15天 一年累計30天以上 扣 當月績 效 工資 及年終獎勵比例與決定 25% 50% 75% 100% 扣年終各項獎金 除 名 除 名 (3) (1) 經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動 均屬公假；經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的，以及因工 (公 ) (2) 員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調往邊遠地區(qū)的，不超過 14 天。 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負傷，經縣級 醫(yī)療 部門 證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。曠工 3天，當年不再享受年休假。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理 退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。 7 (五 ) 3 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可