【正文】 ，則有公安機關(guān)處理。 。 、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、 圍 墻等有缺損時，應(yīng) 立 即建議 行政部聯(lián)系修復(fù) 。 ，一律謝絕會客。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按順 序裝訂保管。 上班不準(zhǔn)攜帶與本公司產(chǎn)品 、生產(chǎn)資料相似的物品 ，廠內(nèi)住宿人員如因需要，經(jīng)部門經(jīng)理 開立證明單者 (注明品種、型號 )準(zhǔn)予攜帶進(jìn)廠。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： ，速采取行動，并報告上級及通知廠務(wù)單位。 ： ： 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守足為楷模者； ，業(yè)務(wù)推廣有相當(dāng)成效者； 、協(xié)助事故（事件）救援工作者 ； ，服從領(lǐng)導(dǎo)，足為敬業(yè)楷模者； ，節(jié)能降耗者； ； 、搶修機械故障使生產(chǎn)穩(wěn)定開展者； 、早退、請假， 工作勤奮者； ，骯臟難受的工作足為楷模者 ； ； 。 ：罰金、減薪、降級。 員工獎懲轉(zhuǎn)換按 本規(guī)定所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過在受獎懲起一年內(nèi)可以相互抵消。 4 獎懲轉(zhuǎn)換辦法： 員工之獎勵兩年期內(nèi)，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次，即第三次受相同獎勵項目時 ， 獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高一級 。 ： ，由所在部門及時提出申請，報公司行政人事部 ； 審核后 ， 簽注意見 上報總經(jīng)理 決定； 決定發(fā)給獎金與證書，并張榜公布事跡； 。 2 獎勵 ： ：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。 5 緊 急事件之處理 現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼? ，按下列所定處理： 、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑 辦公室所 放行單放行。 ，在上班 時 間外，憑廠牌進(jìn)出工廠，但夜間 不按規(guī)定時間出入廠者，應(yīng)與次日通知行政部 處理。 各級人員事 (病 )假之核準(zhǔn) 權(quán)限根據(jù)給假辦法中的 規(guī)定執(zhí)行 。 ，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報告上級。 ，聯(lián)絡(luò)登記事項。 肇事責(zé)任屬于公司駕駛員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按各方應(yīng)負(fù)責(zé)任之比率分擔(dān)，其損害賠償照 前款辦理。 (測量肇事車長，車寬及其輪位與路面各點，線邊和剎車痕長度同遺落在現(xiàn)場的各種碎片和塵土及血跡物等正確的位置與距離 )。 ，并記明姓名住址。 6 車輛肇事處理辦法： : 相撞 或為他種車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者。 ，不得將車輛用作私用。 第九節(jié) 車輛管理制度 1 目的：為統(tǒng)一管理公司車輛，提高各車輛使用效率，確保行車安全，減少經(jīng)費支出，制定本制度。 ，定期維護(hù)，保證電腦中數(shù)據(jù)安全。 第八節(jié) 辦公用品管理制度 1 目的： 為使公司的辦公用品的發(fā)放，設(shè)備使用及更新有章可循制定本制度。 、消毒、保潔設(shè)備，有夠用的冷藏設(shè)備，有防塵、防蠅、防鼠、防潮等設(shè)施。 、加工腐爛變質(zhì)、假冒偽劣、不經(jīng)檢疫、有毒的食品，如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰并追究當(dāng)事人的責(zé)任，并由其承擔(dān)一切后果。 2 就餐秩序： ：早餐 07:3007:50；中餐 11:3012:00；晚餐 17:3018:00 時 員 工 應(yīng) 佩戴公司胸卡，自覺排隊打飯，做到不插隊，不喧嘩，不敲打餐具，不與餐廳員工發(fā)生口角。 、 斗毆及酗酒 者 。 、垃圾等應(yīng)集中傾倒 于 樓道的垃圾桶內(nèi) 。 ，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。 7 員工不得 將宿舍之一部或全部 租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止 其居住權(quán)利并視情節(jié)輕重給于懲處。 第六 節(jié) 宿舍管理辦法 1 目的： 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。 16 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由 不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期， 如 有 捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者一律作曠工處理。 8年以上者 10 年未滿者每年給假 7天。 6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照 發(fā) 。 ，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職 (工 )，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。 4 事 假： ，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽 字 后方能生效。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 ，全勤 定義為：本月內(nèi)無遲到 、早退、曠工；未請事、病假；無 未考勤 現(xiàn)象。 赤膊 、穿拖鞋、不扣紐扣出現(xiàn)在廠區(qū)。 ，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。 ： 、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。 、資料等 。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。 ：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 21 講究衛(wèi)生，維護(hù)環(huán)境清潔，不隨地吐痰、倒水，不亂扔紙屑、雜物，保持工作環(huán)境 整潔優(yōu)美，嚴(yán)禁亂貼亂畫。并敢于承擔(dān)責(zé)任，切實完成工作。 9 工作期間，不準(zhǔn)聊天、嘻笑、打鬧。凡無正當(dāng)理由，而未考勤 者視為曠工。 11 與人交流時 ,要善于聆聽 ,善于接受別人的建議 ,切忌隨便打斷對方說話或隨意否定對方意見 。 3 男員工必須把頭發(fā)修剪整齊、長度適中，并勤修 邊幅。 6 應(yīng)注意自己的行為舉止，要有合乎場所的坐姿和文明用語。 14 在對方給予幫助、支持、關(guān)照、尊重、夸獎之后，要 及時有效的回應(yīng)： “ 謝謝您的幫助！ ” 。 5 公共場合及工作時間舉止文明，談吐文雅，講究禮貌，待人熱情。 11 在開會或培訓(xùn)時，應(yīng)將手機調(diào)到震動或無聲模式 ，禁止在作業(yè)場所打、接電話 私人電話 。 17 每個員工都要熟記本崗位 的操作規(guī)定，安全規(guī)定。 第三 節(jié) 職場 禮儀 1 個人職場注意事項 必須儀表端莊、整潔。具體要求是： ：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。會見客戶或出席儀式 等場合 ，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。 、整理帳簿和文 件、對墨水瓶、印章盒等 使用后及時關(guān)閉 蓋子 。通話時先問候，并自報公司、部 門。 ，馬上起來接待，并讓座。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。 ，以便檢索。 3 內(nèi)容： 正常工作時間 為 8 時至 17 時 ， 車間員工上班時間為 8 時至 18 時，