【正文】 戴上“緊箍咒”；構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”舉報(bào)平臺(tái)，給監(jiān)督工作裝上“攝像頭”；嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和職數(shù)規(guī)定，給選人用人設(shè)置“高壓線”。（三）堅(jiān)持優(yōu)秀人才助力，建設(shè)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新洼地。第一，加長(zhǎng)“短板”，擴(kuò)大增量。尤其要重視實(shí)用型、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)。機(jī)制活、政策新、環(huán)境優(yōu)，則人才出。二要著力創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，依靠科技進(jìn)步、人才支撐、管理創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)跨越趕超，走進(jìn)人才工作的“夏天”。三要著力探索人才配套政策措施，在服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展中解決問(wèn)題、收獲成果，享受人才工作的“秋天”。探索體制外人才與體制內(nèi)人才打通使用的有效途徑。今年，要在全市各級(jí)黨組織和廣大黨員中掀起“學(xué)創(chuàng)”的高潮，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。新生領(lǐng)域也好，基層這片廣闊天地也好，你不去占領(lǐng)，別的勢(shì)力就會(huì)占領(lǐng)，必須掌握工作的主動(dòng)權(quán)。三要鞏固基層創(chuàng)新成果，如“兩票制”選舉、“兩會(huì)制”決策、“兩講壇”議事、“逢四說(shuō)事”等基層民主政治建設(shè)成果，積極推動(dòng)黨建引領(lǐng)社會(huì)管理創(chuàng)新。二要深化城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，推動(dòng)城區(qū)和機(jī)關(guān)優(yōu)勢(shì)資源向農(nóng)村流動(dòng)，建立城鄉(xiāng)黨組織資源共享、互幫互助互促機(jī)制。不斷提高黨組織的輻射力和影響力，凝聚黨心民心。四要拓展黨員隊(duì)伍教育管理方式，總結(jié)提升黨員立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的成功經(jīng)驗(yàn)，在廣大黨員中深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)黨員思想、工作作風(fēng)，激發(fā)黨員意識(shí)和內(nèi)生動(dòng)力；推廣廣水市黨代會(huì)常任制試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，著力在發(fā)揮黨代表作用的方式、途徑、保障方面進(jìn)行探索、規(guī)范；推廣發(fā)展黨員公示制、票決制，提高發(fā)展黨員質(zhì)量；完善流動(dòng)黨員“雙聯(lián)雙管”工作機(jī)制，探索利用信息手段將黨員納入組織管理。廣大組工干部要忠誠(chéng)可靠，首先要姓“黨”，必須不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，聽(tīng)黨話、跟黨走、報(bào)黨恩，在思想上、政治上、行動(dòng)上與市委保持高度一致，在大是大非問(wèn)題上保持清醒頭腦。首先要提高工作標(biāo)準(zhǔn)。一年之計(jì)在于春，要解決好農(nóng)時(shí)、農(nóng)具的問(wèn)題，善做善成。市委市政府提出按照“三道目標(biāo)管理線”的要求來(lái)制訂責(zé)任目標(biāo)、推動(dòng)工作落實(shí)，即保底目標(biāo)線、預(yù)期目標(biāo)線和奮斗目標(biāo)線。（三）要轉(zhuǎn)作風(fēng)，求實(shí)效。要多帶著問(wèn)題下基層，蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖麻雀、抓點(diǎn)帶面；俯下身子到一線，接地氣、長(zhǎng)才氣、增底氣；飽含感情暖民心，與基層黨員干部、一線專家人才交朋友，與普通群眾特別是困難群眾結(jié)對(duì)子，心貼心關(guān)心群眾，手拉手聯(lián)系群眾，面對(duì)面服務(wù)群眾。組織部門(mén)作為管理服務(wù)黨員、干部的職能部門(mén)，主要是做人的工作，要始終堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，堅(jiān)持公道正派、廉潔奉公，要求其他部門(mén)和黨員干部做到的，應(yīng)當(dāng)率先做到；要求其他部門(mén)和黨員干部不做的，一定堅(jiān)決不做。讓我們?cè)谑形膱?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以“學(xué)習(xí)貫徹十八大，爭(zhēng)創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)為強(qiáng)大動(dòng)力，解放思想、求真務(wù)實(shí)，振奮精神、競(jìng)進(jìn)提質(zhì)，不斷開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)！－ 26 －。每一位組工干部都要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，守紀(jì)律、講規(guī)矩、樹(shù)形象，像珍惜生命一樣珍惜組織部門(mén)的集體榮譽(yù)，像愛(ài)護(hù)眼睛一樣愛(ài)護(hù)組織部門(mén)的隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，像顧及顏面一樣顧及組織部門(mén)的整體形象，以組工人的風(fēng)采讓黨放心、讓群眾滿意。（四）要嚴(yán)律己，作表率。