【正文】 展“大比武”的平臺(tái)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)培養(yǎng)鍛煉干部，用是否安心基層來(lái)考驗(yàn)干部。市委反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要樹(shù)立重德才、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)、重基層的導(dǎo)向，在一線發(fā)現(xiàn)干部、在一線甄別干部、在一線培養(yǎng)干部、在一線使用干部。要進(jìn)一步落實(shí)市委干部選拔培養(yǎng)“4+8”工作思路，鮮明樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，充分激發(fā)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的活力。另一方面，干部要學(xué)會(huì)放平心態(tài)、緩解壓力。十八大要求，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。二要解決領(lǐng)導(dǎo)方位問(wèn)題，增強(qiáng)歷史使命感和責(zé)任感，在其位，謀其政，知道自己要做什么。對(duì)于“一把手”尤其如此。二要強(qiáng)化制度約束，鞏固地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)成果，分層分類(lèi)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子制度體系建設(shè)，堅(jiān)持和完善民主集中制，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，攥緊拳頭抓落實(shí)。各地各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村潔萬(wàn)家”活動(dòng)，組織開(kāi)展豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中改進(jìn)作風(fēng)、貼近群眾、增強(qiáng)本領(lǐng)。市委、市政府超前謀劃，從去年11月份起就在城市社區(qū)啟動(dòng)了以“發(fā)展民主、保障民生、凝聚民心”為主題的“三民”工程，建設(shè)和諧幸福新社區(qū)。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省委、市委各項(xiàng)規(guī)定，按照十八大“著力整頓慵懶散奢等不良風(fēng)氣”的要求，帶頭從群眾最不滿意的地方改起，切實(shí)解決自身建設(shè)上存在的突出問(wèn)題。啟動(dòng)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，重點(diǎn)圍繞推進(jìn)新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，組織開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位培訓(xùn)、考察培訓(xùn)、境外省外市外培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力水平。二要扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。千難萬(wàn)難，提高干部素質(zhì)最難；千條萬(wàn)條，提高干部素質(zhì)第一條?？偟膩?lái)說(shuō)，各個(gè)班子及其成員團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、爭(zhēng)先進(jìn)位，在各條戰(zhàn)線上作出了積極貢獻(xiàn)，特別是“一把手”的帶動(dòng)作用發(fā)揮得好。火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。在樣板的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行拓展，實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。四是必須形成長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力和生命力。三是必須植根基層實(shí)踐，堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)、惠民生。二是必須注重頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)、統(tǒng)籌兼顧。提高組織工作科學(xué)化水平，必須牢牢把握以下幾點(diǎn)：一是必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按客觀規(guī)律辦事。抓好新一年的組織工作，總的要求是：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊扣加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，瞄準(zhǔn)科學(xué)化和服務(wù)型兩大目標(biāo)，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，改革創(chuàng)新、克難攻堅(jiān)，求真務(wù)實(shí)、穩(wěn)中求進(jìn)，深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)、組織制度創(chuàng)新和基層組織建設(shè)、組織部門(mén)自身建設(shè)，全面提高組織工作科學(xué)化水平。四是能力素質(zhì)不夠適應(yīng)。二是基層基礎(chǔ)不夠牢。同時(shí)，黨建研究、調(diào)研宣傳、干部檔案、信息管理、信訪督辦、黨員電教、老干部工作和后勤服務(wù)等工作都取得了新的成績(jī)。（四）踐行宗旨、興辦實(shí)事強(qiáng)服務(wù)。遠(yuǎn)程教育學(xué)用考核穩(wěn)居全省第一。三是扎實(shí)開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)。以民主集中制為核心，指導(dǎo)2094個(gè)各級(jí)各類(lèi)班子普遍建立了較為完備的制度體系。開(kāi)展個(gè)性化人才服務(wù)工作，引進(jìn)6名博士生服務(wù)企業(yè)、1名博士掛任市規(guī)劃局副局長(zhǎng)。