【正文】 細表。 及時將款項送存銀行，并按規(guī)定留存?zhèn)溆媒稹? B．領(lǐng)用的材料必須是合格的材料 , 倉管員發(fā)料時必須嚴格按標志牌上標識發(fā)料，領(lǐng)料后要馬上結(jié)算填寫材料卡數(shù)量，凡標識不清或無標識的原、輔料，倉管員嚴禁發(fā)料， 使用部門必須拒領(lǐng)，倉管員應(yīng)及時查明原因再作處理。 倉庫發(fā)貨， 并登記周轉(zhuǎn)桶備查帳 （ 4）送外檢驗取樣：憑品管部主管和廠長簽名的《產(chǎn)品提貨單》發(fā)貨。 2．周轉(zhuǎn)桶出倉： （ 1）生產(chǎn)領(lǐng)用庫存未用新桶 ：倉 管員開具領(lǐng)料單發(fā)料，倉管員根據(jù)“領(lǐng)料單” 登記車間在用周轉(zhuǎn)桶的備查帳，增加車間周轉(zhuǎn)桶數(shù)量。驗收合格的五金材料倉 管員認真清點件數(shù)和登記好標簽，倉管員根據(jù)《采購訂單》與《送貨單》認真核對 ,檢查無誤后， 倉 管員開具《進倉單》。 （ 2）辦公用品的領(lǐng)用由行政部門統(tǒng)一審批。 在固定資產(chǎn)責任人發(fā)生變更時，雙方當事人要有移交記錄，并詳細注明各種設(shè)備運行狀況。倉管員根據(jù)入 庫單、出庫單按廢品明細登記帳簿，做到日清月結(jié)。 。 （ 3）出納將出庫單、收款收據(jù)財務(wù)聯(lián)交會計。 對固定資產(chǎn)應(yīng)建立卡片，應(yīng)寫明產(chǎn)地、出廠日期、購進時間、存放地點、數(shù) 量、價格等。若借出廠外 ,須經(jīng)廠長審批。材料進倉時， 倉管員對物料外觀和包裝進行檢查，機械專用件、閥門、柴油等物料會同維修班驗收，儀表、儀 器等會同計量室驗收。 B．周轉(zhuǎn)桶裝水入倉：每日交班前， 倉庫根據(jù)車間備查薄上確認入庫數(shù)統(tǒng)計當班成品入庫數(shù)量，倉管員填寫《產(chǎn)品入庫單》雙方簽名，產(chǎn)品入庫單為一式三聯(lián)，車間聯(lián)送車間統(tǒng)計員，自 留倉庫聯(lián)和財務(wù)聯(lián)。 （ 2）銷售發(fā)出：憑蓋有出納收款戳記章的產(chǎn)品提貨單發(fā)貨， 并登記周轉(zhuǎn)桶備查帳。進倉單為一式五聯(lián)，倉管員每天把前一天的進倉單財務(wù)聯(lián)連同相應(yīng)的送貨單和計劃進貨通知單交到財 務(wù)部。 負責費用的報銷并根據(jù)審核無誤的記帳憑證付款． 按時登記銀行存款、現(xiàn)金日記帳，并做到日清月結(jié)。 負責原材料、包裝物、低值易耗品、應(yīng)交稅金、應(yīng)付福利 費的登記。 登記總帳、實收資本、固定資產(chǎn)、在建工程明細。 設(shè)備維修部門負責對所有消防栓的設(shè)置和保養(yǎng)，保證有充足的水壓。 12. 凡員工遲到、早退者，每分鐘扣除 0 7. 所有計時員工的打卡單月末統(tǒng)一由行政收集、統(tǒng)計、發(fā)放，全部卡片統(tǒng)一由保安員負責看管， 要認真負責，妥善保存，不得掉以輕心。 2. 樂百氏計時員工包括：全體管理人員及后勤人員。 嚴格執(zhí)行收發(fā)管理制度，凡申請活動人必須認真填寫收發(fā)單，由本人簽字后，經(jīng)負責人同意 后方可領(lǐng)用娛樂物品。 1 班時間：不準擅離工作崗位；不準酒后當班或當班飲酒；不準睡覺；不準大聲談笑、開音響； 不準寫信、玩撲克、下象棋、洗衣服；不準接待與工作無關(guān)的客人（親戚、朋友）。 必須做好：物資外出登記、外來客登記、參觀會洽登記、交接班手續(xù)等，發(fā)現(xiàn)問題隨時記錄 并及時上報。 工具使用勤保護，妥善保管。 二、 工作要求： 保證辦公樓、宿舍樓、公共場所衛(wèi)生清潔、整齊、明亮無雜物、無紙張、無亂堆亂放、無白 色垃圾、無塵土沙石痕跡。 廚師負責炒菜并規(guī)劃炒菜種類、樣式；廚工負責做主食、摘菜、洗菜、切菜、配菜，為廚師 做好開火前的必要后勤準備。 1提高每位員工的自覺性和主人翁意識，妥善保存及維護宿舍樓內(nèi)的日常用具、財產(chǎn)等。 安全用電，禁止亂拉亂接電源，禁止使用電爐，違者必究。 主管人員一人一個單間房，其它管理后勤人員二人一間房，工人六人一間房。 1就餐結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時清理器具，擦地、打掃衛(wèi)生，每天對餐廳墻壁、地面、桌面、 灶臺、操作臺、水池進行水沖消毒。 每天按實際情況 或事先預(yù)定進行采購，但保證食物新鮮，食用安全衛(wèi)生。遲到、早退者每分鐘罰款 0 管理人員加班工時可拆算成天數(shù)。 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷字 [20xx]003 號 版 本 A 修改日期 標 題 員工考勤制度 頁 碼 共 1 頁 第 1 頁 編 制 行政部 編 制 20xx1016 審 核 20xx46 批 準 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 管理后勤人員采用計時工資制，每周正常工作時間為 40 個小時，根據(jù)出勤天計發(fā)工資； 其 他員工采用計件工資制，根據(jù)產(chǎn)量計發(fā)工資。 