【正文】 行政部 編 制 20xx1115 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 為了滿足員工正常生活起居，以飽滿充沛的精力認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率，現(xiàn)對宿 舍住宿人員進(jìn)行規(guī)范管理。 1實(shí)行掛牌制，每天寫菜普，標(biāo)明主、副食，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)訂三餐，節(jié)日餐要提高改善。 物資采購需二人，開正式票具并詳記數(shù)量、種類及價(jià)格，以便驗(yàn)收、統(tǒng)計(jì)、核查。若不寫請假條者，以曠工論處。個(gè)人或科室為完成工作而延長工作 時(shí)間不視為加班。 滿一年工齡的其他管理、后勤人員： 400 元 /人。 探病慰問：不超過 80 元。 （ 八）各種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷字 [20xx]001 號 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 員工福利管理制度 頁 碼 共 5 頁 第 5 頁 編 制 行政部 編 制 20xx1011 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：如確有生活困難的，經(jīng)本人申請，上一級主管簽字確認(rèn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給 予生活困難補(bǔ)助 （ 1）各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次性困 難補(bǔ)助不超過 300 元。 （ 5）工資待遇：符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。 婚假 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷字 [20xx]001 號 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 員工福利管理制度 頁 碼 共 5 頁 第 4 頁 編 制 行政部 編 制 20xx1011 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 （ 1） 凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲） 可享受婚假 13 天。 （ 4） 工作滿十年以上的員工：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放 50%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。 90醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷范圍內(nèi)）－ 250 元 （ 2）門診費(fèi)：工作滿一年以上的員工因病連續(xù) 門診費(fèi)超過 500 元，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 （四） 社會保險(xiǎn)（見：附件） （五）員工因病或非工傷死亡撫恤金 員工（含離退休人員） 因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下： 喪葬補(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計(jì)算）。 原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫加班申請單并交由廠長審 批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 主管級辭退和開除須經(jīng)事業(yè)部報(bào)批。 六、 辭退 /開除： 凡不符合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。工人辭職經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報(bào) 廠長審批，管理技術(shù)人員、科員辭職需提前 1 個(gè)月通知，由廠長審批，主管級人員辭職由廠長報(bào) 事業(yè)部報(bào)批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開公司?？绮块T由要人部門主管同 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷行字 [20xx]010 號 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 用工管理制度 頁 碼 共 3 頁 第 2 頁 編 制 行政部 編 制 20xx43 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 調(diào)出部門主管協(xié)商同意后，調(diào)入部門主管以書面形式通知廠長，再由行政發(fā)出調(diào)動令做好崗位登 記工作并將崗位變動表報(bào)財(cái)務(wù)以便計(jì)算工資。 因正常裁減或身體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)不佳被 開除者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。初次面試合格后持〈面試通知書〉進(jìn)行二次 面試，提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、健康證、簡歷、職稱證及免冠近照等，經(jīng)廠長及相關(guān)部門領(lǐng) 導(dǎo)同意后填寫〈試用通知表〉到行政部報(bào)到，親筆填寫準(zhǔn)確個(gè)人的《員工檔案表》及領(lǐng)取《員工 自我評述》、《見習(xí)情況 審查表》。 操作人員須按要求配制消毒液，并進(jìn)行設(shè)備、容器及環(huán)境的消毒。 