【正文】 ，操作期間也應(yīng)經(jīng)常洗手。 生產(chǎn)人員應(yīng)保持良好的衛(wèi)生 習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲，不得涂指甲油，不 戴飾物。 與生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人用品不得帶入車間。 生產(chǎn)人員不得穿戴工作服、工作帽和工作靴出車間。 嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃食物、吸煙、隨地吐痰。 （三）生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生 水源水質(zhì)應(yīng)符合 GB574985 的各項(xiàng)指標(biāo)。 外購的水桶和桶蓋等輔料應(yīng)使用干凈的容器或包裝袋包裝。生產(chǎn)過程應(yīng)隨時(shí)保持生產(chǎn)區(qū)域的 衛(wèi)生清潔，倉庫必須清潔，水桶和蓋子使用前必須清洗消毒。 操作人員須按要求配制消毒液，并進(jìn)行設(shè)備、容器及環(huán)境的消毒。 操作人 員所戴手套要經(jīng)常清洗，并用消毒液浸泡。 （四）成品貯存、運(yùn)輸衛(wèi)生要求 經(jīng)檢驗(yàn)合格的成品應(yīng)貯存于成品庫。成品庫內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)，成品在貯存期內(nèi)每周進(jìn)行一次 檢查，以保證衛(wèi)生質(zhì)量。 運(yùn)輸成品的工具應(yīng)清潔、衛(wèi)生，符合食品衛(wèi)生要求。 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷行字 [20xx]010 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 用工管理制度 頁 碼 共 3 頁 第 1 頁 編 制 行政部 編 制 20xx43 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 公司根據(jù)用工需求招聘員工，先提交招聘計(jì)劃，報(bào)飲用水事業(yè)部批準(zhǔn)。交公司行政部備案并 負(fù)責(zé)招聘事宜，符合事業(yè)癌人員定編崗位規(guī)定。 一、招聘管理、技術(shù)人員： 公司應(yīng)聘管理、技術(shù)人員，符合崗位職務(wù)要求。初次面試合格后持〈面試通知書〉進(jìn)行二次 面試，提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、健康證、簡歷、職稱證及免冠近照等，經(jīng)廠長及相關(guān)部門領(lǐng) 導(dǎo)同意后填寫〈試用通知表〉到行政部報(bào)到，親筆填寫準(zhǔn)確個(gè)人的《員工檔案表》及領(lǐng)取《員工 自我評(píng)述》、《見習(xí)情況 審查表》。領(lǐng)取廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、工作服、飯卡等，開始三個(gè)月的實(shí)習(xí)試用， 如試用期間請(qǐng)假，則順延實(shí)習(xí)試用期。 試用工作由廠長決定，行政部統(tǒng)一安排并負(fù)責(zé)監(jiān)督，所在部門主管管理。 試用期滿后填寫好自我評(píng)述及見習(xí)情況審查表，經(jīng)廠部審定認(rèn)為合格后填寫轉(zhuǎn)正書交行政部， 轉(zhuǎn)為正式員工，進(jìn)入正式工作部門工作。 試用不合格者，公司不予錄用，本人需辦好離職手續(xù)，行政部做好登記工作。 二 、招聘工人 ： 新工人由行政部負(fù)責(zé)招收，應(yīng)聘人員需出示身份證、學(xué)歷證明、健康證及免冠近照等。經(jīng)廠 長及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同 意后填寫〈試用通知表〉到行政部報(bào)到，親筆填寫準(zhǔn)確個(gè)人的《員工檔案表》 及領(lǐng)取《見習(xí)情況審查表》。領(lǐng)取廠牌、工作服、飯卡等，開始六個(gè)月的實(shí)習(xí)試用，如試用期間 請(qǐng)假，則順延實(shí)習(xí)試用期。 因正常裁減或身體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)不佳被 開除者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 新工人工作由行政部和生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，并負(fù)責(zé)管理。 生產(chǎn)工人經(jīng)公司三級(jí)教育培訓(xùn)合格，并經(jīng)班組鑒定，上級(jí)主管同意后才能轉(zhuǎn)正。 三 、調(diào)動(dòng)： 公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)動(dòng)工作，并填寫好 《員工調(diào)動(dòng)通知書》。調(diào)動(dòng)前各部門及 個(gè)人可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)調(diào)動(dòng)，任何個(gè)人、部門不得借口拒絕。部門應(yīng)合理安排被調(diào) 動(dòng)員工的工作。 生產(chǎn)線員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由廠長審批，行政備案報(bào)事業(yè)部。 一般管理、技術(shù)人員調(diào)動(dòng)，部門內(nèi)由部門主管決定并報(bào)廠長審批。跨部門由要人部門主管同 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷行字 [20xx]010 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 用工管理制度 頁 碼 共 3 頁 第 2 頁 編 制 行政部 編 制 20xx43 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 調(diào)出部門主管協(xié)商同意后，調(diào)入部門主管以書面形式通知廠長，再由行政發(fā)出調(diào)動(dòng)令做好崗位登 記工作并將崗位變動(dòng)表報(bào)財(cái)務(wù)以便計(jì)算工資。 四、 任職： 公司對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)、有責(zé)任心的人員、予以提拔、升職。 