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見(jiàn)，認(rèn)真落實(shí)市委五條實(shí)施細(xì)則，深入開(kāi)展自查自省，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，切實(shí)抓好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。第三要建設(shè)“三型”機(jī)關(guān)?！皟蓹M”：堅(jiān)持基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作規(guī)范化運(yùn)作，創(chuàng)新性特色工作項(xiàng)目化推進(jìn)。第二要注意工作方法。（二）要管本行，強(qiáng)服務(wù)。三、改進(jìn)作風(fēng)，奮勇?tīng)?zhēng)先，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)模范部門(mén)和過(guò)硬隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)十八大部署要求，必須切實(shí)加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)，努力建設(shè)黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的組織部門(mén)，打造知大局、懂本行、守紀(jì)律的組工隊(duì)伍，為提高組織工作科學(xué)化水平提供有力保證。二要拓展基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)的思路，繼續(xù)通過(guò)選、引、育、派、聯(lián)、幫等途徑，實(shí)施回歸村官、鄉(xiāng)土能人工程，把具有“雙帶”能力的黨員配備到村級(jí)主職崗位，特別是要加大從優(yōu)秀外出務(wù)工經(jīng)商人員、鄉(xiāng)土能人和大學(xué)生村官中培養(yǎng)選拔村黨組織書(shū)記的力度，注重把管理骨干和生產(chǎn)能手中的黨員選拔為基層企業(yè)黨組織書(shū)記，注重把有社會(huì)影響力、社會(huì)責(zé)任感的黨員選拔為基層社會(huì)組織黨組織書(shū)記，抓好第一書(shū)記、黨建指導(dǎo)員選派管理工作。四要深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合發(fā)展“大練兵、大比武、大考評(píng)”活動(dòng)和“雙創(chuàng)”活動(dòng)，按照《三年加速發(fā)展計(jì)劃綱要》，增強(qiáng)考評(píng)指標(biāo)科學(xué)性，改進(jìn)考評(píng)辦法，在推動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)中加強(qiáng)農(nóng)村服務(wù)型黨組織建設(shè)。打造服務(wù)基層發(fā)展的黨建品牌，堅(jiān)持虛功實(shí)做。書(shū)記抓黨建究竟抓什么、怎么抓？關(guān)鍵是四抓。通過(guò)加強(qiáng)基層黨建，把基層資源牢牢抓在手上。（四）堅(jiān)持基層黨建引領(lǐng)，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。成立市高層次人才協(xié)會(huì)，研究制定重大人才政策。推進(jìn)工作重心下移，放大齊星和廣水市全省人才工作“十強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)”、先進(jìn)單位的輻射效應(yīng)，充分調(diào)動(dòng)各地各單位、各用人主體引才、育才、用才的積極性。一要著力優(yōu)化人才工作整體環(huán)境，在全社會(huì)和更多青少年心中播下熱愛(ài)學(xué)習(xí)、尊重科學(xué)、尊重人才的種子，迎來(lái)人才工作的“春天”。依托省級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地，組織實(shí)施“神農(nóng)育才”計(jì)劃、農(nóng)村人才回歸工程、經(jīng)紀(jì)活農(nóng)工程，積極開(kāi)發(fā)本土農(nóng)村人才資源，引導(dǎo)實(shí)用型人才在基層創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。第二，以用為本，盤(pán)活存量。隨州跨越趕超呼喚人才。我們務(wù)必引起高度重視，強(qiáng)化職數(shù)意識(shí)。堅(jiān)持和完善擬提拔干部廉政報(bào)告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、談心談話制度、函詢制度等，增強(qiáng)制度剛性。按照市委制定的方案，對(duì)在考核中排名靠后或其他需要誡勉的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，采取談話提醒、限期整改、組織處理等方式進(jìn)行誡勉，以強(qiáng)大的壓力促使干部履職盡責(zé)。第五，有效監(jiān)督促活力。加強(qiáng)選調(diào)生、大學(xué)生村官管理，讓他們?cè)诨鶎拥奈滞辽献聣殉砷L(zhǎng)。年輕干部培養(yǎng)選拔不能搞“繡花枕頭，中看不中用”，要把好德才關(guān)，做到“年輕三不輕”，即年齡輕，但能力不能輕、資歷不能輕、貢獻(xiàn)不能輕。第四，跟蹤培養(yǎng)添活力。今年，要在深化分級(jí)分類管理的基礎(chǔ)上，對(duì)“一把手”、關(guān)鍵崗位的干部、“重點(diǎn)班子”實(shí)行重點(diǎn)管理。三要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，積極推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、工作人員公開(kāi)遴選，引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。要用啃骨頭的勁頭，每年瞄準(zhǔn)幾個(gè)項(xiàng)目，打好攻堅(jiān)戰(zhàn)，積小勝為大勝。第二，深化改革激活力。二要用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合發(fā)