【正文】 (一 ) (二 ) 第二條 公司員工 于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí) ，如無特殊理由不得 推諉 第三條 本公司各 部門 員工 因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單 (附表 )，經(jīng) 部門 主管 第四條 (一 )平日加班時(shí)間超過 1小時(shí)不足 2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) )。 2. 部門經(jīng)理、 主管 (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22 (2) (二 ) 加班薪資 、主管：因已領(lǐng)有職務(wù)工資，故不再另給加班費(fèi)，但 報(bào) 銷 車 費(fèi) ， (有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資 ) ：不 處理 (1)平日加班，每小時(shí)給以日工資 的 34%，其計(jì)算公式 如下：日薪〔加班時(shí)數(shù) (247。 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12月 31 日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算， 應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。(六 ) 病假須填請假單，經(jīng) 部門 主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù) 1天以上須繳驗(yàn) 醫(yī)院證明 (住宿公司 宿舍者須當(dāng)日請假 ) 外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在 1天以上須繳驗(yàn)醫(yī)院 證明 (可于次日補(bǔ)請病假手續(xù) ) 如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外 ， 應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職 ，但病愈后，經(jīng) 病假期中的公休日， 不作 病假 處理 (七 ) 公傷人員按勞保規(guī)定辦 無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休 (八 ) 婚假 本人婚嫁給予婚假 7天，子女婚嫁給予 2天 (不包括休公例假 )薪資照發(fā)。 第十四條 本公司員工依本規(guī)定所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者， 以曠工 處理 外，并依情節(jié)輕重予以懲處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予 資遣。 (二 )病假：因病治 療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具縣級(jí) 醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以 30天為限；住院者，以 6個(gè)月 (三 ) 7 3 (四 ) 90天。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資 和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 滿 1年 或 以上的 人員均實(shí)行休假規(guī)定。 (4) 新招合同員工 ，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后 才能享受探親假。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng) 10%。 第十四條 本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠 工 半天。 三、員工出勤管理辦法 第一條 公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議 (六 ) 公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦 部門 專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請出廠條打卡外出。 第二條 本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的 工作時(shí)間： (一 )工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到 (退 )工，并打 考勤卡、漏打者不 處理 其原因如何，均以遲到或早退處理 (二 )工員逾規(guī)定時(shí)間到崗 3分鐘至 10 10分鐘至 1小時(shí)以內(nèi)按曠工 半天處理 1小時(shí)按曠工一天處理 (三 )工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)： 10分鐘 以 內(nèi)下班者為早退 10分鐘提前下工者按曠工半 天處理 附注： (1)遲到早退三次按曠工半 天處理 (2)因偶發(fā)事故遲到超過 15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ) (四 )正常班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部 主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退 處理 ，超過 30 分鐘者按曠工半天 處理 。 第二條 本規(guī)定適 用于公司總部，下屬個(gè)部門及門店執(zhí)行。 第六條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至 人力資源部備案。證明以縣級(jí)以上醫(yī)院開具的為有效證明。 (不得再連續(xù)加班 ) (七 )代班工資發(fā)給申請人 。 第五條 上班遲到在 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。 第十二條 本 公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天處理 ，并 (一 )委托他人代打出勤卡者。 (三 ) 本辦法經(jīng)呈 準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。 因 工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人力資源部 核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。 表 連續(xù)工齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資 發(fā)放比例數(shù) 60% 70% 80% 90% 100% 7. 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。 (8) 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合 同的時(shí)限。 七、請假休假管理規(guī)定 第一條 公司以下列日期為節(jié) 假日 (若有變更時(shí)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上 班需 以加班計(jì)算。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所 產(chǎn)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假處理 ，期間以年為過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定 退休。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十七條 (一 )事、病假積計(jì)逾 20 (二 )曠工達(dá) 3天以上者。 (六 ) 慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下 1 1年以上 未滿 2年者，每年給假 2 滿 2年以上 未滿 4年者， 每年給假 3 4年以上 未滿 6年者，每年給假 4 6年 以上 未滿 8年者，每年給假 5 8年以上 未滿 10年者 ， 每年給假 7 10年以上者一律每年給假 10 天。 第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。