【正文】 燈開關(guān)，節(jié)約用水、用電，并對(duì)國(guó)旗、廠旗升降及保管。 負(fù)責(zé)對(duì)非本公司人員、車輛出入進(jìn)行登記，一切進(jìn)出廠區(qū)的各種車輛必須自覺接受保安例行 檢查，裝有貨物出廠的要主動(dòng)交付有效證明，經(jīng)保安嚴(yán)格檢查與單據(jù)相符后才能出廠。 下班后嚴(yán)禁穿保安服上街及進(jìn)出食店、影劇院等公共場(chǎng)所。 保安人員慮心聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令及分咐，認(rèn)真干好本職工作。 嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，定期抽檢，衛(wèi)生不合格，不服從工作者每人處以 5— 20 元罰款。 衛(wèi)生間衛(wèi)生要求：每天至少 2 次水沖清潔、消毒保持便池干凈光亮，勤換垃圾袋，保證無(wú)雜 物、無(wú)異味，工具擺放要隱蔽。 一、 工作區(qū)域的劃分： 各辦公科室、會(huì)議室、更衣室、衛(wèi)生間、走廊、參觀通道、門廳、停車場(chǎng)、灌裝車間前面、 南面、北面環(huán)行帶及綠化帶等。 規(guī)定早餐及宵夜做飯時(shí)間，由三名食堂負(fù)責(zé)人交替輪換，保證定崗定位。 采購(gòu)時(shí)間規(guī)定上午不超過(guò) 10： 30，下午不超過(guò) 4： 00 流動(dòng)資金由一名廚工員負(fù)責(zé)妥善保管，廚師負(fù)責(zé)定期交日記帳（附：采購(gòu) 單、收據(jù)）到財(cái)務(wù) 報(bào)帳。遇早餐及夜餐隨時(shí)調(diào)整。每周宿舍管理員定期抽查衛(wèi)生情況，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生極差，影響工廠形象者處以每人 5 元罰款。如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)能源 者 處以 5 元罰款。 凡住宿人員，不得在墻壁、門上亂寫亂劃亂涂抹，亂貼圖畫。 凡公司住宿人員，男、女不得竄宿、隨意留宿。 樂百氏北京分公司 20xx、 6 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷行字 [20xx]002 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 宿舍管理制度 頁(yè) 碼 共 1 頁(yè) 第 1 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx1115 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 為了滿足員工正常生活起居，以飽滿充沛的精力認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)宿 舍住宿人員進(jìn)行規(guī)范管理。由工作人 員負(fù)責(zé)監(jiān)督。 1實(shí)行掛牌制，每天寫菜普，標(biāo)明主、副食，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)訂三餐，節(jié)日餐要提高改善。 工作人員要講衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲，不涂指甲油，勤洗手，要穿衛(wèi)生服，戴衛(wèi)生帽，注意個(gè)人 衛(wèi)生及儀表儀容。 物資采購(gòu)需二人，開正式票具并詳記數(shù)量、種類及價(jià)格，以便驗(yàn)收、統(tǒng)計(jì)、核查。 本制度的解釋權(quán)歸樂百氏北京分公司 。若不寫請(qǐng)假條者，以曠工論處。 30個(gè)人或科室為完成工作而延長(zhǎng)工作 時(shí)間不視為加班。 管理人員的考勤由行政統(tǒng)一記錄。 滿一年工齡的其他管理、后勤人員： 400 元 /人。如遇特別情況需超標(biāo)準(zhǔn)開支的另作專項(xiàng)申請(qǐng)，加簽上級(jí)主管和財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后再執(zhí)行。 探病慰問：不超過(guò) 80 元。 單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸?gòu)買必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，不給予飯?zhí)觅?gòu)買飯菜輔料補(bǔ)助金， 必須按“收支平穩(wěn)”的原則。 （ 八）各種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷字 [20xx]001 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 員工福利管理制度 頁(yè) 碼 共 5 頁(yè) 第 5 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx1011 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：如確有生活困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，上一級(jí)主管簽字確認(rèn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給 予生活困難補(bǔ)助 （ 1）各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次性困 難補(bǔ)助不超過(guò) 300 元。 其他規(guī) 定 （ 1）休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。 （ 5）工資待遇：符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。 產(chǎn)假 （ 1）凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假 105 天。 婚假 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷字 [20xx]001 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 員工福利管理制度 頁(yè) 碼 共 5 頁(yè) 第 4 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx1011 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 （ 1） 凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲） 可享受婚假 13 天。 （ 8）病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有醫(yī)生證明、上級(jí)審批及人事行政部核 實(shí)后才能有效。 （ 4） 工作滿十年以上的員工：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放 50%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。 由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受 100%基本工資，并按上述 2 項(xiàng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、 手術(shù)費(fèi)。 90醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷范圍內(nèi)）－ 250 元 （ 2）門診費(fèi)：工作滿一年以上的員工因病連續(xù) 門診費(fèi)超過(guò) 500 元，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 職員工因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付外，由公司按 1 項(xiàng)條文規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡 撫恤待遇。 （四） 社會(huì)保險(xiǎn)（見：附件） （五）員工因病或非工傷死亡撫恤金 員工（含離退休人員） 因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下： 喪葬補(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。8加班小時(shí)。 原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫加班申請(qǐng)單并交由廠長(zhǎng)審 批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 加入樂百氏工作一年以上者 ： 每月補(bǔ)足 380 元。 主管級(jí)辭退和開除須經(jīng)事業(yè)部報(bào)批。應(yīng)發(fā)工資原則上扣除有關(guān)罰款和賠償金額及其他應(yīng)扣 款。 六、 辭退 /開除： 凡不符合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。 新員工未滿 5 個(gè)工作日辭職者，不予結(jié)算工資。工人辭職經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報(bào) 廠長(zhǎng)審批，管理技術(shù)人員、科員辭職需提前 1 個(gè)月通知，由廠長(zhǎng)審批，主管級(jí)人員辭職由廠長(zhǎng)報(bào) 事業(yè)部報(bào)批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開公司。 提拔人員應(yīng)實(shí)行“先聘用，后任命 ”的原則?？绮块T由要人部門主管同 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷行字 [20xx]010 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 用工管理制度 頁(yè) 碼 共 3 頁(yè) 第 2 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx43 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 調(diào)出部門主管協(xié)商同意后，調(diào)入部門主管以書面形式通知廠長(zhǎng)，再由行政發(fā)出調(diào)動(dòng)令做好崗位登 記工作并將崗位變動(dòng)表報(bào)財(cái)務(wù)以便計(jì)算工資。調(diào)動(dòng)前各部門及 個(gè)人可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)調(diào)動(dòng)，任何個(gè)人、部門不得借口拒絕。 因正常裁減或身體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)不佳被 開除者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 試用不合格者，公司不予錄用，本人需辦好離職手續(xù)，行政部做好登記工作。初次面試合格后持〈面試通知書〉進(jìn)行二次 面試，提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、健康證、簡(jiǎn)歷、職稱證及免冠近照等，經(jīng)廠長(zhǎng)及相關(guān)部門領(lǐng) 導(dǎo)同意后填寫〈試用通知表〉到行政部報(bào)到，親筆填寫準(zhǔn)確個(gè)人的《員工檔案表》及領(lǐng)取《員工 自我評(píng)述》、《見習(xí)情況 審查表》。 運(yùn)輸成品的工具應(yīng)清潔、衛(wèi)生，符合食品衛(wèi)生要求。 操作人員須按要求配制消毒液，并進(jìn)行設(shè)備、容器及環(huán)境的消毒。 嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃食物、吸煙、隨地吐痰。 生產(chǎn)人員在班前及從事其他活動(dòng)后必須洗手，操作期間也應(yīng)經(jīng)常洗手。 班前、班后必須開啟灌裝間紫外線殺菌燈進(jìn)行消毒。 （一）車間衛(wèi)生管理 生產(chǎn)車間的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)等必須經(jīng)常清洗、消毒。 嚴(yán)禁攜帶妨礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進(jìn)廠。 如因情況緊急沒有填寫派遣單出車的，事后由當(dāng)事人補(bǔ)填手續(xù)。 外來(lái)人員私事探訪，恕不接待，不得進(jìn)入廠區(qū)，如確有要事由保安員代轉(zhuǎn)。如有違反將追究責(zé)任。 （二） 外來(lái)人員的管理： 凡外來(lái)訪問、工作、學(xué)習(xí)人員必須持有行政部發(fā)給的臨時(shí)出入證或參觀證方可出入，外來(lái)參 觀人員事前 經(jīng)行政部獲準(zhǔn)后具體安排。所有進(jìn)出廠區(qū)人員必 須自覺接受門衛(wèi)檢查。各崗位操作工必須時(shí)刻注意機(jī)械設(shè) 備運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)作出相應(yīng)處理，消除事故隱患。 