【正文】 可持續(xù)發(fā)展而努力。 員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。 員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。 Ｅ 住處或電話變更。 ８、假借職權(quán)營私舞弊。 ６、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。 部門主管 經(jīng) (副 )理、科 (副 )長。其任用條件以 職位說明書 為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。 第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 (四 )繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個月體格檢查表。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請婚假 8 天。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15 天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一 )準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二 )繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。 (五 )副科長 由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。 第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂 人員編制表 ，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 ４、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。 ６、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。 C 身份證換領(lǐng)。 工作時間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。 員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 Email: Copyright (C) 20xx . All Rights Reserved 版權(quán)所有 四達(dá)勞動信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司 員工手冊（公司類） 第一章 總則 第一條 本手冊為增強(qiáng)員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。 以下情況應(yīng)堅(jiān)持原則不退讓： 對方提出的要求直接違反公司依法制定的規(guī)章制度的； 對方嚴(yán)重違紀(jì)不肯認(rèn)錯或甚至以威嚇企圖達(dá) 到個人目的的； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 公司一旦答應(yīng)對方會造成不良先例的； 公司在人情、法律方面都無可指責(zé)，不必讓步的。千萬不能因含糊其詞給對方以僥幸心理，增加下步工作難度。在此之前，管理部門應(yīng)事先召開有公司領(lǐng)導(dǎo)、管理部門和使用部門共同參加的會議，決定談判策略和要點(diǎn)。 編號法 專才編號為： “XXZC 臨借工編號為： “XXLJ 年月日為第一次合作或借用首天工作的日子。 信息的更新與銷毀 所有需要更新的信息，由管理部門整理成文字，交員工所在單位部門經(jīng)理、管理部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后增加或修改。在新崗位上仍不能考核合格者，應(yīng)依法解除勞動合同。 與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識（如機(jī)加工、鋼結(jié)構(gòu)、鈑金以及相關(guān)的機(jī)電一體化知識） —— 部門經(jīng)理以上人員進(jìn)行，要求在第二年考核時合格。 管理人員的工作表現(xiàn)每月考核一次。 管理部門應(yīng)在試用期滿前一天，與合格的試用員工簽訂正式勞動合同，簽訂合同前，必須確認(rèn)對方體檢結(jié)果為：健康。 C、公關(guān)禮儀 每階段結(jié)束時均應(yīng)進(jìn)行考核，全部合格者方能上崗試用，否則應(yīng)延長相應(yīng)學(xué)習(xí)期限，經(jīng)延長學(xué)習(xí)期考核仍不合格者，不予聘用。 議薪 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 A、口頭介紹薪酬方案及公司付薪設(shè)想 管理部門招聘人員口頭扼要向經(jīng)考核合格的應(yīng)聘者介紹其所應(yīng)聘崗位的薪酬考核方案和公司初步付薪設(shè)想。 E、與原用人單位已經(jīng)終止勞動合同的證明 無此證明者應(yīng)慎重考慮，至少限 25 天內(nèi)開出證明，否則中止會見。 初步證件審驗(yàn) A、身份證 應(yīng)特別注意照片與持證人的長相是否有明顯不同。 () 他在集體技術(shù)討論中： A、常常有很好的建議，并給小組帶來很大的收益； () B、有時有好的建議，給小組帶來的收益，并 且能認(rèn)真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見； (6) C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能認(rèn)真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見； () D、有些固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，有時影響了討論的順利進(jìn)行； (3) E、喜歡固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，常常影響討論的順利進(jìn)行，有時嚴(yán)重影響了討論； () 他是否善于與人合作： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 A、非常善于與人合作，與他合作，我會非常愉快； () B、善于與人合作，與他合作，我會比較愉快；(6) C、比較善 于與人合作，與他合作，我沒有什么特別的感覺； () D、不太善于與人合作，最好不與其合作； (3) E、不善于與人合作，與他合作，我會非常難過；() 人力資源管理制度 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工管理，充分利用公司的人力資源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出額外的成本，維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。