【正文】 簽訂正式勞動合同，簽訂合同前，必須確認對方體檢結(jié)果為：健康。 管理（工作成果考核、計酬與支付） 人員來廠或開始工作后，由使用部門負責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)工作進度、安排等，管理部門負責(zé)記錄出勤情 況，并按使用部門提供的工作完成情況結(jié)算工資。 管理人員的工作表現(xiàn)每月考核一次。如經(jīng)再次函告其本人這樣做將導(dǎo) 致公司以嚴重違紀（違反第五十八條、六十三條第七款）被公司以嚴重違紀辭退，若其再不悔改，即可作辭退處理。 與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識（如機加工、鋼結(jié)構(gòu)、鈑金以及相關(guān)的機電一體化知識） —— 部門經(jīng)理以上人員進行，要求在第二年考核時合格。 公司規(guī)章制度考核 —— 全體員工進行，要求第一年考核時合格。在新崗位上仍不能考核合格者，應(yīng)依法解除勞動合同。 員工信息保存年限 A、永久保留的員工 歷任公 司領(lǐng)導(dǎo)、第一批任職部門經(jīng)理以上的員工、各子公司及分公司負責(zé)人、與公司發(fā)生過勞動爭議并且在開發(fā)區(qū)勞動部門立案的員工、在公司任職期間被公檢法等部門拘留審查、逮捕法辦的員工、對公司有過重大貢獻由公司領(lǐng)導(dǎo)指定特別永久保留信息的員工、在公司有未報賬款、未還財物攜款、物不辭而別的員工、曾任職各級安全、消防、治保責(zé)任人的員工、被公司開除、除名、違紀辭退、經(jīng)濟性辭退的員工、應(yīng)作違紀處中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 理改作強制勸辭的員工、曾給予通報表揚或批評以上獎懲的員工、涉嫌盜竊、挪用、貪污公司財物暫未查實的員工、曾任職公司財會、采購、司機、業(yè)務(wù)、倉管及 門衛(wèi)的員工、擔(dān)任過 10 萬元以上工程項目經(jīng)理或貴任工程師的員工、因工死亡的員工、因工或非工傷病住院醫(yī)療期滿公司依法解除勞動合同的員工、有特殊技術(shù)或技能的員工、離職后與公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的員工、離職時有暴力實際行為或以暴力相威脅以求取利益的員工、掌握公司商業(yè)秘密的員工。 信息的更新與銷毀 所有需要更新的信息，由管理部門整理成文字，交員工所在單位部門經(jīng)理、管理部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后增加或修改。 所有員工的個人資料必須加密，除員工本人（僅限查閱本人資料），管理部門經(jīng)理、總經(jīng)理可以查閱外，其余人員查閱必須書面申請，經(jīng)使用部門經(jīng)理、管理部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準方可查閱。 編號法 專才編號為： “XXZC 臨借工編號為： “XXLJ 年月日為第一次合作或借用首天工作的日子。其處理原則為：依法、原則、兼顧、穩(wěn)妥、高效、靈活。在此之前，管理部門應(yīng)事先召開有公司領(lǐng)導(dǎo)、管理部門和使用部門共同參加的會議，決定談判策略和要點。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 若雙方分岐太大，道理在公司一方，則不必急于求成，以免因滿足對方不合理要求而成為影響今后的負面先例。千萬不能因含糊其詞給對方以僥幸心理，增加下步工作難度。 結(jié)算付款 協(xié)議簽訂后，管理部門應(yīng)立即通知財務(wù)在原先的初步計算基礎(chǔ)上，迅速計算出應(yīng)付（收）款項。 以下情況應(yīng)堅持原則不退讓： 對方提出的要求直接違反公司依法制定的規(guī)章制度的； 對方嚴重違紀不肯認錯或甚至以威嚇企圖達 到個人目的的； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 公司一旦答應(yīng)對方會造成不良先例的； 公司在人情、法律方面都無可指責(zé)，不必讓步的。 主辦人員在與對方談判時不得向?qū)Ψ酵嘎恫粦?yīng)透露的消息，如公司的談判底線、方案的起草人、對方違法違紀行為的檢舉人、各方面人員在討論有關(guān)方案時的個人意見和分岐等。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 Email: Copyright (C) 20xx . All Rights Reserved 版權(quán)所有 四達勞動信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司 員工手冊（公司類） 第一章 總則 第一條 本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第二章 細則 第五條 工作時間： 公司實行每周四十小時節(jié)工作制。 員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。 第七條 加班及調(diào)休： 加班時間以半天為基本單位。 工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。 待客禮貌、熱情周到。 C 身份證換領(lǐng)。 ２、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招 搖撞騙。 ６、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。 第十一條 安全保衛(wèi)制度。 ４、嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。 ８、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對公司用最后的安全檢查。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。 第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂 人員編制表 ，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。 第八條 各 級人員任免程序如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 由董事會任免。 (五 )副科長 由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一 )剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者； (二 )曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三 )受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者； (四 )通緝有案，尚未撤銷者； (五 )吸食鴉片或其他毒品者； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (六 )原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； (七 )經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者； (八 )身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九 )未滿十五周歲者； (十 )主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 (二 )繳驗學(xué)歷證件及身份證。 (六 )繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī) 定的志愿書及保證書 (鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任 )。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一 )準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 第十八條 本公司工作時間，每周為 42 小時，星期天及紀念日均休假。中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 小時。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 (五 )娩假 女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入 計算 )。 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： 中旭文化網(wǎng) 中。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請婚假 8 天。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。 第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。 (十 )嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 (六 )保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行。 (八 )最近半身正面免冠照片三張。 (四 )繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。 第十條 新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 (三 )副經(jīng)理 由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。其任用條件以 職位說明書 為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。 部門主管 經(jīng) (副 )理、科 (副 )長。 第十二條 員工因過失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責(zé)任，給予教中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 ６、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。 ２、辦公室嚴禁吸煙。 ８、假借職權(quán)營私舞弊。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 ４、未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。 Ｅ 住處或電話變更。 員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 A 結(jié)婚或離異。 員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報。 加班處理按國家規(guī)定處理。 員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立即補辦手續(xù)。 員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并 在留言板上寫明去向。 第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚 “ 務(wù)實、守信、創(chuàng)效、發(fā)展 ” 的精神，形成 “ 團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑 ” 的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力?？傊?，這是公司對個人，不是個人對個人的談話，也是 主辦人員應(yīng)有的職業(yè)道德與處事技巧。 第十三條 管理部門主辦人員的職業(yè)道德和處事技巧 公司不允許管理部門主辦人員以權(quán)謀私、假公濟私或借機向?qū)Ψ剿饕锰帯? 需臨時借住幾天的要書面申請，并且在實際離開公司當天才發(fā)給結(jié)算工資，財務(wù)人員必須見到上述所有資料并確認已按公司規(guī)定簽證完畢，才可付款。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 對于雙方各作讓步而達成的協(xié)議，必須要有明確的 條文說明： “ 甲方已向乙方清楚說明了按《勞動法》應(yīng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù) ” 。 審議協(xié)議 若員工方提出反建議，管理人員除按事先會議決定可以答復(fù)對方的之外，一般不作可否的正面答復(fù)，以便多留時間思考和開會再議。 口頭協(xié)商若達成一致意見，則盡快進入下一階段即起草協(xié)議階段。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有