采取召開(kāi)一次情況通報(bào)會(huì)、組織一次民意調(diào)查、開(kāi)展一次談心談話、舉辦一期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、明確一個(gè)責(zé)任主體、建立一項(xiàng)誡勉機(jī)制“六個(gè)一”的創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化干部監(jiān)督工作，選人用人公信度實(shí)現(xiàn)了“雙升雙超”：分?jǐn)?shù)上升、位次上升，分值超歷史水平、增幅超全省水平。三是探索干部掛職培訓(xùn)新途徑。面向全國(guó)公開(kāi)選拔了9名正副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。六是統(tǒng)籌推進(jìn)校地校企合作等15項(xiàng)重大人才工程實(shí)施，3名企業(yè)家入選省123企業(yè)家培育計(jì)劃，3家企業(yè)被納入省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)人才支撐計(jì)劃；成功舉辦2012年院士專(zhuān)家隨州行活動(dòng)，41名院士專(zhuān)家蒞臨我市指導(dǎo)并簽訂12項(xiàng)合作協(xié)議。嚴(yán)把入口關(guān)、結(jié)構(gòu)關(guān)、選舉關(guān)，高質(zhì)效地完成了省人大代表、政協(xié)委員推薦提名和協(xié)商選舉工作，順利產(chǎn)生了27名省人大代表和8名省政協(xié)委員。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：一、服務(wù)大局，保障有力，2012年各項(xiàng)組織工作成效顯著過(guò)去的一年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)盡職盡責(zé)、改革創(chuàng)新、真抓實(shí)干，圓滿完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)施“圣地車(chē)都”主戰(zhàn)略、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)新跨越提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。市委組織部長(zhǎng)在201X年全市組織部長(zhǎng)會(huì)議上的講話同志們：這次全市組織部長(zhǎng)會(huì)議是經(jīng)市委同意召開(kāi)的，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)黨的十八大、全國(guó)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議及市三次黨代會(huì)、市委三屆四次全體（擴(kuò)大）會(huì)議暨全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，總結(jié)2012年組織工作，部署2013年工作任務(wù)。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。二是按照省委統(tǒng)一部署，圓滿完成了市縣兩級(jí)班子換屆，選舉產(chǎn)生了32名市級(jí)班子成員、83名縣（市、區(qū)）班子成員，新一屆市縣領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。五是圍繞發(fā)展抓黨建，啟動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合發(fā)展“大練兵、大比武、大考評(píng)”活動(dòng)和“創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合發(fā)展示范鎮(zhèn)、創(chuàng)建新農(nóng)村建設(shè)示范村”活動(dòng)，有力調(diào)動(dòng)了基層跨越趕超的積極性。認(rèn)真落實(shí)新一屆市委重用信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，重用艱苦創(chuàng)業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新的人，重用實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人，重用求真務(wù)實(shí)、清正廉潔的人“四個(gè)重用”的選人用人原則，組織實(shí)施干部選拔培養(yǎng)“八個(gè)一批”系列工作。研究出臺(tái)了“一考五評(píng)”綜合考評(píng)辦法，即實(shí)績(jī)考核和民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)議、正職互評(píng)、上級(jí)部門(mén)評(píng)比，對(duì)83名市直部門(mén)黨政正職實(shí)行周報(bào)月評(píng)年考的動(dòng)態(tài)管理。四是提高四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行效力。率先研究出臺(tái)了《人才工作重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目管理辦法》、《人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法》，在全省推廣。一是突出抓好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)。按照優(yōu)秀、年輕、高學(xué)歷、發(fā)展?jié)摿Υ蟮葪l件，將4類(lèi)75名優(yōu)秀年輕干部納入儲(chǔ)備庫(kù)管理。采取自評(píng)、互評(píng)、上評(píng)、下評(píng)工作法，對(duì)全市基層黨組織分類(lèi)定級(jí)，組織3655名基層黨組織書(shū)記全員輪訓(xùn)，向三類(lèi)基層黨組織選派了476名第一書(shū)記，“三分類(lèi)三力求”工作經(jīng)驗(yàn)得到省委副書(shū)記張昌爾肯定。%。三是不斷提升部門(mén)履職能力，有效推進(jìn)組織部門(mén)自身建設(shè)，全市組織系統(tǒng)扎實(shí)開(kāi)展“二十個(gè)一”、“一迎雙爭(zhēng)”和”三萬(wàn)”活動(dòng)，市縣兩級(jí)組織部門(mén)對(duì)口聯(lián)系駐點(diǎn)村8個(gè)、企業(yè)4個(gè)、幫扶對(duì)象200余戶，解決實(shí)際問(wèn)題300余件。有的領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍活力的釋放沒(méi)有實(shí)現(xiàn)最大化，部分干部思想觀念跟不上形勢(shì)，存在與科學(xué)發(fā)展不符合、不適應(yīng)的問(wèn)題。人才結(jié)構(gòu)與全市事業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的耦合度不高，高層次人才、應(yīng)用型人才總量偏少，人才