企業(yè)管理如何做到以人為本--酬薪管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 sney Michael Eisner 可口可樂 Coca Cola Douglas Ivester 莫克 Merck Raymond Gilmartin 強(qiáng)生 Johnson Johnson Ralah Larsen 美國運(yùn)通 American Express Harvery Golub 美國電話電報(bào)公司 ATT Michael Armstrong 雪佛萊 Chevron Kenh Derr 花旗 Citigroup Sandy Weill 波音 Boeing Phil Condit 平均 公 司 董事長 /CEO 基本工資 年度獎(jiǎng)金 期權(quán)收益 總收入 (m$) (m$) (m$) (m$) 尷尬的現(xiàn)實(shí) 1998年上市公司董事長年薪前 30名 1 佛山照明 380000 2 深發(fā)展 A 241100 3 深萬科 A 240038 4 雅戈?duì)? 209330 5 古井貢 A 203300 6 尖鋒集團(tuán) 202300 7 延邊公路 180000 8 申華實(shí)業(yè) 163800 9 東方通信 158375 10 福建豪盛 155000 11 深圳華強(qiáng) 150000 12 深寶安 A 145000 13 望春花 139000 14 津勸業(yè) 137000 15 愛建股份 135534 16 蘇常柴 A 130085 17 隧道股份 129109 18 正虹飼料 128600 19 深圳方大 119600 20 深長城 A 119306 21 新興鑄管 117031 22 寧波聯(lián)合 105651 23 新亞股份 105113 24 遼寧成大 105000 25 深寶恒 A 105000 26 廣東福地 103200 27 實(shí)達(dá)電腦 102990 28 深鴻基 A 100000 29 四川長虹 97650 30 渤海集團(tuán) 94995 序號(hào) 公司名稱 年薪（元） 序號(hào) 公司名稱 年薪（元） 尷尬的現(xiàn)實(shí) 尷尬的現(xiàn)實(shí) 在公布了 1998年老總收入的 650家上市公司中 ?董事長和總裁的年收入一般在 2萬元到 15萬元之間，平均水平在 5萬元左右 ?三強(qiáng)：福耀玻璃 總經(jīng)理曹德旺 206萬元 海欣股份 總經(jīng)理袁永林 賽格三星 總經(jīng)理余慶健 43萬元 其中，福耀玻璃、賽格三星是虧損企業(yè) 以年度為單位，根據(jù)經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營成果和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定其工資收入的工資分配制度。 編制薪酬計(jì)劃的依據(jù) 薪酬額度管理 ?薪酬總額管理：對(duì)支付給員工的全部薪酬數(shù)量進(jìn)行管理 ?個(gè)別薪酬額度管理：企業(yè)如何把薪酬總額分配給企業(yè)每位職工 薪酬制度管理 ?薪酬體系管理 ： 目的在于及時(shí)掌握影響薪酬體系的因素的變化情況及其對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的影響 ， 建立健全對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的薪酬體系 ?薪酬結(jié)構(gòu)管理 ： 關(guān)于薪酬構(gòu)成要素和構(gòu)成比例的管理 ，即根據(jù)薪酬體系 ， 明確薪酬支付的項(xiàng)目以及這些項(xiàng)目在薪酬總額中所占的比例 ， 它是薪酬體系
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