生產(chǎn)人員在班前及從事其他活動后必須洗手，操作期間也應(yīng)經(jīng)常洗手。 （一）車間衛(wèi)生管理 生產(chǎn)車間的設(shè)備、工器具、操作臺等必須經(jīng)常清洗、消毒。 如因情況緊急沒有填寫派遣單出車的，事后由當(dāng)事人補(bǔ)填手續(xù)。如有違反將追究責(zé)任。所有進(jìn)出廠區(qū)人員必 須自覺接受門衛(wèi)檢查。 發(fā)現(xiàn)有人觸電，千萬不要用手去拉觸電人，應(yīng)及時(shí)切斷電源或用干燥木棍等絕緣物挑開電線， 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷字 [20xx]005 號 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 廠規(guī)廠紀(jì) 頁 碼 共 3 頁 第 3 頁 編 制 行政部 編 制 20xx86 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 并立即報(bào) 告電工和相關(guān)管理人員。嚴(yán)禁長明燈，長流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，工作中遇到異常情況， 應(yīng)及時(shí)通報(bào)上級及相關(guān)人員。 （三）文明生產(chǎn)管理 凡公司員工進(jìn)廠要衣冠整潔、規(guī)范，上班一律要穿工作服，上班必須佩帶工作證，不允許赤 腳、光膀和穿背心、拖鞋，嚴(yán)禁酒后上崗，違者每次罰款 5— 20 元。應(yīng)發(fā)的工資原則 上先扣除應(yīng)扣款，所剩余工資待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng) 取。 （二）勞動紀(jì)律 員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事必 須向本部門負(fù)責(zé)人請假。團(tuán)結(jié)互助，言行一致， 愛護(hù)公共財(cái)物。生產(chǎn)人員要按指示要求使用原 材料，節(jié)約能源，在保質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要做到物盡其用，公物公用，為公司節(jié)約每一度電、每一 滴水、每一分錢的開支。 具有刻苦鉆研、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新的精 神。堅(jiān)守生產(chǎn)、工作崗位，不遲到、早退和 無故曠工；不離崗串崗閑談，不在上班時(shí)間看書報(bào)、干私活。 非因工作理由或未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他部門串崗閑談，影響他人正常工作。 新工人工作由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排管理，不服從工作安排（包括因生產(chǎn)需要的加班，安排臨時(shí)性 工作等）和違反勞動紀(jì)律，經(jīng)車間和有關(guān)部門教育無效者，生產(chǎn)部有權(quán)停止其工作，并責(zé)成其寫 出書面檢查后，再行安排工作，若態(tài)度惡劣情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除處理。 早退者每分鐘罰款 0 工作時(shí)不準(zhǔn)佩戴項(xiàng)鏈、飾物等與工作無關(guān)的物品。各部門負(fù)責(zé)人是該部門安 全的第一責(zé)任人，應(yīng)定期對本部門進(jìn)行安全檢查，避免安全隱患。 發(fā)現(xiàn)電路、用電器、機(jī)械出現(xiàn)故障或異常，要及時(shí)報(bào)告。 各科室、生產(chǎn)線、車間、倉庫、鍋爐等，必須以部門為單位，公司管理制度為依據(jù)，加強(qiáng)員 工及客戶遵守公司廠規(guī)廠紀(jì)的教育，做好用電安全管理，強(qiáng)化“四防”（防火、防盜、防事故、 防破壞）措施的有效落實(shí)。施工單位領(lǐng)導(dǎo)必須采取強(qiáng)有力的預(yù)防事故措施 ，杜絕違章指揮現(xiàn)象。 凡本廠設(shè)備、零件外出加工或維修，須經(jīng)主管部門或廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽發(fā)放行條，才能出廠。 更衣室必須經(jīng)常清掃、清洗，要經(jīng)常消毒。 生產(chǎn)人員不得穿戴工作服、工作帽和工作靴出車間。成品庫內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)，成品在貯存期內(nèi)每周進(jìn)行一次 檢查，以保證衛(wèi)生質(zhì)量。 試用期滿后填寫好自我評述及見習(xí)情況審查表，經(jīng)廠部審定認(rèn)為合格后填寫轉(zhuǎn)正書交行政部， 轉(zhuǎn)為正式員工，進(jìn)入正式工作部門工作。 三 、調(diào)動： 公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)動工作，并填寫好 《員工調(diào)動通知書》。 生產(chǎn)管理人員、科室科員、倉管員等任職由廠長決定，上報(bào)事業(yè)部備案。 按章辦理自 動離職人員工資，原則上待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。 員工被開除應(yīng)立即辦完手續(xù)離開公司。 加入樂百氏工作半年以上，一年以下者： 每月補(bǔ)足 350 元。 5247。 參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫 恤待遇，不再按上述 1 項(xiàng)條文規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。） 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷字 [20xx]001 號 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 員工福利管理制度 頁 碼 共 5 頁 第 3 頁 編 制 行政部 編 制 20xx1011 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 體檢：凡正式加入樂百氏公司的員工，由公司組織定期體檢。 （ 7）員工因工傷病假 期間：發(fā)放全額薪資。 （ 4） 工資待遇：全額薪資。 （ 3） 工資待遇：喪假和路程假享受全額薪資。 住勤補(bǔ)助：工廠派出長駐外地人員住勤補(bǔ)助：按奧樂飲財(cái)字 [20xx]002 號文《關(guān)于轄屬工廠駐 外人員駐外差旅補(bǔ)助的暫行規(guī)定》執(zhí)行，在工資中發(fā)放。 6 生產(chǎn)線員工考勤由生產(chǎn)帶班長每天根據(jù)員工的出勤情況在考勤表上據(jù)實(shí)記錄，每月 26 日上午 12： 00 之前將員工簽字確認(rèn)的考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部。優(yōu)先考慮調(diào)休，在無法安排調(diào)休的情況下，可計(jì)發(fā)加班工 資，計(jì)算方法： 加班費(fèi) =月薪247。 5 元，遲到、早退 三次自動辭職。 工作人員須保持飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生，要求食堂供應(yīng)的餐具、灶具無油膩，桌椅清潔，無蠅蟲，并 定期全面消毒。剩飯倒入規(guī)定地點(diǎn)，不得倒入水池內(nèi)，以免阻塞。 未經(jīng)公司同意，不得留宿外來人，不得擅自調(diào)換住房或占用住房，不得隨意搬遷屋內(nèi)所配物 品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 50 元罰款。 節(jié)約用水、用電，所有垃圾、剩飯、廢棄物不得倒入廁所，以免阻塞。 樂百氏北京分公司 20xx、 1 15 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷行字 [20xx]003 號 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 食堂衛(wèi)生管理制度 頁 碼 共 1 頁 第 1 頁 編 制 行政部 編 制 20xx1024 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 工作時(shí)間規(guī)定：炊事員按公司規(guī)定認(rèn)真遵守上、下班時(shí)間。 開飯時(shí)廚師負(fù)責(zé)就餐打卡，并記錄日餐登記表，廚工一名負(fù)責(zé)盛菜，一名負(fù)責(zé)盛飯（待職工 打飯完畢后方可做客餐及職工小炒） 就餐完畢后，由廚工負(fù)責(zé)清潔餐具及歸位并整理收拾大廳衛(wèi)生。 辦公室、更衣室、會議室衛(wèi)生要求：衛(wèi)生打掃要及時(shí)，桌面桌腿、椅面椅腿、窗臺、柜子、 門、玻璃常擦拭，臺面上垃圾清理及時(shí)，地面勤拖無塵無水無泥，每天倒垃圾更換垃圾袋。 樂百氏北京分公司 20xx、 31 北京分公司行政管理制度 文件編號 京樂飲懷行字 [20xx]005 號 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 保安員管理制度 頁 碼 共 1 頁 第 1 頁 編 制 行政部 編 制 20xx117 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門 日 期 日 期 日 期 保安員必須具備良好的體質(zhì)和職業(yè)道德，責(zé)任必強(qiáng)，具有獨(dú)立的分析處理問題的能力，維護(hù) 企業(yè)利益，保證公司財(cái)產(chǎn)和員工生產(chǎn)安全不受損害。 來訪人員需經(jīng)門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動出示證件，保安核對清楚后按要求通知相關(guān)部門約 定時(shí)間接待；對一時(shí)找不到接待人的應(yīng)將客人請到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等侯。 1國家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日，保安照常上班。 凡屬娛樂室物品，一律不得拿出娛樂室（除室外活動項(xiàng)目外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予處罰。 3. 各時(shí)間段打卡齊全，不得漏打。若由于保安失職，造成員工卡片丟失，保安員負(fù)全 責(zé)；若因職工個(gè)人居心叵測，偷拿他人卡片，查明后開除。 5 元，一星期內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次者，則自動離職。 設(shè)置專人對消防器材進(jìn)行保管。 保管公司財(cái)務(wù)印章及有關(guān)文件、合同。 負(fù)責(zé)管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、產(chǎn)成品的登記。 及時(shí)編制貨幣資金日報(bào)表，并與次日中午１２時(shí)發(fā)郵件到事業(yè)部財(cái)務(wù)處。 2．原、輔料出倉 A．倉管員根據(jù)生產(chǎn)通知單開具領(lǐng)料單，并辦理領(lǐng)料手續(xù)，使用部門應(yīng)指定專人辦理領(lǐng)用料手續(xù)。 （ 3）非銷售發(fā)貨：在權(quán)限范圍內(nèi)，憑區(qū)域銷售經(jīng)理（或廠長）以上主管簽名的批示，財(cái)務(wù)開具 《產(chǎn)品提貨單》 。 倉管員根據(jù)產(chǎn)品入庫單登記車間在用周轉(zhuǎn)桶備查賬，作為減少車間周轉(zhuǎn)桶數(shù)量的依據(jù)，同時(shí)也作為增加倉庫周轉(zhuǎn)桶的依據(jù)。驗(yàn)收不合格的 ,倉庫協(xié)同有關(guān)部門辦理退貨手續(xù)。 3．審批項(xiàng)目范圍： （ 1）一般日常的清潔、消毒用品、及其他生產(chǎn)雜物，由車間主管或以上主管審批。 根據(jù)固定資產(chǎn)所在區(qū)域明確維修、保養(yǎng)責(zé)任人。按“其它業(yè)務(wù)收入”做帳務(wù)處