員工直系親屬死亡喪葬補助 管理人員： 500+（五、 1）項 后勤人員： 300+（五、 1）項 （后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類汽車司機、飯?zhí)?、招待所、清潔、保安、材料檢驗、 所有倉管及倉庫固定搬運、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、輔助車間、水電鍋爐等） 員工集資款：由該員工所在單位按當月在冊員工人數(shù)，在當月工資表中集資 1 元 /人。 下班交通補助：凡滿試用期的簽定勞 動合同，不住在廠內(nèi)且上下班距離超過 5 公里的公司正 式員工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）給予交補 4 元。 （ 2） 需要到外地料理喪事的，根據(jù)實際路程遠近給予路程假，路途等費用由員工自理。 （ 3） 員工結(jié)婚雙方不在同一地工作的，根據(jù)實際路程遠近給予路程假，路途等費用由員工自理。 （ 6）經(jīng)理級及經(jīng)理級以上的員工：每月另發(fā)職務(wù)補貼 150 元。 （已參加基本醫(yī)療保險員工按社會保險規(guī)定標準報銷，住院一次費用達 1300 元以上，門診、 急診費用一年累計達 20xx 元以上，由社保中心負責部分費用。 撫恤金補：在職員工六個月全額薪資；離退休人員三個月工資（月工資按北京市上半年社會平均 工資計算）。30 二、 福利制度的種類及標準： （一）最低工資保障 計件生產(chǎn)線工人淡季開工不足最低工資保障：生產(chǎn)線 因淡季開工不足，影響生產(chǎn)工人計件工 資收入的給予以下標準： 加入樂百氏工作不滿半年者 ： 每月補足 300 元。 公司以犯有嚴重錯誤，造成損失，或犯錯誤屢次不改、嚴重違反勞動紀律或觸犯刑律的員工， 有權(quán)開除并發(fā) 文公布。如事情太多，可適當延長交 接期。 主管級干部任職，由廠長提議飲用水事業(yè)部任命或由其外派委任。 生產(chǎn)工人經(jīng)公司三級教育培訓合格，并經(jīng)班組鑒定，上級主管同意后才能轉(zhuǎn)正。 試用工作由廠長決定，行政部統(tǒng)一安排并負責監(jiān)督，所在部門主管管理。 （四）成品貯存、運輸衛(wèi)生要求 經(jīng)檢驗合格的成品應(yīng)貯存于成品庫。 與生產(chǎn)無關(guān)的個人用品不得帶入車間。 班前、班后必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁和排水溝，必要時進行消毒。 一切進出廠區(qū)的各種車輛必須自覺接受 保安員的例行檢查，裝有物資出廠的要主動交發(fā)票、 出倉單、提貨單、放行條、有效證明等，經(jīng)門衛(wèi)嚴格檢查，與單據(jù)相符并做好登記手續(xù)后方可放 行。 外來學習、工作人員非因工作理由或未經(jīng)許可，不得擅自進入辦公樓、車間、倉庫、機電、 鍋爐房等地域。 工作時間外出者，需辦理準出放行手續(xù)，填寫申請表格，闡明理由、出入時間、隨行車輛物 品等由主管簽字方可出廠。禁止將物 品堆放過高或堆放離電器過近，不得緊壓帶電電源線。 （四）安全生產(chǎn)管理 為保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，生產(chǎn)必須在安全的前提下進行。 遵守飯?zhí)霉芾碇贫?，員工只可在飯?zhí)镁筒停粶蕦⒉途?、食物拿到車間里，違者罰款 20 元。 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷字 [20xx]005 號 版 本 A 修改日期 標 題 廠規(guī)廠紀 頁 碼 共 3 頁 第 2 頁 編 制 行政部 編 制 20xx86 審 核 20xx46 批 準 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 員工請病假、事假必須提前辦理手續(xù)，報生產(chǎn)部批準，未經(jīng)批準不上班者作曠工處理。 需提前上班的，一定要在規(guī)定時間前上崗，下班須有人接班方可離開，接班要提前 15 分鐘進 入車間，做好接班準備。 樂百氏北京 分公司 20xx/4/3 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷字 [20xx]005 號 版 本 A 修改日期 標 題 廠規(guī)廠紀 頁 碼 共 3 頁 第 1 頁 編 制 行政部 編 制 20xx86 審 核 20xx46 批 準 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 （一）進出廠管理 所有進出廠區(qū)員工必須自覺接受門衛(wèi)檢查。 