對技術(shù)保密問題提出了自己的建議，并被采納，并經(jīng)常提醒他人注意中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 技術(shù)保密； () B、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。 依據(jù)本期的各種目標(biāo)或每月指導(dǎo)上的重點(diǎn)項(xiàng)目，對員工的行為進(jìn)行地觀察、分析。員工須就面談表的內(nèi)容先同主管充分溝通，取得協(xié)助；面談表填完后，也須同主管作充分洽談。 不間斷地根據(jù)面談表作檢查跟蹤工作。 因面談表是表示員工的績效、成長履歷的重要資料，務(wù)必妥善保存。 單位主管接到面談表后，各直接主管首先同被面談?wù)呱潭嬲勅掌?，并至少?yīng)在面談日期前一周把面談表交被面談?wù)咛顚?，同時預(yù)先告知面談日期，請被面談?wù)哂诿嬲?之日前呈送所填的面談表影印本。 在上級主管的協(xié)助下，員工獨(dú)立自主地訂立自我開發(fā)目標(biāo)，由此加深員工對工作的關(guān)心，藉以培養(yǎng)員工的責(zé)任感。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評。 員工的年終考核分?jǐn)?shù)匯總表交人力資源部存檔 ,人力資源部應(yīng)對年終考核結(jié)果作出分類統(tǒng)計(jì)分析 ,報(bào)正、副總經(jīng)理進(jìn)行簽核。 考核結(jié)果員工應(yīng)簽名，有意見可表述，無簽名考核結(jié)果同樣有效 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第五條 考核因素為 _類： 各項(xiàng)考核因素及定義（略） 各考核要素的定義是明確的、統(tǒng)一的，在考核時，均應(yīng)以統(tǒng)一的定義作為評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行 相同尺度的評價。（適用子公司職員） 附件三 公司員工績效考核表（ C）。 1．考核期開始后進(jìn)入公司的員工； 2．因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者； 3．因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者； 4．雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。更重要的是，通過這些評價指導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要求。 第五條 在考核過程中，要注意加強(qiáng)上下級之間的溝通與能力開發(fā)，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解 。 第三 條 年度考核分年中考核，年終考核二種。 第七條 強(qiáng)制分配 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第九條 考核程序 考核依下列程序進(jìn)行 : ,對本人逐項(xiàng)評分。 績效考評制度 績效考評（以下簡稱 “ 考評 ” ）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。 四、考評的一般程序 員工的直接上級為該員工的考評負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評 程序； 員工對 “ 崗位工作 ” 和 “ 工作態(tài)度 ” 部分進(jìn)行自評，自評不計(jì)入總分； 直接上級一般為該員工的考評負(fù)責(zé)人； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 考評結(jié)束時，考評負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評溝通； 具體考評步驟在各崗位的考評實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定。 具體地掌握員工職務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題以及員工發(fā)展的需要，藉以制訂個人的培訓(xùn)計(jì)劃。 不可在他人進(jìn)進(jìn)出出、說話聲、電話的呼叫聲等分心的地方進(jìn)行面談。 面談時請準(zhǔn)備職能手冊、工作項(xiàng)目一覽表、工作分配表、能力開發(fā)制度，上級主管和員工要充分加以利用。 作為同員工交 換有關(guān)職務(wù)情況或要求改善提案時的材料。上述三項(xiàng)目標(biāo)是員工后半年培訓(xùn)的基本項(xiàng)目。 手冊的處理，不要讓員工有手冊就是 “ 生死薄 ” 的顧慮、想法，使員工能確實(shí)、有效地利用，以達(dá)到自我開發(fā)的目的。 () Email: Copyright (C) 20xx . All Rights Reserved 版權(quán)所有 四達(dá)勞動信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司 軟件工程師工作態(tài)度考評標(biāo)準(zhǔn) 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 （考評方式：員工互評 ) 考評說明： 每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策； 考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在 近期的事件或孤立的事件；對所有被考評人的同一項(xiàng)目進(jìn)行集中考評，請勿以人為單位進(jìn)行考評。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第二章 招聘指南 第四條 公司的用工定額由使用部門按生產(chǎn)需要提出與修訂，管理部門負(fù)責(zé)人組織有公司總經(jīng)理及各有關(guān)使用部門負(fù)責(zé)人參加的專門會議確定 ,并負(fù)責(zé)招聘。對用其它證件弄虛作假者，也應(yīng)作同樣處理。 對于個 別證件不全而特別準(zhǔn)于在 25天內(nèi)補(bǔ)齊的中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 試用員工， 25 天期限已到不能提供有關(guān)證明者，應(yīng)立即中止勞動關(guān)系。 C、填寫《任職申請表》 招聘人員應(yīng)對應(yīng)聘者提供的資料逐項(xiàng)核對并發(fā)問，確認(rèn)無誤后議定薪酬，并要求應(yīng)聘者聲明：本人提供的所有資料均屬實(shí)、全面，沒有故意隱瞞對自己不利的資料，如有虛假，愿意承擔(dān)由此引起的法律（刑事、民事）、經(jīng)濟(jì)及其它后果。