咖啡廳員工手冊[001](存儲版)
【正文】 理化建議并被連鎖咖啡廳采納的。4， 工作區(qū)雜亂無章，機器不干凈、不整潔、設施設備沒有放在規(guī)定位置。2， 工作時收聽隨身聽，看與連鎖咖啡廳無關的書報。2， 因遲到、早退或曠工以致連鎖咖啡廳損失重大，影響極壞者。7， 遞交辭職報告未經批準在規(guī)定的時間不來上班者。勇于承認錯誤并及時報告。樂于助人是為客人服務的最基本要求。第八章、修訂與解釋 公司可根據工作需要隨時修訂本手冊條款本手冊的解釋權歸公司總經理室所有 如果您能遵守、執(zhí)行本手冊各項規(guī)定，本公司熱誠歡迎您加入我們的行列，成為公司一員 公司的效益就是您和我們的成功，我們的成功就是你的業(yè)績和利益，愿您我以此手冊規(guī)定共勉之 第八章 修訂連鎖咖啡廳擁有本手冊的解釋權茲收到連鎖咖啡廳所發(fā)之員工手冊，完全明白之內容。 第七章 公司會議制度l 每周管理例會時間：每周五，17點30分主持人：總經理與會人員：各部門總監(jiān)/經理，及主管級以上人員、人事、財務l 每日部門例會/店內員工會議時間：每日各部門員工/店內員工簽到后主持人：各部門負責人或店長與會人員：各部門所有當值員工l 每月消防安全會議時間：每月第一個星期一17：00—17：30主持人：保安部隊長/店長與會人員：總經理、各部門負責人、全體與會內容：A、分析公司目前存在的各消防安全隱患； B、分析公司目前存在的物品安全、員工及客人人身安全隱患； C、加強防火、防盜意識，確定安全培訓計劃。真誠發(fā)自內心，是 人內在美德的一種表現，任何缺乏真誠和謙虛的表現均屬過失行為。l 任何懶惰、松消極怠工、不積極與同事合作的表現都將會影響連鎖咖啡廳的工作效率，屬過失行為。5， 故意破壞連鎖咖啡廳財物，設備設施者。7， 第二次口頭警告8， 其它較嚴重過失行為。l 書面警告有下列過失之一者，將處以書面警告處分；書面警告予以扣罰當月工資額的10%。2， 工作或服務效率不佳。2， 在連鎖咖啡廳節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績
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