【正文】 按“其它業(yè)務(wù)收入”做帳務(wù)處理。 3．審批項(xiàng)目范圍： （ 1）一般日常的清潔、消毒用品、及其他生產(chǎn)雜物，由車間主管或以上主管審批。 倉(cāng)管員根據(jù)產(chǎn)品入庫(kù)單登記車間在用周轉(zhuǎn)桶備查賬，作為減少車間周轉(zhuǎn)桶數(shù)量的依據(jù)，同時(shí)也作為增加倉(cāng)庫(kù)周轉(zhuǎn)桶的依據(jù)。 2．原、輔料出倉(cāng) A．倉(cāng)管員根據(jù)生產(chǎn)通知單開具領(lǐng)料單，并辦理領(lǐng)料手續(xù)，使用部門應(yīng)指定專人辦理領(lǐng)用料手續(xù)。 負(fù)責(zé)管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、產(chǎn)成品的登記。 設(shè)置專人對(duì)消防器材進(jìn)行保管。若由于保安失職，造成員工卡片丟失，保安員負(fù)全 責(zé)；若因職工個(gè)人居心叵測(cè)，偷拿他人卡片，查明后開除。 凡屬娛樂室物品，一律不得拿出娛樂室（除室外活動(dòng)項(xiàng)目外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予處罰。 來訪人員需經(jīng)門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動(dòng)出示證件，保安核對(duì)清楚后按要求通知相關(guān)部門約 定時(shí)間接待；對(duì)一時(shí)找不到接待人的應(yīng)將客人請(qǐng)到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等侯。 辦公室、更衣室、會(huì)議室衛(wèi)生要求：衛(wèi)生打掃要及時(shí)，桌面桌腿、椅面椅腿、窗臺(tái)、柜子、 門、玻璃常擦拭，臺(tái)面上垃圾清理及時(shí)，地面勤拖無塵無水無泥，每天倒垃圾更換垃圾袋。 樂百氏北京分公司 20xx、 1 15 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷行字 [20xx]003 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 食堂衛(wèi)生管理制度 頁(yè) 碼 共 1 頁(yè) 第 1 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx1024 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 工作時(shí)間規(guī)定：炊事員按公司規(guī)定認(rèn)真遵守上、下班時(shí)間。 未經(jīng)公司同意，不得留宿外來人，不得擅自調(diào)換住房或占用住房，不得隨意搬遷屋內(nèi)所配物 品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 50 元罰款。 工作人員須保持飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生，要求食堂供應(yīng)的餐具、灶具無油膩，桌椅清潔，無蠅蟲，并 定期全面消毒。優(yōu)先考慮調(diào)休，在無法安排調(diào)休的情況下，可計(jì)發(fā)加班工 資，計(jì)算方法： 加班費(fèi) =月薪247。 6 （ 3） 工資待遇：?jiǎn)始俸吐烦碳傧硎苋~薪資。 （ 7）員工因工傷病假 期間：發(fā)放全額薪資。 參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫 恤待遇，不再按上述 1 項(xiàng)條文規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。 加入樂百氏工作半年以上，一年以下者： 每月補(bǔ)足 350 元。 按章辦理自 動(dòng)離職人員工資，原則上待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。 三 、調(diào)動(dòng)： 公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)動(dòng)工作，并填寫好 《員工調(diào)動(dòng)通知書》。成品庫(kù)內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)，成品在貯存期內(nèi)每周進(jìn)行一次 檢查，以保證衛(wèi)生質(zhì)量。 更衣室必須經(jīng)常清掃、清洗，要經(jīng)常消毒。施工單位領(lǐng)導(dǎo)必須采取強(qiáng)有力的預(yù)防事故措施 ，杜絕違章指揮現(xiàn)象。 發(fā)現(xiàn)電路、用電器、機(jī)械出現(xiàn)故障或異常，要及時(shí)報(bào)告。 工作時(shí)不準(zhǔn)佩戴項(xiàng)鏈、飾物等與工作無關(guān)的物品。 