【正文】 第十五章 附則 第一條 本手冊如有未盡事宜，依照有關(guān)制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。 第二條 建議是指針對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進(jìn)和完善措施的意見；對公司現(xiàn)有的技術(shù)、儀器設(shè)備、服務(wù)產(chǎn)品等方面在結(jié)構(gòu)上和性能上提出改進(jìn)和革新的建議等。 公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重 大 改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時。 第四條 異動員工跨部門異動，由 人力資源 部下達(dá)異動通知書。 1 其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 警告累計三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的。 擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制 度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 以上行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)情形結(jié)合 。 年度內(nèi) 連續(xù) 3次月度考核優(yōu)秀。 拾金不昧。 外培人員必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 第三條 公司對員工的培訓(xùn)主要包括兩方面，一是有關(guān)公司業(yè)務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)；二是背景性廣度知識培訓(xùn) ；三是員工素質(zhì)培訓(xùn) 。對復(fù)評結(jié)果不滿意，又不能依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行說明的，將考慮強(qiáng)制執(zhí)行。 不良事故懲罰辦法 等級系列 A（重大） B（一般） C（輕微） 年薪制 不享受考核年薪 和獎勵年薪 扣除 50%考核年薪 和獎勵年薪 扣除 20%考核年薪 和獎勵年薪 等級薪酬制 不享受月度 績效 扣除 50%月度 績效 扣除 20%月度 績效 凡出現(xiàn)涉及公司制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，實行單項否決，予以辭退。 第四條 考核結(jié)果 考核結(jié)果（項目考核除外）采 取等級強(qiáng)制分布法，即考核結(jié)果分： A（優(yōu)秀）、 B（良好）、 C（稱職）、 D（基本稱職）、 E（不稱職）等五個等級。 第三條 考核程序 各部門員工在月底提交下月工作計劃到部門經(jīng)理，部門經(jīng)理審查通過后匯總提交主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后將返回到員工并于每月 25 日前送人資部備案。 第二節(jié) 細(xì)則 第一條 考核類別 轉(zhuǎn)正考核 ： 適合試用期員工，主要針對試用期的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、公司融入度等進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正、延期試用和辭退的依據(jù)。 第二條： 本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第八條：公司薪資發(fā)放日為每月 3日，發(fā)放上一個月份的工資。 第五節(jié)：薪資 發(fā)放 第五條：年度獎金按當(dāng)月員工實際在職月份分?jǐn)傆嬎?。?dāng)晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等。 第七條：年度獎金于年度考核后核發(fā)。 第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu) 崗位工資 第一條：員工的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 績效工資； 技能工資 ； 員工 福利 ； 第二條：基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。 宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù) 。 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請， 經(jīng)審批后，人力資源 部給予辦理，費用由員工自行負(fù)擔(dān)。 第九條 員工請假應(yīng) 于前一天安排好工 作 并填寫請假單，依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工 處 理 ；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或 人力資源 部請準(zhǔn)，返崗時仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則也視同曠工處 理 。 在公司工作年限五年以下的為三個月， 五年以上的為六個月。 二、婚假 員工結(jié)婚可享受 7天婚假，結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 ，一經(jīng)查明屬實，雙方均按 曠工 一天 處理 。 第二條 本公司實行 6 天工作制，工作日出勤時間為：上午 8:3012:00，下午 2:306:00上下班均應(yīng)打卡，每 個 工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔 30分鐘，否則按一次忘打卡處理。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時下線。 第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 不得攜帶違禁品，危險品或與工作 無關(guān)的物品進(jìn) 入工作場所。 第六條 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 一、招聘資料 求職登記表 面試評定表 身份證（復(fù)印件） 勞動合同 半年內(nèi)有效的體檢表 學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證（復(fù)印件 ） 原單位離職證明 二、錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎勵記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動記錄 三、離職資料 辭職申請或解除勞動合同通知 員工業(yè)務(wù)交接清單 員工行政交接清單 工資結(jié)算單 第五章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 第一條 員工應(yīng)遵守 公司一切規(guī)章、通知及公告。 第四章 人事檔案 第一條 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。管理過程須體現(xiàn) 公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。 第十六條 具體辦事流程參見《 試用轉(zhuǎn)正流程 》。 第十二條 公司保留審查新入 員工 工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，立即予以 除名。 第七條 面試考核過程分三個部分視需要進(jìn)行，第一部分由 人 力 資 源 部初試（完成對應(yīng)聘人員身份 、學(xué)歷證、任職資格的考核）；第二部分，由用人 部門面試（完成專業(yè) 任職資格的考核）；第三部分由 人 力 資 源 部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。 第二條 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工。 第四條 招聘本著“先內(nèi)部選聘、 調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。 第十條 辦理入職時，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級別證書與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照 2張，并親筆填寫《 員工登記表 》和對公司制度的保證 書。反之，確有需要經(jīng)審批同意 試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止試用。 同時簽訂《 師帶徒協(xié)議 》 ，保證員工盡早開展的工作節(jié)約培訓(xùn)時間。勞動合同一式二份，本公司和當(dāng)事人各執(zhí)一份。借閱時間為一天。 不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 1 員工在工作開始前不得 怠慢拖延，工作時應(yīng)全神貫注；工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、報紙、要提高工作效率 。 工作時間內(nèi)，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 第七條 違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則 》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)；因違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明 或 人力資源 部簽卡才視為出勤。具體天數(shù)根據(jù) 公司情況另行通知。 四、產(chǎn)假 女員工生育，基本產(chǎn)假 90天，晚育者加 15天；難產(chǎn)、 多胞胎生育的 增加產(chǎn)假３０天；男員工配偶產(chǎn)假期間給予 男方 7天看護(hù)假。 第七條 以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。 第七章 員工福利 第一條 社保辦理： 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會勞動保險，保障員工的利益設(shè)立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。 第二條 員工宿舍 公司為員工提供良好的住宿條件。 第四條：公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由公司代扣代繳。 總經(jīng)理特別獎勵。 連續(xù) 3次考核為“優(yōu)秀”的員工，考慮給予基本工資晉升一級。 與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動性調(diào)整。 其它應(yīng)予以扣除的款項或罰款。 人力資源 部協(xié)同財務(wù)或員工所在部門經(jīng)理復(fù)核。 考核所依據(jù)的事實必須與所承擔(dān)的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)