咖啡廳員工手冊[001]-文庫吧在線文庫
【正文】 者。制服不得有污漬。員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。假期規(guī)定年假：公司每年在春節(jié)前確定本年度年假天數(shù)及年假休假方案，超出年假天數(shù)或不符合年假休假方案者，按事假處理。3，所得稅連鎖咖啡廳發(fā)給員工的工資為稅后工資。l 合同的延續(xù)勞動(dòng)合同期限一般為一年，合同期滿前30天，將由咖啡廳負(fù)責(zé)人與員工商討續(xù)簽事宜，在雙方滿意的情況下辦理續(xù)簽手續(xù)，如有不同意者，需在合同期滿前30天以書面的形式通知對(duì)方，否則以相應(yīng)天數(shù)的工資做補(bǔ)償l 試用期員工在正式聘用前須經(jīng)過一月試用期，試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)能力及表現(xiàn)末能達(dá)到連鎖咖啡廳的要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，連鎖咖啡廳有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。冊中所有條文經(jīng)連鎖咖啡廳總經(jīng)理批準(zhǔn)，各員工務(wù)必全面了解并切實(shí)遵守。連鎖咖啡廳可視營業(yè)狀況的需要，要求員工加班或做其他工作，超時(shí)工作連鎖咖啡廳將給予相應(yīng)的假期或根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)發(fā)放相應(yīng)報(bào)酬。員工不論以何種理由離職均因在最后工作日辦理離店手續(xù)，方能得到因發(fā)工資，否則所造成的后果自負(fù)。l 年終獎(jiǎng)金連鎖咖啡廳視經(jīng)營盈利狀況決定年終獎(jiǎng)金之發(fā)放。不準(zhǔn)隨意調(diào)動(dòng)班次，不得無故遲到、早退、曠工。2， 任何毆斗、傷害行為都是嚴(yán)禁的。l 紀(jì)律為建立連鎖咖啡廳統(tǒng)一的指導(dǎo)方針，以保持連鎖咖啡廳有程序的經(jīng)營環(huán)境，對(duì)員工的過失行為將依據(jù)紀(jì)律處罰條例給予處罰。5， 吵鬧、粗言穢語或擾亂連鎖咖啡廳秩序。上網(wǎng)聊天游戲。辭退、解聘或即時(shí)開除有下列過失之一者，將被處以辭退、解聘或開除處分；以上處分予以扣罰當(dāng)月全部工資并追究經(jīng)濟(jì)賠償。8， 玩忽職守，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者。言談舉止的誠實(shí)有助于建立一種使客人感到舒適和滿意的氛圍。在工作中不與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，給別人的工作帶來麻煩，均屬過失行為。在任職期間，本人愿意遵守此手冊中的各項(xiàng)勞動(dòng)條例及規(guī)章制度。若超越員工本事職責(zé)權(quán)限以外時(shí)，應(yīng)立即通知上司解決，一時(shí)不能處理的應(yīng)記錄投訴人姓名、電話、投訴詳情，并禮貌誠懇地向投訴人致歉并解釋不便即時(shí)處理之處。謙虛使我們把客人放在首位。l 高效率工作精力充沛、頭腦清晰地投入工作，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，按上級(jí)指示辦事，保持一種良好的職業(yè)氣氛。4， 偷竊客人、連鎖咖啡廳或員工財(cái)物者。6， 拒絕接受關(guān)于行為或紀(jì)律方面的有關(guān)勸告。
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