新工人工作由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排管理，不服從工作安排（包括因生產(chǎn)需要的加班，安排臨時(shí)性 工作等）和違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)車間和有關(guān)部門教育無效者，生產(chǎn)部有權(quán)停止其工作，并責(zé)成其寫 出書面檢查后，再行安排工作，若態(tài)度惡劣情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除處理。堅(jiān)守生產(chǎn)、工作崗位，不遲到、早退和 無故曠工；不離崗串崗閑談，不在上班時(shí)間看書報(bào)、干私活。生產(chǎn)人員要按指示要求使用原 材料，節(jié)約能源，在保質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要做到物盡其用，公物公用，為公司節(jié)約每一度電、每一 滴水、每一分錢的開支。 （二）勞動(dòng)紀(jì)律 員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事必 須向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 （三）文明生產(chǎn)管理 凡公司員工進(jìn)廠要衣冠整潔、規(guī)范，上班一律要穿工作服，上班必須佩帶工作證，不允許赤 腳、光膀和穿背心、拖鞋，嚴(yán)禁酒后上崗，違者每次罰款 5— 20 元。 發(fā)現(xiàn)有人觸電，千萬不要用手去拉觸電人，應(yīng)及時(shí)切斷電源或用干燥木棍等絕緣物挑開電線， 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷字 [20xx]005 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 廠規(guī)廠紀(jì) 頁(yè) 碼 共 3 頁(yè) 第 3 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx86 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 并立即報(bào) 告電工和相關(guān)管理人員。如有違反將追究責(zé)任。 （一）車間衛(wèi)生管理 生產(chǎn)車間的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)等必須經(jīng)常清洗、消毒。 操作人員須按要求配制消毒液，并進(jìn)行設(shè)備、容器及環(huán)境的消毒。 因正常裁減或身體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)不佳被 開除者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。工人辭職經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報(bào) 廠長(zhǎng)審批，管理技術(shù)人員、科員辭職需提前 1 個(gè)月通知，由廠長(zhǎng)審批，主管級(jí)人員辭職由廠長(zhǎng)報(bào) 事業(yè)部報(bào)批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開公司。 主管級(jí)辭退和開除須經(jīng)事業(yè)部報(bào)批。 （四） 社會(huì)保險(xiǎn)（見：附件） （五）員工因病或非工傷死亡撫恤金 員工（含離退休人員） 因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下： 喪葬補(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。 （ 4） 工作滿十年以上的員工：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放 50%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。 （ 5）工資待遇：符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。 探病慰問：不超過 80 元。個(gè)人或科室為完成工作而延長(zhǎng)工作 時(shí)間不視為加班。 物資采購(gòu)需二人，開正式票具并詳記數(shù)量、種類及價(jià)格，以便驗(yàn)收、統(tǒng)計(jì)、核查。 樂百氏北京分公司 20xx、 6 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷行字 [20xx]002 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 宿舍管理制度 頁(yè) 碼 共 1 頁(yè) 第 1 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx1115 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 為了滿足員工正常生活起居，以飽滿充沛的精力認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)宿 舍住宿人員進(jìn)行規(guī)范管理。