嚴密的組織紀律性，自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷字 [20xx]002 號 版 本 A 修改日期 標 題 員工基本道德規(guī)范 頁 碼 共 1 頁 第 1 頁 編 制 行政部 編 制 20xx43 審 核 20xx46 批 準 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 熱愛祖國、遵守國法、熱愛公司、熱愛本職工作，關(guān)心集體，積極工作，努力完成和超額完 成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，維護公司的聲譽。 牢固樹立：質(zhì)量第一、用戶第一、信譽第一的思想，有強烈的質(zhì)量意識，嚴格按質(zhì)量管理制 度要求把好質(zhì)量關(guān)。 嚴格遵守和執(zhí)行安全文明生產(chǎn)管理制度，“以防為主”，增強安全生產(chǎn)意識和提高安全技術(shù)素 質(zhì)。 遲到、早退每次罰款 20 元。離職手續(xù)未辦完離開公司，將扣除所有 工資。 上班時間力求安靜，不準高聲喧嘩、起哄、爭執(zhí)、斗毆或串崗閑談，更不準睡覺、吃東西， 不準在廠內(nèi)吸煙，違者每次罰款 100 元。 員工要講究衛(wèi)生，保持工作場地清潔，不準隨地吐痰，倒水 ，亂扔雜物、紙屑，違者罰款 520 元并負責清潔干凈。 生產(chǎn)上運輸?shù)囊磺胸浳?，不得野蠻裝卸，違反者造成的損失由個人負責按價賠償。 非因工作理由或未經(jīng)許可 ，不準擅自進入其他科室、車間、班組等地串崗閑談，影響他人正 常工作。車間內(nèi)禁止拍攝、錄像。 （二） 廠區(qū)內(nèi)車輛管理： 廠區(qū)汽車、摩托車、自行車必須限速 20 公里 /小時以下行駛，進出廠要下車推行，機動車安排 在劃定的地方停放，服從保安人員指揮。 設(shè)備、工器具、操作臺用清洗劑和消毒劑處理 后，必須再用純水徹底清洗干凈，除去殘留物。 生產(chǎn)人員應(yīng)保持良好的衛(wèi)生 習慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲，不得涂指甲油，不 戴飾物。 操作人 員所戴手套要經(jīng)常清洗，并用消毒液浸泡。領(lǐng)取廠標、計時卡、工作服、飯卡等，開始三個月的實習試用， 如試用期間請假，則順延實習試用期。 新工人工作由行政部和生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，并負責管理。 四、 任職： 公司對于在工作中表現(xiàn)突出、能力強、有責任心的人員、予以提拔、升職。 一般生產(chǎn)線工人交接期為七天，管理技術(shù)人員交接期為一個月。被辭退者在辦好 手續(xù)后可立即離開公司，所剩工資原則上待下月發(fā)放。 樂百氏北京分公司 20xx/4/3 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷字 [20xx]001 號 版 本 A 修改日期 標 題 員工福利管理制度 頁 碼 共 5 頁 第 1 頁 編 制 行政部 編 制 20xx1011 審 核 20xx46 批 準 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 一、 準則 ： 本制度以《中華人民共和國勞動法》為基本準則，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)及樂百氏飲用水事業(yè)部 經(jīng)營、盈利情況，在保障樂百氏員工合法權(quán)益下，明確規(guī)定基本福利制度及標準。 計算方法： 加班費 =月薪 247。 救濟金補：六個月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計算）。 （ 3）住院費：按普通病房標準報銷。 （ 5）在樂百氏病假時間超過一年的員工，每月發(fā)放基本生活費 300 元。 （ 2） 未達到晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假 3 天。 喪假 （ 1）凡員工直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可給予 喪假 3 天。 （ 2）各種原因使本人連續(xù)性最低月生活收入僅在當?shù)卣嫉臉藴室韵聲r，可批準累計困補 不超過 3000 元。 員工結(jié)婚祝賀：不超過 100 元。 滿二年工齡以上的工人： 200 元 /人。 正常生產(chǎn)出貨時，生產(chǎn)帶班、倉管員、值日維修工可按生產(chǎn)要求的時間加班。 無故不上班論曠工，遲到或早退超過半天論曠工，一天罰款 40 元，連續(xù)三天曠工或一個月內(nèi) 累計曠工三天者，立即開除并扣發(fā)一個月工資。 及時核算當天成本情況，做到不超標不短缺，配合財務(wù)做好成本結(jié)算，原則上保證收支平衡。 1飯?zhí)霉ぞ哒碛袟l有理，定期盤點發(fā)現(xiàn)缺少丟失要及時追究責任人責任，若其它原因要及時 上報。 凡住宿人員必