【正文】 、緩解壓力。市委反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要樹(shù)立重德才、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)、重基層的導(dǎo)向，在一線發(fā)現(xiàn)干部、在一線甄別干部、在一線培養(yǎng)干部、在一線使用干部。第二，深化改革激活力。三要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，積極推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、工作人員公開(kāi)遴選，引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。第四，跟蹤培養(yǎng)添活力。加強(qiáng)選調(diào)生、大學(xué)生村官管理，讓他們?cè)诨鶎拥奈滞辽献聣殉砷L(zhǎng)。按照市委制定的方案，對(duì)在考核中排名靠后或其他需要誡勉的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，采取談話提醒、限期整改、組織處理等方式進(jìn)行誡勉，以強(qiáng)大的壓力促使干部履職盡責(zé)。我們務(wù)必引起高度重視，強(qiáng)化職數(shù)意識(shí)。第二，以用為本，盤(pán)活存量。一要著力優(yōu)化人才工作整體環(huán)境，在全社會(huì)和更多青少年心中播下熱愛(ài)學(xué)習(xí)、尊重科學(xué)、尊重人才的種子，迎來(lái)人才工作的“春天”。成立市高層次人才協(xié)會(huì)，研究制定重大人才政策。通過(guò)加強(qiáng)基層黨建，把基層資源牢牢抓在手上。打造服務(wù)基層發(fā)展的黨建品牌，堅(jiān)持虛功實(shí)做。二要拓展基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)的思路，繼續(xù)通過(guò)選、引、育、派、聯(lián)、幫等途徑，實(shí)施回歸村官、鄉(xiāng)土能人工程，把具有“雙帶”能力的黨員配備到村級(jí)主職崗位，特別是要加大從優(yōu)秀外出務(wù)工經(jīng)商人員、鄉(xiāng)土能人和大學(xué)生村官中培養(yǎng)選拔村黨組織書(shū)記的力度，注重把管理骨干和生產(chǎn)能手中的黨員選拔為基層企業(yè)黨組織書(shū)記，注重把有社會(huì)影響力、社會(huì)責(zé)任感的黨員選拔為基層社會(huì)組織黨組織書(shū)記，抓好第一書(shū)記、黨建指導(dǎo)員選派管理工作。（二）要管本行，強(qiáng)服務(wù)?！皟蓹M”：堅(jiān)持基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作規(guī)范化運(yùn)作，創(chuàng)新性特色工作項(xiàng)目化推進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見(jiàn)，認(rèn)真落實(shí)市委五條實(shí)施細(xì)則，深入開(kāi)展自查自省，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，切實(shí)抓好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。每一位組工干部都要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，守紀(jì)律、講規(guī)矩、樹(shù)形象，像珍惜生命一樣珍惜組織部門(mén)的集體榮譽(yù)，像愛(ài)護(hù)眼睛一樣愛(ài)護(hù)組織部門(mén)的隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，像顧及顏面一樣顧及組織部門(mén)的整體形象，以組工人的風(fēng)采讓黨放心、讓群眾滿意。組織部門(mén)作為管理服務(wù)黨員、干部的職能部門(mén)，主要是做人的工作，要始終堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，堅(jiān)持公道正派、廉潔奉公，要求其他部門(mén)和黨員干部做到的，應(yīng)當(dāng)率先做到；要求其他部門(mén)和黨員干部不做的，一定堅(jiān)決不做。（三）要轉(zhuǎn)作風(fēng)，求實(shí)效。一年之計(jì)在于春，要解決好農(nóng)時(shí)、農(nóng)具的問(wèn)題，善做善成。廣大組工干部要忠誠(chéng)可靠，首先要姓“黨”，必須不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，聽(tīng)黨話、跟黨走、報(bào)黨恩，在思想上、政治上、行動(dòng)上與市委保持高度一致，在大是大非問(wèn)題上保持清醒頭腦。不斷提高黨組織的輻射力和影響力，凝聚黨心民心。三要鞏固基層創(chuàng)新成果，如“兩票制”選舉、“兩會(huì)制”決策、“兩講壇”議事、“逢四說(shuō)事”等基層民主政治建設(shè)成果，積極推動(dòng)黨建引領(lǐng)社會(huì)管理創(chuàng)新。今年，要在全市各級(jí)黨組織和廣大黨員中掀起“學(xué)創(chuàng)”的高潮，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。三要著力探索人才配套政策措施，在服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展中解決問(wèn)題、收獲成果，享受人才工作的“秋天”。機(jī)制活、政策新、環(huán)境優(yōu)，則人才出。第一，加長(zhǎng)“短板”，擴(kuò)大增量。打造干部選拔任用全過(guò)程監(jiān)督鏈條，給干部工作戴上“緊箍咒”；構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”舉報(bào)平臺(tái)，給監(jiān)督工作裝上“攝像頭”；嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和職數(shù)規(guī)定，給選人用人設(shè)置“高壓線”。組織部門(mén)作為干部監(jiān)督管理的上游環(huán)節(jié)，既要敢于拿手術(shù)刀，深入整治用人上不正之風(fēng)，又要善于拿繡花針，抓小、抓早、抓苗頭。