主管級(jí)干部任職，由廠長提議飲用水事業(yè)部任命或由其外派委任。 生產(chǎn)管理人員、科室科員、倉管員等任職由廠長決定，上報(bào)事業(yè)部備案。 提拔人員應(yīng)實(shí)行“先聘用，后任命 ”的原則。出任人員經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后下達(dá)正式任命通知。聘 用期間，表現(xiàn)不好、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)者由應(yīng)聘部門提出解聘，解聘通知由廠部發(fā)布，報(bào)事 業(yè)部備案。 五、 辭職： 員工有權(quán)辭職，但需向主管部門提出書面申請(qǐng)，陳述合理事由。工人辭職經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報(bào) 廠長審批，管理技術(shù)人員、科員辭職需提前 1 個(gè)月通知，由廠長審批，主管級(jí)人員辭職由廠長報(bào) 事業(yè)部報(bào)批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開公司。 一般生產(chǎn)線工人交接期為七天，管理技術(shù)人員交接期為一個(gè)月。如事情太多，可適當(dāng)延長交 接期。 按章辦理自 動(dòng)離職人員工資，原則上待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。 新員工未滿 5 個(gè)工作日辭職者，不予結(jié)算工資。滿 5 個(gè)工作日者薪資按日計(jì)發(fā)。未依規(guī)定辦 理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦手續(xù)者，扣減 3 日薪資。未依規(guī)定提前申辦辭職手續(xù) 者，扣減 5 日薪資。 六、 辭退 /開除： 凡不符合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。被辭退者在辦好 手續(xù)后可立即離開公司，所剩工資原則上待下月發(fā)放。 公司以犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成損失，或犯錯(cuò)誤屢次不改、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯刑律的員工， 有權(quán)開除并發(fā) 文公布。 員工被開除應(yīng)立即辦完手續(xù)離開公司。應(yīng)發(fā)工資原則上扣除有關(guān)罰款和賠償金額及其他應(yīng)扣 款。 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷行字 [20xx]010 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 用工管理制度 頁 碼 共 3 頁 第 3 頁 編 制 行政部 編 制 20xx43 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 無論何種原因離開公司，在離開時(shí)必須到行政部辦理手續(xù)。 生產(chǎn)工人須在離職批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)，到行政部辦理離職手續(xù)，交回廠牌、飯卡、勞保用品 及所借公司物品等，否則扣發(fā)所有工資。 管理、技術(shù)人員須在獲準(zhǔn)離職手續(xù)后，交回廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、飯卡、勞動(dòng)合同、公司所配生活 用品、辦公用品、資料雜志等，清還所欠公司款項(xiàng)。 主管級(jí)辭退和開除須經(jīng)事業(yè)部報(bào)批。 樂百氏北京分公司 20xx/4/3 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷字 [20xx]001 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 員工福利管理制度 頁 碼 共 5 頁 第 1 頁 編 制 行政部 編 制 20xx1011 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 一、 準(zhǔn)則 ： 本制度以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為基本準(zhǔn)則，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)及樂百氏飲用水事業(yè)部 經(jīng)營、盈利情況，在保障樂百氏員工合法權(quán)益下，明確規(guī)定基本福利制度及標(biāo)準(zhǔn)。 二、 福利制度的種類及標(biāo)準(zhǔn)： （一）最低工資保障 計(jì)件生產(chǎn)線工人淡季開工不足最低工資保障：生產(chǎn)線 因淡季開工不足，影響生產(chǎn)工人計(jì)件工 資收入的給予以下標(biāo)準(zhǔn)： 加入樂百氏工作不滿半年者 ： 每月補(bǔ)足 300 元。 加入樂百氏工作半年以上，一年以下者： 每月補(bǔ)足 350 元。 加入樂百氏工作一年以上者 ： 每月補(bǔ)足 380 元。 產(chǎn)工人裁減補(bǔ)助（凡公司原因組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事故等，違反國家法規(guī)和 公司制度除外）： 加入樂百氏工作不滿一年者，一次性補(bǔ)助 300 元。 加入樂百氏工作超過一年以上者，一次性補(bǔ)助 380 元。 （二） 計(jì)時(shí)工資人員的加班工資 計(jì)時(shí)工資人員：管理人員。 原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫加班申請(qǐng)單并交由廠長審 批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 計(jì)算方法： 加班費(fèi) =月薪 247。30 5247。8加班小時(shí)。 （三） 特殊崗位津貼 夏季降溫費(fèi)： 在職工飯?zhí)脝挝唬疵咳嗣吭陆禍刭M(fèi) 6 元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈?，不再發(fā)放降溫費(fèi)給員 工個(gè)人。 特殊工種津貼： 臭氧津貼：灌裝 工位每人每月 100 元。 