教職工績效工資考核方案及實施細則(新)(存儲版)
【正文】 次性扣除500元。將審議訂好的考評方案報教育局審批后方可實施。 考核細則經(jīng)教代會或教職工大會討論通過，考核細則一旦經(jīng)過職代會或教職工大會通過，一般不再改動。（4）當月請假天數(shù)累計超過15天的不享受當月績效工資（人均380元）。支教教師和借用教師由受援學?？己税l(fā)放。激勵先進，促進發(fā)展。一、指導思想以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和推進教育科學發(fā)展為目標，著力構(gòu)建符合教育教學和教育人才成長規(guī)律、體系完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻智慧和力量。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力竭繁瑣。要堅持客觀、公正、合理，要體現(xiàn)出獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一級教師
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