【正文】 ； 12個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內(nèi)累計病休時間計算； 24個月的按 30個月內(nèi)累計病休時間計算。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7天為限。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至 次年時應(yīng)合并計算。 第九條 本公司員工請假期屆滿仍需續(xù)假或 續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事 情外，均以曠工處理 。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病 假期按實際天數(shù)計算 。特別休假日期表一式兩份，一份留存原 部門 ，一份逐級轉(zhuǎn) 呈各部經(jīng)理核閱后送 人力資源部門 備查。 (二 ) (三 ) 星期 日休 國慶節(jié)休假 勞動節(jié) 休假 春節(jié)休假 端午節(jié)休假 中秋節(jié)休假 清明節(jié) 休假 元旦 節(jié)休假 (四 )以上公休例假， 公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休 假 相 (五 ) 事假須填寫請假單，請 部門 每月不得有 5天以上，全年累計不得超過 15天，逾假者以曠工 處理 一月內(nèi)前后事假兩天，中間 夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作 不記 事假 處理 ，如僅事假一天，連接公休日者，其公休也 事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補請， (如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補假 ) 日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月 3天內(nèi)全年 15天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全 本年度到職 轉(zhuǎn) 正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在 3天內(nèi)者， 全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下： 15天到職后月數(shù) /12＝事假天數(shù)。 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如 (一 )事假：員工因有事必須親自處理者可請事 (二 ) (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請 。 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。 第八條 慰勞假需于一 星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休完，當(dāng)年度未提出申請者或未休完 者，視放棄 處理 ，不予累計。第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日 作為一日 處理， 計算全年可請假日數(shù)自元 月 1日起至 12月 31日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離職者 不計算 十 、 員工加班細(xì)則 (一 )公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上 工作或處理急需事務(wù) ，應(yīng)按下列手續(xù) 辦理 (1)管理部門人員加班一律由主管報請部門經(jīng)理 (2) 以上人員的加班費，須于當(dāng)日下午 4時前送交 人力資源部門 ，以備查 。 ， 如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向主管或值班人員以請假。 十六、加班管理規(guī)則 第一條 公司員工 在規(guī)定工作 時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者， 稱為加班。 附表 加班申請及工作記錄報告單 部門： 時間： 年 月 日 加班 姓名 預(yù)定加班時間 工作內(nèi)容及地點 實際加班時間 誤餐費 月 日 起 止 時數(shù) 起 止 時數(shù) 千 百 十 元 角 分 備注： 總經(jīng)理： 會計： 部門主管： 出納： 。 (二 )平日加班時間超過 2小時不足 4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 )。 (八 )在加班時間 中如因機(jī)械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值班 人 (九 )公休假日，中 午休息時間與平日 同。 8小時 )〕＝加班薪資 (2)公休加班除基本薪資照給外， 按平日 工資的 200% (3)法定 休假期內(nèi)，因情形特殊而加班， 按平日 工資的 300% 給付加班薪資 。 第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。 第七條 一般 員 工 的準(zhǔn)假權(quán)在該 部門 主管，經(jīng)理、主管人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。 (六 ) 慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下 1 1年以上 未滿 2年者，每年給假 2 滿 2年以上 未滿 4年者， 每年給假 3 4年以上 未滿 6年者，每年給假 4 6年 以上 未滿 8年者，每年給假 5 8年以上 未滿 10年者 ， 每年給假 7 10年以上者一律每年給假 10 天。 (九 ) 喪假 祖父母、父母、翁姑、配偶 、 子女 死亡，一律給予喪假 3 (十 )： 產(chǎn)假： 女性工員給假 90 服務(wù) (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 服務(wù) (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十一 ) 特別休假： 員工部門按勞動 員 工 (1)在公司服務(wù)滿 1年以上，未滿 3年者，每年給假 7 (2)在公司服務(wù)滿 3年以上，未滿 5年者，每年給假 10 (3)在公司服務(wù)滿 5年以上，未滿 10年者，每年給假 15 (4)在公司服務(wù)滿 10 年以上每增加 1年，加給特休假 1日但以 30 工休假 不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù) 部門 主管于每年元月 5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移 人力資源部門 核對后， 轉(zhuǎn)送給上級 主管核定，并退交 人力資源部門