二要擴(kuò)大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)視野。二要圍繞現(xiàn)階段任務(wù)需要、領(lǐng)導(dǎo)崗位職能職責(zé)和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵來(lái)選配干部，增強(qiáng)班子配備的針對(duì)性，特別是在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備懂經(jīng)濟(jì)、能開(kāi)拓、群眾工作能力強(qiáng)的干部。一要完善干部德的考核標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)干部德的反向測(cè)評(píng)辦法，探索干部社會(huì)形象調(diào)查，把德考實(shí)考準(zhǔn)。四要用好市直部門(mén)黨政正職“周報(bào)月評(píng)年考”的平臺(tái)，強(qiáng)化對(duì)干部的平時(shí)考察、深入考察。毛澤東同志說(shuō)：“必須善于識(shí)別干部。一方面，各級(jí)組織人事部門(mén)對(duì)干部既要嚴(yán)格要求，也要關(guān)心關(guān)愛(ài)。解決自動(dòng)力，一靠追求，二靠使命，三靠擔(dān)當(dāng)。實(shí)干就是能力、落實(shí)就是水平。二要積極開(kāi)展以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。三要制定實(shí)施全市干部教育培訓(xùn)工作五年規(guī)劃。實(shí)力不足能力補(bǔ)，要從以下五個(gè)方面提能善政。今年，要在全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，圍繞服務(wù)“圣地車(chē)都”建設(shè)、保障“五大計(jì)劃”實(shí)施，以“學(xué)習(xí)貫徹十八大，爭(zhēng)創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績(jī)”為總抓手，堅(jiān)持四輪驅(qū)動(dòng)，推進(jìn)組織工作上水平、上臺(tái)階。頂層設(shè)計(jì)再完美，也需要在細(xì)節(jié)上抓落實(shí)，到人頭上抓落實(shí)。要始終堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，更加自覺(jué)地把推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一要義、以人為本的核心立場(chǎng)、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求和統(tǒng)籌兼顧的根本方法，深度融入到組織工作之中。彌補(bǔ)不足是改進(jìn)工作的起點(diǎn)，我們要增強(qiáng)問(wèn)題意識(shí)，勇于直面問(wèn)題，抓緊解決問(wèn)題，堅(jiān)持用創(chuàng)新的精神抓重點(diǎn)、用改革的辦法克難點(diǎn)，不斷提高組織工作服務(wù)大局、保障發(fā)展的整體水平和質(zhì)量。我們也要清醒認(rèn)識(shí)到，工作中還存在著一些不足，主要表現(xiàn)為四個(gè)不夠：一是隊(duì)伍活力不夠足。全市867個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)達(dá)到5萬(wàn)元以上，徹底消除了“空殼村”。全面實(shí)施“年輕干部成長(zhǎng)工程”，分層分類確定了261名市級(jí)培養(yǎng)對(duì)象、327名縣市區(qū)級(jí)培養(yǎng)對(duì)象、1450名村主職培養(yǎng)對(duì)象，我市14名處級(jí)干部入選省年輕干部成長(zhǎng)工程培養(yǎng)對(duì)象。實(shí)施人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目17個(gè)，首次成功申報(bào)省百個(gè)自主創(chuàng)新崗位、百個(gè)自主創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃。二是完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系。四是拓展責(zé)任目標(biāo)管理工作，將縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度責(zé)任目標(biāo)管理提升到市委、市政府層面領(lǐng)導(dǎo)，并延伸至縣、市、區(qū)，作為引領(lǐng)班子建功立業(yè)的總抓手。市委書(shū)記劉曉鳴同志、市長(zhǎng)傅振邦同志親臨會(huì)議并作重要講話。（一）緊貼中心、服務(wù)大局抓大事。（二）深化改革、銳意創(chuàng)新創(chuàng)特色。選派、接收71名干部到國(guó)家部委、省直單位、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和市縣鄉(xiāng)上下掛職鍛煉，突破性地與國(guó)家工信部、東湖高新區(qū)互派8名干部雙向交流掛職，其中：工信部選派1名副司長(zhǎng)掛任市政府副市長(zhǎng)、2名副處長(zhǎng)掛任市直班子副職，選派3名副處級(jí)干部到工信部、2名年輕干部到東湖高新區(qū)掛職。優(yōu)化人才工作小環(huán)境，齊星公司被評(píng)為全省首屆人才工作“十強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)”，廣水市被評(píng)為“先進(jìn)單位”。在黨組織組建、基層黨組織書(shū)記選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)、黨員黨性教育和能力培育、黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)標(biāo)、基層黨建工作經(jīng)費(fèi)保障等六個(gè)方面實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。一是積極投身“四大行動(dòng)