20xx婦產(chǎn)科護士績效考核方案(存儲版)
【正文】 士分層管理方案），定崗發(fā)放。 （ 10）、完成實習生帶教工作認真，按帶教計劃圓滿完成帶教工作者工作量加 5 分 /月。 （ 3）、 病人表揚上交院部表揚信或錦旗加 3／分。 院內(nèi)感染 嚴格執(zhí)行各項無菌操作、確保無感染事件發(fā)生 10 分 （ 1） 未遵守各項消毒隔離制度每次扣 2 分 。 （ 4） 未按核心制度執(zhí)行各項工作者扣 3 分 ／ 次 。 （ 5） 醫(yī)囑未按時執(zhí)行 、執(zhí)行錯誤 一次扣 1 分 。計算方法為：個人績效 ＝（ 基礎系數(shù) +考核得分 +工作量） 具體方法如下： 由學歷、職稱、工作年限 、工作能力 （以臨床一線工作時間為準）。發(fā)生一類不良事件并積極上報者扣 10 分，發(fā)生二類不良事件并積極上報者扣 5 分，發(fā)生三類不良事件并積極上報者扣 2分。 （ 3） 科 內(nèi)理論知識提問未掌握者扣1 分 ／次 。 （ 4） 無菌物品超過有效期扣 2 分 。 （ 5）、 帶教 組長 帶教良好者加 5 分 ，新進人員帶教 3 個月內(nèi)帶教組長加 5 分 /月。 （ 6）、護理“三基”考試不合格者，扣除當月獎金系數(shù) 。 （ 9） 、工作中發(fā)現(xiàn)隱患、查漏補缺，避免不良事件發(fā)生者，獎勵 30元 /次。 （ 2）、 各種院內(nèi)比賽得獎加 10 分；院外得獎（與專業(yè)相關）加 20 分。 （ 3）
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