【正文】 用”，要把好德才關(guān)，做到“年輕三不輕”，即年齡輕，但能力不能輕、資歷不能輕、貢獻(xiàn)不能輕。一要繼續(xù)推進(jìn)“年輕干部成長工程”。第四，跟蹤培養(yǎng)添活力。二要圍繞現(xiàn)階段任務(wù)需要、領(lǐng)導(dǎo)崗位職能職責(zé)和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵來選配干部，增強(qiáng)班子配備的針對性，特別是在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中配備懂經(jīng)濟(jì)、能開拓、群眾工作能力強(qiáng)的干部。今年，要在深化分級分類管理的基礎(chǔ)上，對“一把手”、關(guān)鍵崗位的干部、“重點(diǎn)班子”實(shí)行重點(diǎn)管理。比如廣水市的大督辦機(jī)制和“一考三評”辦法值得總結(jié)完善。三要加大競爭性選拔干部力度，積極推行中層干部競爭上崗、工作人員公開遴選，引入競爭擇優(yōu)機(jī)制。一要完善干部德的考核標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)干部德的反向測評辦法，探索干部社會(huì)形象調(diào)查，把德考實(shí)考準(zhǔn)。要用啃骨頭的勁頭，每年瞄準(zhǔn)幾個(gè)項(xiàng)目，打好攻堅(jiān)戰(zhàn)，積小勝為大勝。首先，要從工作理念上解放思想。第二，深化改革激活力。四要用好市直部門黨政正職“周報(bào)月評年考”的平臺(tái)，強(qiáng)化對干部的平時(shí)考察、深入考察。二要用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合發(fā)展“大比武”的平臺(tái)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場培養(yǎng)鍛煉干部，用是否安心基層來考驗(yàn)干部。今年，我們要建好五大平臺(tái)，引導(dǎo)干部在基層實(shí)踐中建功立業(yè)、比學(xué)趕超、成長成才，建立干部實(shí)績檔案，健全競爭擇優(yōu)機(jī)制，讓優(yōu)秀干部不斷脫穎而出。市委反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要樹立重德才、重實(shí)績、重公認(rèn)、重基層的導(dǎo)向，在一線發(fā)現(xiàn)干部、在一線甄別干部、在一線培養(yǎng)干部、在一線使用干部。毛澤東同志說：“必須善于識(shí)別干部。要進(jìn)一步落實(shí)市委干部選拔培養(yǎng)“4+8”工作思路，鮮明樹立正確的選人用人導(dǎo)向，充分激發(fā)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的活力。（二）堅(jiān)持骨干隊(duì)伍拉動(dòng)，打造堅(jiān)強(qiáng)有力奮發(fā)有為的生力軍。另一方面，干部要學(xué)會(huì)放平心態(tài)、緩解壓力。一方面，各級組織人事部門對干部既要嚴(yán)格要求，也要關(guān)心關(guān)愛。十八大要求，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)?！鞍嚅L”是班子的心臟，要做一個(gè)不知疲倦的動(dòng)力泵，生命不息，跳動(dòng)不止。二要解決領(lǐng)導(dǎo)方位問題，增強(qiáng)歷史使命感和責(zé)任感，在其位，謀其政，知道自己要做什么。解決自動(dòng)力，一靠追求，二靠使命，三靠擔(dān)當(dāng)。對于“一把手”尤其如此。第四，練好內(nèi)功增能量，提高自動(dòng)力。二要強(qiáng)化制度約束，鞏固地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)成果，分層分類推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子制度體系建設(shè)，堅(jiān)持和完善民主集中制，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，攥緊拳頭抓落實(shí)。實(shí)干就是能力、落實(shí)就是水平。各地各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合“萬名干部進(jìn)萬村潔萬家”活動(dòng)，組織開展豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中改進(jìn)作風(fēng)、貼近群眾、增強(qiáng)本領(lǐng)。曾都區(qū)是全國創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)縣（市、區(qū)）黨委，要先行先試。市委、市政府超前謀劃，從去年11月份起就在城市社區(qū)啟動(dòng)了以“發(fā)展民主、保障民生、凝聚民心”為主題的“三民”工程，建設(shè)和諧幸福新社區(qū)。二要積極開展以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省委、市委各項(xiàng)規(guī)定，按照十八大“著力整頓慵懶散奢等不良風(fēng)氣”的要求，帶頭從群眾最不滿意的地方改起，切實(shí)解決自身建設(shè)上存在的突出問題。執(zhí)行規(guī)定無例外，主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭。啟動(dòng)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，重點(diǎn)圍繞推進(jìn)新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，組織開展各類專題培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位培訓(xùn)、考察培訓(xùn)、境外省外市外培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力水平。