每周宿舍管理員定期抽查衛(wèi)生情況，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生極差，影響工廠形象者處以每人 5 元罰款。 一、 工作區(qū)域的劃分： 各辦公科室、會(huì)議室、更衣室、衛(wèi)生間、走廊、參觀通道、門廳、停車場(chǎng)、灌裝車間前面、 南面、北面環(huán)行帶及綠化帶等。 下班后嚴(yán)禁穿保安服上街及進(jìn)出食店、影劇院等公共場(chǎng)所。 遵守娛樂室開放時(shí)間： 每晚 7： 009： 30 停產(chǎn)、放假可全天開放 嚴(yán)格按崗位責(zé)任制要求，娛樂室由專人負(fù)責(zé)，所有職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開展活動(dòng)，負(fù)責(zé)人不得 將鑰匙任意轉(zhuǎn)發(fā)他人或隨意開放娛樂室，因負(fù)責(zé)人失職而造成娛樂室財(cái)產(chǎn)損壞或丟失，由負(fù)責(zé)人 承擔(dān)其責(zé)任。 6. 嚴(yán)禁弄虛作假。嚴(yán)禁亂動(dòng)消防 器材。 負(fù)責(zé)銷售收入、銷售成本的登記。 (一 )材料倉(cāng)管理制度 1．原、輔料進(jìn)倉(cāng)： 《計(jì)劃進(jìn)貨通知單》或《采購(gòu)訂單》和供應(yīng)商的《送貨單》及《出貨檢驗(yàn)報(bào)告》和工廠品管人員檢驗(yàn)單驗(yàn)收貨物后，并將合格的原、輔料移至規(guī)定區(qū)域儲(chǔ)放，以 綠色的方形標(biāo)牌 標(biāo)識(shí)；將不合格的原、輔料，掛 紅 色標(biāo)牌， 并通知有關(guān)部門作退貨處理；待生產(chǎn)試用的原、輔料， 倉(cāng)庫(kù)掛暫收藍(lán)色標(biāo)牌 。成品出廠，保安根據(jù)產(chǎn) 品提貨單與出廠貨物核對(duì)無誤后，留下《產(chǎn)品提貨單》出廠聯(lián)方可放 （三）五加侖 桶 出 入倉(cāng) 1 B．發(fā)放五金材料時(shí)應(yīng)認(rèn)真核對(duì)單據(jù) ,清點(diǎn)件數(shù) ,要分清同類型不同規(guī)格的材料 ,發(fā)貨后在《領(lǐng)料單》 上填寫實(shí)發(fā)數(shù)，同時(shí)登記物品標(biāo)簽薄。 管理程序： （ 1）入庫(kù)：生產(chǎn)線將廢舊物資（不包括桶）交倉(cāng)庫(kù)，由倉(cāng)管員過磅，填具一式三聯(lián)廢品入庫(kù)單 （由原材料入庫(kù)單替代），簽字確認(rèn)后入庫(kù)，碼放于倉(cāng)管員指定地點(diǎn)，生產(chǎn)帶班、財(cái)務(wù)、留存各 一聯(lián)。 當(dāng)日現(xiàn)金收入應(yīng)于當(dāng)日送存開戶銀行，根據(jù)總公司財(cái)務(wù)規(guī)定最高庫(kù)存現(xiàn)金限額為 500 元， 一般情況下不得超過最高限額，超過部分應(yīng)及時(shí)送存開戶銀行，以保證現(xiàn)金管理安全。假日或夜班若廠長(zhǎng)不在，可由車間主管或廠長(zhǎng)指定人員審 批，但需二天內(nèi)必須由廠長(zhǎng)補(bǔ)批確認(rèn)。 （ 3）客戶退回壞桶換在用周轉(zhuǎn)桶 : 由倉(cāng)管員開具“ 桶裝水容器專用收據(jù) ”， 并注明客戶壞桶 數(shù)量。但在月初倉(cāng)管員必須開出同樣找藍(lán)單沖回， （二）成品 進(jìn)出倉(cāng) 1．成品進(jìn)倉(cāng) : （ 1）產(chǎn)成品入庫(kù)時(shí)，倉(cāng)管員檢查包裝是否完好，堆碼是否合理，并安排好堆碼位置，分清班次，批號(hào)，對(duì)包裝或堆垛不合要求的有權(quán)拒收。 編制納稅申報(bào)表并及時(shí)申報(bào)。 制定工廠財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)部員工崗位責(zé)任制。 9. 凡員工請(qǐng)假一定先填寫“請(qǐng)假條”，由廠長(zhǎng)、部門主管審批后本人交給行政部登記備案，若不 寫“請(qǐng)假條”隨意休假者論曠工處理，曠工一次罰款 40 元，并扣發(fā)當(dāng)日工資。 保持室內(nèi)清潔，不得亂扔果皮紙張，禁止吸煙。 負(fù)責(zé)廠區(qū)、辦 公區(qū)的安全巡查，負(fù)責(zé)信件收發(fā)管理。 廠區(qū)環(huán)行帶、綠化帶要求：無土跡沙石、無白色垃圾、無雜物，常清掃。 采購(gòu)寫申請(qǐng)單（報(bào)銷憑證），標(biāo)明種類、價(jià)格、斤兩。 凡住宿人員，早晨洗漱 6： 30— 7： 30，晚上洗漱 8： 00— 9： 00，正常息燈最晚不超過 10： 30 息燈后不準(zhǔn)看電視，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 10 元。 嚴(yán)格執(zhí)行開飯、停止供飯時(shí)間，未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)廚房私自開小炒（由食堂負(fù)責(zé)人監(jiān)督）。 8加班小時(shí) 輪休假在月末報(bào)考勤時(shí)統(tǒng)計(jì)出，原則上轉(zhuǎn)到下月調(diào)休，如有特殊確需當(dāng)月調(diào)休者，應(yīng)到行政 注銷。 