【正文】 4. 員工 經(jīng)核定后，再由 人力資源部門 將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各 部門 主管視工作需要依據(jù)， 權(quán)責(zé)核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾 者，改作事假 處理 ，不得延續(xù)至次年，各級主管準假的權(quán)責(zé)如下表： 職權(quán)人 權(quán)級 分區(qū) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門主管 請假 部門經(jīng)理 核定 部門主管 核定 3天以上 核定 3天以內(nèi) 部門職員 核定 10天以上 核定 4至 10天以上 核定 3天以上 核 定 1天以上 普通員工 核定 10天以上 核定 3天以內(nèi) 核定 3天以內(nèi) (十二 )本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過后 實施。 第十七條 (一 )事、病假積計逾 20 (二 )曠工達 3天以上者。 第十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天； 服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天； 服務(wù) 5年以上未滿 10年者給予特別休假 15天； 服務(wù)滿10年 以上 者給予特別休假 20天； 滿 10年以上每增滿 1年加給 1天，但至多以 30天為限。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所 產(chǎn)生的危險致傷病不能工作者，以公假處理 ，期間以年為過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定 退休。晚育 假加 15天。 七、請假休假管理規(guī)定 第一條 公司以下列日期為節(jié) 假日 (若有變更時預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上 班需 以加班計算。 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人 部門 另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合 同的時限。 參見表 表 參加工作時間 滿 1年 不滿 3年 滿 3年 不滿 5年 滿 5年 不滿 10年 滿 10年 不滿 15年 滿 15年以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 25天 (2) △ 公司委培 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年 △病事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。 (8) 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。 (5) 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。 表 連續(xù)工齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年以上 六個月以內(nèi)病假工資 發(fā)放比例數(shù) 60% 70% 80% 90% 100% 7. 員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間， 5. 1 、 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 30天 晚育假 15天 年滿 24周歲生育為晚育 陪護假 7天 男員工 配偶產(chǎn)假期間給予男方 7天看護假 臨時工產(chǎn)假 56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 50%的工資。 因 工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人力資源部 核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30天， 或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理。 (三 ) 本辦法經(jīng)呈 準后實行，修改時亦同。 四、出勤及獎懲 辦法 (一 ) (二 ) 遲到每次扣 10元 早退每次扣 10元 申誡一次扣 20元 記小過一次扣 30 元 記大過一次扣 40 元。 第十二條 本 公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天處理 ，并 (一 )委托他人代打出勤卡者。 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到 處理 。 第五條 上班遲到在 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。 (不得再連續(xù)加班 ) (七 )代班工資發(fā)給申請人 。 代 (調(diào) )班必須于前一日下午 5 點鐘前提出申請，已核準的代 (調(diào) )班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請假 處理 ，事后申請者不 代 (調(diào) )班工員必須填具申請卡送由當(dāng)班店長轉(zhuǎn)請 核準后，方為有效。證明以縣級以上醫(yī)院開具的為有效證明。 第三條 公假 (一 )工員每 7日中給予 1天的休息，連續(xù) 7天不上班工作，取消當(dāng)周休息日 。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至 人力資源部備案。 第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人 (或 授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第六條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 10時，下午 2時 30分至 6時，每周 日休息 ，因季節(jié)變化需調(diào) 整工作時間時由總經(jīng)理 辦公室另行通知。 第二條 本規(guī)定適 用于公司總部，下屬個部門及門店執(zhí)行。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均 按曠工一天處理 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退 處理 ，超過 30 分鐘者按曠工半天 處理 。 第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月 績效工資 ，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月 績效工資， 第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表， 經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準； 各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，須在人力資源部 備案， 第十二條 到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。 第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的 工作時間： (一 )工員應(yīng)按規(guī)定時間到 (退 )工，并打 考勤卡、漏打者不