現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討(存儲版)
【正文】 莊正派，對上不吹不拍，對下不欺不壓。責(zé)任心是基礎(chǔ)，進(jìn)取心是動力，事業(yè)心是關(guān)鍵。毛澤東說過，人類總得不斷地總結(jié)經(jīng)驗，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)。而要成為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者,還需要在具體的工作實踐中將這些素質(zhì)轉(zhuǎn)化為實實在在的領(lǐng)導(dǎo)能力。(5) 張偉：《領(lǐng)導(dǎo)者論:現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)》，上海交通大學(xué)出版社，2008年9月。 完美WORD格式編輯 。（3）盛安之：《成大事必備的99個領(lǐng)導(dǎo)技巧》，企業(yè)管理出版社，2008年4月?？傊?，當(dāng)今世界是一場全面刷新紀(jì)錄的歷史變革的年代，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)、領(lǐng)導(dǎo)力量、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的較量。”對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，提高精神境界，提倡艱苦樸素，提倡學(xué)理論學(xué)知識，都是為了更有成效地投身于人民群眾變革現(xiàn)實的實踐活動，在改善人民群眾的生存條件，追求美好前途的歷史變革中，發(fā)揮更大的作用。要面向?qū)嶋H，面向基層，虛心向自己的部下和群眾學(xué)習(xí)。不論是解決問題,還是指揮工作,都是艱苦而繁重的勞動,需要付出巨大的體力和智力,所以現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者要身心健康，精力充沛，青春永駐，老當(dāng)益壯。善于預(yù)見未來的領(lǐng)導(dǎo)者首先要有追求未來、創(chuàng)造未來的強(qiáng)烈愿望；并以此為動力，始終站在形勢發(fā)展的前面，弄潮而行。 處事能力世事洞明皆學(xué)問。要通過決策科學(xué)化、民主化的實踐，增強(qiáng)干部對自己決策能力的認(rèn)識。 （五）高超的能力素質(zhì) 用人能力用人能力，是指領(lǐng)導(dǎo)者為完成一定任務(wù)，實現(xiàn)一定的目標(biāo)而選拔、使用好各種人才的本領(lǐng)。敏銳的認(rèn)識能力和卓越的思維能力現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的思維過程是由分析與綜合、比較與分類、抽象概括與具體化等環(huán)節(jié)交錯而有機(jī)地構(gòu)成的。 （四）健康的心理素質(zhì) 健康的心理素質(zhì)也是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者必備的素質(zhì)。通曉心理學(xué)的基礎(chǔ)知識 作為領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要了解和提高自身的心理素質(zhì)狀況，更要把握被領(lǐng)導(dǎo)者的心理變化。作為一名現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，如果沒有扎實的文化基礎(chǔ)，不僅無法適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，更不能承擔(dān)現(xiàn)代社會各種領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要有廉潔奉公的政治道德修養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者由于所處職位的重要性和特殊性，其行為直接地對黨、國家、人民的①柏淘:《領(lǐng)導(dǎo)決策能力提升訓(xùn)練》，太白文藝出版社，2007年8月，第46頁。（二）過硬的思想政治素質(zhì)過硬的思想政治素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者堅持正確方向和領(lǐng)導(dǎo)成功的保證。領(lǐng)導(dǎo)者必須充分的意識到這一點，熱愛自己的事業(yè)，投身于自己的事業(yè)。綜上所述可見，中外理論界對于領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求，由于社會制度和經(jīng)濟(jì)體制的不同以及東西方文化觀念的不同，確實是存在差異的。提出了領(lǐng)導(dǎo)者一些必備素質(zhì)。那么,新時期對領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)有什么要求,目前我國理論界對現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)又有了新的觀點。這種辯證的策略思想在書中比比皆是。這樣素質(zhì)一般指人在一定先天稟賦基礎(chǔ)上，通過后天實踐修養(yǎng)而形成的內(nèi)在素質(zhì)。 本文主要對現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)及如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)進(jìn)行了研究和探討。 專業(yè)資料整理分享 21世紀(jì)更加激烈的競爭形勢,對于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)提出了新的、更高的要求。 因此，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)問題，是一個值得研究的重要問題。①在現(xiàn)實中，素質(zhì)的內(nèi)容和范圍逐漸擴(kuò)大，諸如人的性格、毅力、興趣、氣宇、風(fēng)度、知識、能力等都可用素質(zhì)一詞加以概括?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”這句名言就是其中的一例。隨著社會的發(fā)展,人類進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代。（三）國外一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的看法 國外管理學(xué)家十分重視領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)的研究，對領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)也作了比較深入的研究，頗有啟發(fā)和借鑒價值。① 德國的戈延格教授也提出，新世紀(jì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備十個方面的素質(zhì), 美國管理學(xué)會在70年代花了五年的時間，對在事業(yè)上取得成功的1812名主管人員進(jìn)行了調(diào)查和研究，發(fā)現(xiàn)成功的領(lǐng)導(dǎo)者具備20種能力等等。領(lǐng)導(dǎo)者作為社會活動的指揮者，對他人、對集體、對社會肩負(fù)著巨大的責(zé)任。任何領(lǐng)導(dǎo)都不能對人一套，對己一套，必須建立一個可信的領(lǐng)導(dǎo)形象；否則他的領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工工作效率組織的發(fā)展都將大打折扣。在我們社會主義國家里，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都是社會的公仆，領(lǐng)導(dǎo)者要堅持以人民滿意不滿意，贊成不贊成，擁護(hù)不擁護(hù)作為
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