發(fā)現(xiàn)有人觸電，千萬(wàn)不要用手去拉觸電人，應(yīng)及時(shí)切斷電源或用干燥木棍等絕緣物挑開電線， 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷字 [20xx]005 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 廠規(guī)廠紀(jì) 頁(yè) 碼 共 3 頁(yè) 第 3 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx86 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 并立即報(bào) 告電工和相關(guān)管理人員。 未經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁操作非本崗位的機(jī)械設(shè)備，否則將對(duì)發(fā)生的一切事故承擔(dān)全部責(zé)任。嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，工作中遇到異常情況， 應(yīng)及時(shí)通報(bào)上級(jí)及相關(guān)人員。 在公司內(nèi)要做到舉止文明、衣冠整潔、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、不卑不抗。 （三）文明生產(chǎn)管理 凡公司員工進(jìn)廠要衣冠整潔、規(guī)范，上班一律要穿工作服，上班必須佩帶工作證，不允許赤 腳、光膀和穿背心、拖鞋，嚴(yán)禁酒后上崗，違者每次罰款 5— 20 元。 5 元。應(yīng)發(fā)的工資原則 上先扣除應(yīng)扣款，所剩余工資待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng) 取。 生產(chǎn)線工人，未經(jīng)上級(jí)主管的批準(zhǔn)，不得擅自離開本職崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)私人會(huì)客，不能 以任何借 口怠慢工作，非工作所需，廠區(qū)謝絕探訪。 （二）勞動(dòng)紀(jì)律 員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事必 須向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 上班時(shí)間非公事而外出者，需辦理出門條，先填寫申請(qǐng)出門條，由部門主管簽字同意后方可 出廠。團(tuán)結(jié)互助，言行一致， 愛護(hù)公共財(cái)物。未經(jīng)允許不得隨意向外提供車間、 部門、廠的管理經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)等。生產(chǎn)人員要按指示要求使用原 材料，節(jié)約能源，在保質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要做到物盡其用，公物公用，為公司節(jié)約每一度電、每一 滴水、每一分錢的開支。積極參加技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和科研活動(dòng)，努 力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平。 具有刻苦鉆研、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新的精 神。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度。堅(jiān)守生產(chǎn)、工作崗位，不遲到、早退和 無(wú)故曠工；不離崗串崗閑談，不在上班時(shí)間看書報(bào)、干私活。做到服從分配，干一行，愛一行，干好一行。 非因工作理由或未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他部門串崗閑談，影響他人正常工作。 員工未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅自進(jìn)入廠區(qū)外果園，嚴(yán)禁偷摘廠外果園的果實(shí)，違者立即開除出廠，并 扣發(fā)當(dāng)月工資。 新工人工作由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排管理，不服從工作安排（包括因生產(chǎn)需要的加班，安排臨時(shí)性 工作等）和違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)車間和有關(guān)部門教育無(wú)效者，生產(chǎn)部有權(quán)停止其工作，并責(zé)成其寫 出書面檢查后，再行安排工作，若態(tài)度惡劣情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除處理。無(wú)論何種原因離開公司，在離開時(shí)必須 交回工作證及所借公司物品（辦公用品、勞保用品、五金工具、學(xué)習(xí)資料等）。 早退者每分鐘罰款 0 連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者，立即開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。 工作時(shí)不準(zhǔn)佩戴項(xiàng)鏈、飾物等與工作無(wú)關(guān)的物品。 員工必須愛惜公司財(cái)物，節(jié)能降耗。各部門負(fù)責(zé)人是該部門安 全的第一責(zé)任人，應(yīng)定期對(duì)本部門進(jìn)行安全檢查，避免安全隱患。 嚴(yán)禁在所有用電設(shè)備上推放雜物、烘手巾、衣物等，所有用電設(shè)備嚴(yán) 禁用水沖洗，所有電力 開關(guān)箱蓋板要緊固安裝，不能無(wú)故拆下。 發(fā)現(xiàn)電路、用電器、機(jī)械出現(xiàn)故障或異常，要及時(shí)報(bào)告。 樂百氏北京分公司 20xx、 6 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂飲懷行字 [20xx]006 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 人員進(jìn)出管理制度 頁(yè) 碼 共 1 頁(yè) 第 1 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx43 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 （一） 公司員工的管理 入廠區(qū)員工必須穿著公司工作服，在工作服的左上胸佩戴公司的廠牌。 各科室、生產(chǎn)線、車間、倉(cāng)庫(kù)、鍋爐等，必須以部門為單位，公司管理制度為依據(jù)，加強(qiáng)員 工及客戶遵守公司廠規(guī)廠紀(jì)的教育，做好用電安全管理，強(qiáng)化“四防”（防火、防盜、防事故、 防