20xx年教學(xué)績效考核文件草稿2-在線瀏覽
2024-09-14 08:18本頁面
【正文】 評價各二三級教研室和在職教師在教學(xué)工作的業(yè)績，并且調(diào)動教學(xué)科研工作積極性，特制定本辦法。一、考核目的科學(xué)評價各二三級教研室（其中內(nèi)、外科學(xué)以三級教研室為單位計，以下同）及在職教師的教學(xué)工作成果，通過考核，強(qiáng)化教師的教學(xué)科研意識，促進(jìn)教學(xué)水平的提高，推動醫(yī)院教學(xué)工作的進(jìn)一步發(fā)展。被考核者應(yīng)如實提供與績效考核指標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)、事實，不得虛報。三、考核對象第一臨床學(xué)院管轄二三級教研室及在職教師，其中臨床護(hù)理學(xué)教研室和臨床藥學(xué)教研室不在考核范圍內(nèi)。四、考核內(nèi)容教學(xué)工作績效考核主要包括教學(xué)效果評價、教學(xué)研究與改革及教學(xué)成就。教務(wù)部根據(jù)各二三級教研室工作實際情況，對科室及個人完成的上述考核內(nèi)容評分點賦予不同的分值進(jìn)行業(yè)績評分。每年1月初對上一年度教學(xué)工作業(yè)績進(jìn)行考核，具體程序如下：于每年12月末，各二三級教研室填寫“科室人員教學(xué)工作統(tǒng)計得分表”，同時提供相關(guān)佐證材料，教研室主任簽字后上報教務(wù)部，教務(wù)部審核蓋章后存檔。六、考核結(jié)果運用個人考核結(jié)果將作為個人年終綜合考核的一部分，所上報材料將作為個人教學(xué)工作獎勵的依據(jù)。(一)二三級教研室主任（包括副主任主持工作，以下同）年終教學(xué)績效考核內(nèi)容（2012年底開始執(zhí)行）教研室任課教師教學(xué)效果評價是否有不合格者，排名是否有后3%者。是否出現(xiàn)教學(xué)事故情況。其中本年度教學(xué)效果評價為不合格者為教學(xué)工作績效考核一票否決。先進(jìn)教研室基本必備條件為教學(xué)效果評價無不合格者及評價結(jié)果全院后3%的教師，且本年度無教學(xué)事故，且教學(xué)科研工作量完成率達(dá)100%及以上。（四）個人教學(xué)工作獎勵規(guī)定（1）教學(xué)研究立項：每年度評審一次第一臨床學(xué)院院級教改立項30項，給予立項個人經(jīng)費資助1000元。（2）教學(xué)論文規(guī)定以遼寧醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院（或第一臨床學(xué)院）為第一署名單位的第一作者發(fā)表的教學(xué)論文，其中發(fā)表在3類期刊給予全額版面費報銷且獎勵800元，4類及以下7種醫(yī)藥教育類學(xué)術(shù)期刊給予版面費50%報銷，但最高不超過2500元。（3）教學(xué)成果獎勵：國家級（主持人）一等獎1萬元，二等獎8000元，三等獎6000元；省級（主持人）一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎2000元；校級（主持人） 一等獎1000元，二等獎800元，三等獎500元。（5）教材和專著編寫?yīng)剟钗以簩凑者|醫(yī)院字〔2011〕85號文件規(guī)定的獎勵辦法給予相應(yīng)獎勵。連續(xù)兩年年終未完成教學(xué)科研工作量的教研室，扣除教研室主任2個月責(zé)任津貼，進(jìn)行誡勉談話，同時處罰科室1000元。八、本辦法除特殊標(biāo)明時間的地方外自發(fā)布之日起施行。其具體考核評分標(biāo)準(zhǔn)分別如下：（一）教學(xué)效果評價，按照《遼寧醫(yī)學(xué)院第一臨床學(xué)院教師課堂教學(xué)質(zhì)量評價管理辦法（修訂）》進(jìn)行評價。臨床科室人員計算醫(yī)師、副主任技師及以上職稱。護(hù)理人員不計入科室人數(shù)。論文的第一作者或通訊作者署名單位為遼寧醫(yī)學(xué)院附屬一院（或第一臨床學(xué)院），如第一作者和通訊作者為同一單位，只按第一作者統(tǒng)計（第一作者為在讀研究生按通訊作者統(tǒng)計）。根據(jù)本年度完成教學(xué)科研工作量是否達(dá)到年初指標(biāo)，完成率100%及以上為合格，100%以下為不合格。（二）教研室教學(xué)工作得分計算方法教研室教學(xué)工作得分具體計算公式：本教研室教學(xué)工作人均平均績效得分=個人教學(xué)工作得分總和/科室加權(quán)總?cè)藬?shù)注: 教研室加權(quán)總?cè)藬?shù)=∑（教研室在職人員各級別人數(shù)）相應(yīng)系數(shù)系數(shù)：正高級職稱=1；副高級職稱=；中級職稱=；初級職稱=（三）補(bǔ)充說明
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