護(hù)理人員績效考核評(píng)分細(xì)則表(存儲(chǔ)版)
【正文】 日科室護(hù)士長簽名：分)年計(jì)劃達(dá)標(biāo)率≥90%。無計(jì)劃扣記錄不全扣分，保管欠完整，整齊不得分。13分。110三基培訓(xùn)考核合格率≥90%10合格率每低于2142發(fā)表：市級(jí)加分。⑦科研：院內(nèi)獲獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施者加2分，參與者順排加 年100%。3一件過期物品或一次消毒隔離工作不符合要求扣分；特護(hù)、一級(jí)護(hù)理合格率≥90%。分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。分；科內(nèi)有投訴經(jīng)核實(shí)后屬實(shí)的不得分。110分/次，未及時(shí)報(bào)告扣1護(hù)士長績效考核評(píng)分細(xì)則表（三）科室： 姓名： 考核日期： 月分，未根據(jù)工作需求及時(shí)調(diào)整人員扣床位使用效益能根據(jù)病人需求安排好護(hù)理人力資源做到分層次使用護(hù)理人員。因發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)作出處理扣4分；事故、嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生率為“0”。1%扣分，因責(zé)任心問題致病人皮膚破損扣1%扣常規(guī)物品滅菌合格率 日護(hù)士長績效考核評(píng)分細(xì)則表（二）項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理部評(píng)護(hù)理工作質(zhì)量(30⑧市級(jí)、科研立項(xiàng)實(shí)施者每項(xiàng)加104分，中華級(jí)加1分。第一季度集中扣分，加分可隨時(shí)。分/次，學(xué)生滿意度調(diào)查，每低21 月 考核日期： 總得分：科室：1分，欠記錄每次扣分。22無按護(hù)理部要求定期召開科內(nèi)會(huì)議，資料填寫不合要求每處扣25 姓名：科室：分，參與者順排加分，參與者順排加23第一季度集中扣分，加分可隨時(shí)①講課者每次加1分，字體馬虎，不清每字扣分，第二次考核不合格者扣5技術(shù)操作考核不合格者每項(xiàng)扣無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣可避免而發(fā)生褥瘡的不得分。2考勤全勤，遵守考勤制度。15缺乏溝通扣分。分，與病人爭吵者扣儀表、行為著裝整齊、儀表行為規(guī)范。分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外）
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