企業(yè)管理如何做到以人為本--酬薪管理-資料下載頁
2025-01-15 09:47本頁面
【正文】 Kenh Derr 花旗 Citigroup Sandy Weill 波音 Boeing Phil Condit 平均 公 司 董事長 /CEO 基本工資 年度獎(jiǎng)金 期權(quán)收益 總收入 (m$) (m$) (m$) (m$) 尷尬的現(xiàn)實(shí) 1998年上市公司董事長年薪前 30名 1 佛山照明 380000 2 深發(fā)展 A 241100 3 深萬科 A 240038 4 雅戈?duì)? 209330 5 古井貢 A 203300 6 尖鋒集團(tuán) 202300 7 延邊公路 180000 8 申華實(shí)業(yè) 163800 9 東方通信 158375 10 福建豪盛 155000 11 深圳華強(qiáng) 150000 12 深寶安 A 145000 13 望春花 139000 14 津勸業(yè) 137000 15 愛建股份 135534 16 蘇常柴 A 130085 17 隧道股份 129109 18 正虹飼料 128600 19 深圳方大 119600 20 深長城 A 119306 21 新興鑄管 117031 22 寧波聯(lián)合 105651 23 新亞股份 105113 24 遼寧成大 105000 25 深寶恒 A 105000 26 廣東福地 103200 27 實(shí)達(dá)電腦 102990 28 深鴻基 A 100000 29 四川長虹 97650 30 渤海集團(tuán) 94995 序號 公司名稱 年薪（元） 序號 公司名稱 年薪（元） 尷尬的現(xiàn)實(shí) 尷尬的現(xiàn)實(shí) 在公布了 1998年老總收入的 650家上市公司中 ?董事長和總裁的年收入一般在 2萬元到 15萬元之間，平均水平在 5萬元左右 ?三強(qiáng)：福耀玻璃 總經(jīng)理曹德旺 206萬元 海欣股份 總經(jīng)理袁永林 賽格三星 總經(jīng)理余慶健 43萬元 其中，福耀玻璃、賽格三星是虧損企業(yè) 以年度為單位，根據(jù)經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營成果和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定其工資收入的工資分配制度。 經(jīng)理人員報(bào)酬問題 —— 年薪制 年薪制 ?1992年起，北京、上海、深圳、福建、四川等省先后進(jìn)行經(jīng)營者年薪制試點(diǎn)； ?1994年原勞動(dòng)部制定了《企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》； ?1997年５月，原勞動(dòng)部正式?jīng)Q定在百家國企中推廣年薪制試點(diǎn)工作。 ?1998年１月，勞動(dòng)部宣告年薪制試點(diǎn)在全國暫停。 ?1999年 9月，十五屆四中全會，“少數(shù)企業(yè)試行經(jīng)理（廠長）年薪制、持有股權(quán)等分配方式，可以繼續(xù)探索，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，但不要刮風(fēng)?！? 歷 史 年薪制 誰是“經(jīng)營者” ?企業(yè)的法人代表 ?按 《 公司法 》 組建的企業(yè)中的董事長和總經(jīng)理 ?整個(gè)經(jīng)營者集團(tuán) 年薪制 —— 問題 年薪收入的構(gòu)成 年薪制 年薪標(biāo)準(zhǔn) 為什么步履維艱？ ?缺乏資產(chǎn)收益對勞動(dòng)收益的制約作用 ?市場配置資源不健全 ， 未形成企業(yè)家市場 ?對企業(yè)家經(jīng)營業(yè)績的評價(jià)體系不健全 ?體制轉(zhuǎn)變過程中 ， 思想觀念尚落后 年薪制 演講完畢，謝謝觀看！
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