三要制定實(shí)施全市干部教育培訓(xùn)工作五年規(guī)劃。二要扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。一要帶頭學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十大八精神。千難萬難，提高干部素質(zhì)最難；千條萬條，提高干部素質(zhì)第一條。實(shí)力不足能力補(bǔ)，要從以下五個(gè)方面提能善政。總的來說，各個(gè)班子及其成員團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、爭先進(jìn)位，在各條戰(zhàn)線上作出了積極貢獻(xiàn)，特別是“一把手”的帶動(dòng)作用發(fā)揮得好。發(fā)展程度從根本上取決于正能量的大小，要實(shí)現(xiàn)競進(jìn)提質(zhì)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷激活、釋放、傳遞正能量。火車跑得快，全靠車頭帶。今年，要在全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，圍繞服務(wù)“圣地車都”建設(shè)、保障“五大計(jì)劃”實(shí)施，以“學(xué)習(xí)貫徹十八大，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”為總抓手，堅(jiān)持四輪驅(qū)動(dòng)，推進(jìn)組織工作上水平、上臺(tái)階。在樣板的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行拓展，實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。既要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有管用的制度，將組織工作規(guī)范化；又要適應(yīng)形勢發(fā)展，總結(jié)那些行之有效、群眾歡迎的做法，形成制度成果，完善制度體系，長期堅(jiān)持下去。四是必須形成長效機(jī)制，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力和生命力。頂層設(shè)計(jì)再完美，也需要在細(xì)節(jié)上抓落實(shí)，到人頭上抓落實(shí)。三是必須植根基層實(shí)踐，堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)、惠民生。組織工作千頭萬緒，要學(xué)會(huì)抓綱舉目，在全市發(fā)展大局中考量組織工作，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步規(guī)劃組織工作，編制自身科學(xué)發(fā)展的路線圖。二是必須注重頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)、統(tǒng)籌兼顧。要始終堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，更加自覺地把推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一要義、以人為本的核心立場、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求和統(tǒng)籌兼顧的根本方法，深度融入到組織工作之中。提高組織工作科學(xué)化水平，必須牢牢把握以下幾點(diǎn)：一是必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按客觀規(guī)律辦事。改革創(chuàng)新、克難攻堅(jiān)，就是要突出問題導(dǎo)向，向改革要紅利，抓創(chuàng)新出活力，不斷破除制約科學(xué)發(fā)展的障礙。抓好新一年的組織工作，總的要求是：高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊扣加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，瞄準(zhǔn)科學(xué)化和服務(wù)型兩大目標(biāo)，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，改革創(chuàng)新、克難攻堅(jiān)，求真務(wù)實(shí)、穩(wěn)中求進(jìn)，深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)、組織制度創(chuàng)新和基層組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)，全面提高組織工作科學(xué)化水平。彌補(bǔ)不足是改進(jìn)工作的起點(diǎn)，我們要增強(qiáng)問題意識(shí)，勇于直面問題，抓緊解決問題，堅(jiān)持用創(chuàng)新的精神抓重點(diǎn)、用改革的辦法克難點(diǎn)，不斷提高組織工作服務(wù)大局、保障發(fā)展的整體水平和質(zhì)量。四是能力素質(zhì)不夠適應(yīng)。三是人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)。二是基層基礎(chǔ)不夠牢。我們也要清醒認(rèn)識(shí)到，工作中還存在著一些不足，主要表現(xiàn)為四個(gè)不夠：一是隊(duì)伍活力不夠足。同時(shí)，黨建研究、調(diào)研宣傳、干部檔案、信息管理、信訪督辦、黨員電教、老干部工作和后勤服務(wù)等工作都取得了新的成績。二是切實(shí)增強(qiáng)基層組織服務(wù)功能，全市基層黨組織公開承諾事項(xiàng)57760個(gè)，各級黨員公開承諾事項(xiàng)254021個(gè)，興辦實(shí)事好事114575件，幫扶物資8268萬元。（四）踐行宗旨、興辦實(shí)事強(qiáng)服務(wù)。全市867個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)達(dá)到5萬元以上，徹底消除了“空殼村