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷字 [20xx]001 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 員工福利管理制度 頁 碼 共 5 頁 第 2 頁 編 制 行政部 編 制 20xx1011 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 鍋爐工、制水工、 ASB 開機(jī)工津貼：每人每月 20 元。 （四） 社會(huì)保險(xiǎn)（見：附件） （五）員工因病或非工傷死亡撫恤金 員工（含離退休人員） 因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下： 喪葬補(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。 救濟(jì)金補(bǔ)：六個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。 撫恤金補(bǔ)：在職員工六個(gè)月全額薪資；離退休人員三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均 工資計(jì)算）。 參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫 恤待遇，不再按上述 1 項(xiàng)條文規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。 職員工因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付外，由公司按 1 項(xiàng)條文規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡 撫恤待遇。 （六） 醫(yī)療保健和計(jì)劃生育（轉(zhuǎn)正員工） 工傷醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：經(jīng)醫(yī)生證明，由廠長審批，人事行政部和財(cái)務(wù)部簽批后可全部報(bào)銷。 （已參加工傷保險(xiǎn)的職工，符合工傷醫(yī)療等級(jí)者由社會(huì)保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)，單位可免去費(fèi)用。） 一般住院醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)： （ 1）住院醫(yī)療費(fèi)：凡在樂百氏工作滿一年以上的員工，因病由鎮(zhèn)以上醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確 定留醫(yī)的一次醫(yī)藥費(fèi)發(fā)生金額達(dá) 500 元以上的按下列公式報(bào)銷： 實(shí)報(bào)金額 =0 90醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷范圍內(nèi)）－ 250 元 （ 2）門診費(fèi)：工作滿一年以上的員工因病連續(xù) 門診費(fèi)超過 500 元，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 （ 3）住院費(fèi)：按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 （已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)員工按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，住院一次費(fèi)用達(dá) 1300 元以上，門診、 急診費(fèi)用一年累計(jì)達(dá) 20xx 元以上，由社保中心負(fù)責(zé)部分費(fèi)用。） 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷字 [20xx]001 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 員工福利管理制度 頁 碼 共 5 頁 第 3 頁 編 制 行政部 編 制 20xx1011 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 體檢：凡正式加入樂百氏公司的員工，由公司組織定期體檢。 由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受 100%基本工資，并按上述 2 項(xiàng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、 手術(shù)費(fèi)。 （七）、休假待遇 病假、工傷假 （ 1）在樂百氏工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：一個(gè)月以內(nèi)病假期間每天可享受 50% 的全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）；超過此期間每天發(fā)放病假工資 10 元。 （ 2） 在樂百氏工作滿三 年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個(gè)月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 50%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。 （ 3） 在樂百氏工作滿五年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 50% 的全額薪資，超出期間每天發(fā)放 25%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。 （ 4） 工作滿十年以上的員工：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放 50%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。 （ 5）在樂百氏病假時(shí)間超過一年的員工，每月發(fā)放基本生活費(fèi) 300 元。 （ 6）經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上的員工：每月另發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼 150 元。 （ 7）員工因工傷病假 期間：發(fā)放全額薪資。 （ 8）病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有醫(yī)生證明、上級(jí)審批及人事行政部核 實(shí)后才能有效。 帶薪年休假 （ 1）凡在樂百氏公司工作滿一年后的已簽定勞動(dòng)合同的員工，每年可享受一次五個(gè)工作日的公 休假。 （ 2