護理人員績效考核評分細則表(存儲版)
【正文】 日科室護士長簽名：分)年計劃達標率≥90%。無計劃扣記錄不全扣分，保管欠完整，整齊不得分。13分。110三基培訓考核合格率≥90%10合格率每低于2142發(fā)表：市級加分。⑦科研：院內獲獎每項實施者加2分，參與者順排加 年100%。3一件過期物品或一次消毒隔離工作不符合要求扣分；特護、一級護理合格率≥90%。分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。分；科內有投訴經核實后屬實的不得分。110分/次，未及時報告扣1護士長績效考核評分細則表（三）科室： 姓名： 考核日期： 月分，未根據(jù)工作需求及時調整人員扣床位使用效益能根據(jù)病人需求安排好護理人力資源做到分層次使用護理人員。因發(fā)現(xiàn)問題未及時作出處理扣4分；事故、嚴重差錯發(fā)生率為“0”。1%扣分，因責任心問題致病人皮膚破損扣1%扣常規(guī)物品滅菌合格率 日護士長績效考核評分細則表（二）項目考核內容標準分考核標準護理部評護理工作質量(30⑧市級、科研立項實施者每項加104分，中華級加1分。第一季度集中扣分，加分可隨時。分/次，學生滿意度調查，每低21 月 考核日期： 總得分：科室：1分，欠記錄每次扣分。22無按護理部要求定期召開科內會議，資料填寫不合要求每處扣25 姓名：科室：分，參與者順排加分，參與者順排加23第一季度集中扣分，加分可隨時①講課者每次加1分，字體馬虎，不清每字扣分，第二次考核不合格者扣5技術操作考核不合格者每項扣無故不參加業(yè)務學習者扣可避免而發(fā)生褥瘡的不得分。2考勤全勤，遵守考勤制度。15缺乏溝通扣分。分，與病人爭吵者扣儀表、行為著裝整齊、儀表行為規(guī)范。分（探親假、產假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外）
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