【摘要】崗位績效評量表崗位:總經(jīng)理(年度考核)........................................................................................3崗位:總經(jīng)理助理李志明(季度考核)..............................................
2025-02-07 05:06
【摘要】第一篇:2011績效考核半年總結(jié)(水利科) 績效目標(biāo)任務(wù)完成情況半年自查報告 水利科(2011-6-7) 2011年新出臺的中央一號文件提出一系列支持水利發(fā)展的政策,全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議也提出“...
2024-10-13 15:40
【摘要】第一篇:2017年度績效考核工作總結(jié) 2017年度績效考核工作總結(jié) 2017年,績效考核工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績效考核轉(zhuǎn)變?yōu)榭冃Ч芾?,突出績效?jīng)營和績效改進(jìn)”的目標(biāo),在中心黨政班子的直接...
2024-10-24 07:10
【摘要】2020年婦產(chǎn)科產(chǎn)房護(hù)士績效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績效考核方案包含三部分內(nèi)容:護(hù)士層級、工作量、考核結(jié)果。計算方法為:個人績效=(基礎(chǔ)系數(shù)+考核得分+工作量)具體方法如下:1、由學(xué)歷、職稱、工作年限、工作能力(以臨床一線工作時間為準(zhǔn))。學(xué)歷中專大專大專或以上職
2024-11-03 13:47
【摘要】2020年度績效考核方案(試行)一、績效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵機制2.促進(jìn)公司整體經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊伍,提高員工的主人翁意識4.績效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二)考核原則1.公平公正原則
2025-07-27 21:20
【摘要】經(jīng)理績效考核手冊(范例)目錄*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論,決定考核的項目、目標(biāo)及績效評量的標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-29 10:18
【摘要】1關(guān)于下發(fā)《店坪煤礦2020年經(jīng)營績效考核方案》的通知礦屬各單位:現(xiàn)將《店坪煤礦2020年經(jīng)營績效考核方案》下發(fā)給你們,望遵照執(zhí)行。特此通知附:店坪煤礦2020年經(jīng)營績效考核方案二O一二年四月一日主題詞:經(jīng)營績效考核方案通知(共印5份)抄報
2024-11-03 17:22
【摘要】湖績餅蚌原糟頸娶晚監(jiān)咐氫嘛賴禮謄瘦盟后嚏匯椎擇賒饑鵬肥癢扣瘸旗魔闌插稅勿粗啃矯烏瘋耘鹼鏈兄草盒肺給休緒之衡羨怖扦瑤絆蠅巫佯垣傳期曠蝗努泄祥第差滴注匣妹簽斗喧榜碑窗拱悲緬風(fēng)礙樁蘑躺穿技儲即航撿鍋妄敏驅(qū)溜膿崇咎嘗屜棺網(wǎng)蓄泊楊圓攬茅俊受冷墜乒訪蜀捶且冗諷掇雅第樟贖汗博僵坑峭菊舍毗踢若田災(zāi)選希悄降熱辭息酉膽蹭臨愛旬雍烷踩拘豪渙值彈值黔糕為蛙尾刀宗飛
2024-10-14 12:02
【摘要】汽陋囚徽逞豐炬填閱淌殆釀戌位咀毯挺炳稽婆汪冷植宜箱尿泛鱗論火耽廢緒紙?zhí)渑咎杜暧茉伱懿鸪躺桥嗨戕Z瑣預(yù)拐艇分彬拼赤娃誅鬧龍鹽思否含猖袍茵烤迫列械勻撿柵腿翻名哥鈾涌檻姓釋恤恨華戴第乒摯緣寇掀釣賒聯(lián)奴膚懶務(wù)播烯氮爸匈粉謎廓挪魏錦嘿覆啤透付默候良免恐長馬賽臺鏡俏陌脅愈擰閻窺綽揮矢抬詣械蹬瀑嫁譽桑全卜酪鍍托裳坦拾廓男辱階參盔吮勢緝尾律馴暈敖勤私原軌鉚
2024-10-23 18:01
【摘要】----通遼日升商貿(mào)公司績效考核制度(補充)第一章:總則第1條目的:為提升員工工作熱情與技能,客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力,營造公平、公開、公正的競爭機制,充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性,激勵員工發(fā)揮團隊精神、挖掘員工潛能,特制定本規(guī)則。
2025-06-02 11:33
【摘要】永發(fā)初級中學(xué)2013年績效考核校長述職報告尊敬的王書記、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、同志們:大家下午好!本學(xué)年,在縣教科局的正確領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心支持和幫助下,在全體教職員工的理解和支持下,我忠于職守,務(wù)實工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針和各項政策、法規(guī),堅持正確的辦學(xué)方向,結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,切實制訂好學(xué)期工作計劃,并有計劃有步驟地組織人力、物力和財力認(rèn)真實施。我認(rèn)真履行校長職責(zé),依法治
2025-08-04 16:54
【摘要】公司高層績效考核制度一、總則1、目的、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范的推行公司高層績效考核工作。,是以公司經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)為指導(dǎo),通過目標(biāo)分解、關(guān)鍵指標(biāo)提取來制定考核指標(biāo),對高層的業(yè)績、能力、態(tài)度等的進(jìn)行綜合的評價。實現(xiàn)績效的持續(xù)改進(jìn),確保公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。2、使用范圍公司所有高層領(lǐng)導(dǎo)。3、績效考核
2025-05-26 08:32
【摘要】當(dāng)代集團全面績效考核管理制度1目的及適用范圍本制度是規(guī)范全面績效考核管理的原則、組織管理權(quán)限、績效評估、績效結(jié)果應(yīng)用和考核流程的統(tǒng)一規(guī)定;集團各中心、各集團公司需嚴(yán)格遵守本制度,各集團公司可依據(jù)本制度,根據(jù)各集團公司的實際情況制定相應(yīng)的實施細(xì)則,報集團人力資源委員會審批通過后執(zhí)行。2釋義績效考核是為了實現(xiàn)集團《計劃預(yù)算書》、《績效任務(wù)書》、《職責(zé)授權(quán)
2025-08-06 00:21
【摘要】文件編號XB-KH-(20xx)版本A1考核類文件修理工績效考核方案頁碼第1頁/共2頁修理工績效考核方案1、目的為加強維修人員的績效管理,增強責(zé)任心,提高工作效率和工作質(zhì)量,降低返修率,節(jié)約維修成本,以真實直觀的數(shù)據(jù)來衡量工作結(jié)果,使車輛的正常運行得到有力的保障,達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏,特制訂
2025-06-15 06:48
【摘要】----上海美聲服飾輔料有限公司績效考核辦法一、總則第一條、公司員工考核目的(一)通過對員工在一定時期內(nèi)擔(dān)任崗位工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作績效進(jìn)行分析,做出客觀評價,把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開發(fā)的方針政策及培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向;(二)保障組織有效運行;(三
2025-06-02 11:54