公司慶典： 10 月 23 日公司廠慶日，由行政部門組織各單位制定方案和預(yù)算計(jì)劃，報(bào)總裁部批 準(zhǔn)。 （ 3）婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日， 均不順延。 （ 2） 經(jīng)理、廠長(zhǎng)級(jí)以上管理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開始在五個(gè)工作日的基礎(chǔ)上 每年遞增一天，最高至十個(gè)工作日的公休假為止。 （已參加工傷保險(xiǎn)的職工，符合工傷醫(yī)療等級(jí)者由社會(huì)保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)，單位可免去費(fèi)用。 加入樂百氏工作超過一年以上者，一次性補(bǔ)助 380 元。未依規(guī)定辦 理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦手續(xù)者，扣減 3 日薪資。 生產(chǎn)線員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由廠長(zhǎng)審批，行政備案報(bào)事業(yè)部。交公司行政部備案并 負(fù)責(zé)招聘事宜，符合事業(yè)癌人員定編崗位規(guī)定。新員工必須取得健康證和 衛(wèi)生培訓(xùn)合格證后方可工作。同時(shí)，保安員做好車輛派遣造冊(cè)登記， 無任何手續(xù)保安員不得擅自放行車輛出廠，如違返者給予罰款 50 元。對(duì)事故原因要認(rèn)真分析，對(duì)員工進(jìn)行教育，加以改進(jìn)， 消除隱患。 員工必須注意個(gè)人衛(wèi)生做到“四勤”（勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲），工作服、工作 帽、口罩等物須勤更換，勤洗曬。 員工有權(quán)自動(dòng)辭職，但必須向主管部門提出書面申請(qǐng)，陳述理由，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，辦理完 工作移交，經(jīng)行政辦審核后辦好離職手續(xù)方可離開公司。 具有良好的職業(yè)道德。 圍繞加強(qiáng)企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)新產(chǎn)品、推廣使用新技術(shù)、提高工作效率和生產(chǎn)效 率、節(jié)能降耗、降低成本等積極合理化建議、開展技術(shù)革新活動(dòng)。 廠區(qū)內(nèi)汽車、摩托車、自行車必須限速于 20 公里 /小時(shí)以下行駛，摩托車不準(zhǔn)帶雙客，自行車 進(jìn)出廠區(qū)須下車推行，沖卡罰款 10 元 /次。一個(gè)月內(nèi)早退 三次者，按自動(dòng)辭職處理。 節(jié)約用電，合理用電，車間要做到在停產(chǎn)時(shí)所有用電設(shè)備按要求切斷電源。 所有外來賓客必須經(jīng)門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動(dòng)出示證明證件（身份證、單位介紹信等），保 安員核對(duì)清楚后帶領(lǐng)客人到相關(guān)部門，對(duì)一時(shí)找不到接待人的應(yīng)將客人請(qǐng)到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等候。 對(duì)無憑證或手續(xù)不全的物資，一律不準(zhǔn)放行出廠。 （三）生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生 水源水質(zhì)應(yīng)符合 GB574985 的各項(xiàng)指標(biāo)。 二 、招聘工人 ： 新工人由行政部負(fù)責(zé)招收，應(yīng)聘人員需出示身份證、學(xué)歷證明、健康證及免冠近照等。出任人員經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后下達(dá)正式任命通知。 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷行字 [20xx]010 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 用工管理制度 頁(yè) 碼 共 3 頁(yè) 第 3 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx43 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 無論何種原因離開公司，在離開時(shí)必須到行政部辦理手續(xù)。 （三） 特殊崗位津貼 夏季降溫費(fèi)： 在職工飯?zhí)脝挝?，按每人每月降溫費(fèi) 6 元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈?，不再發(fā)放降溫費(fèi)給員 工個(gè)人。 （七）、休假待遇 病假、工傷假 （ 1）在樂百氏