愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 000 元 /月 七 客戶經(jīng)理、設(shè)計(jì)師 2500 元 /月 八 優(yōu)秀客戶代表、職業(yè)設(shè)計(jì)師 20xx 元 /月 九 客戶代表、活動(dòng)執(zhí)行 1500 元 /月 十 行政助理 、客服助理 1000 元 /月 第七章薪資調(diào)整 第 二十二 條：薪資調(diào)整的主要內(nèi)容 公司依據(jù) 總體效益和經(jīng)營發(fā)展、社會(huì)同行業(yè)平均工資水平和員工個(gè)人績效等情況，主要從以下五個(gè)方面調(diào)整員工薪資： 一、調(diào)整基 本 月薪標(biāo)準(zhǔn) 。 第 二十 四條： 崗位等級(jí) 的晉升與下降 （一）、 崗位等級(jí) 晉升與下降的員工范圍 為： 公司 全體 員工 。 第 二十六 條：工資核算 一 、日基礎(chǔ)工資 ： 月基礎(chǔ)工資 除以二十三個(gè)工作日 二 、加班工資 ：參考 公司 《考勤制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)： 三 、考勤扣款 ： 按 公司 《考勤制度》規(guī)定 執(zhí)行 。 如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。 （三）由財(cái)務(wù)部按經(jīng) 總經(jīng)理 簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假的前一天。 四、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。 第 三十 條：月工資發(fā)放審批流程 一、各 部門 員工月工資發(fā)放審批流程 （一） 各 部門按 公司 規(guī)定 將 本部門員工的基 本工資、績效工資和 提成工資 ，送 總經(jīng)理 批準(zhǔn)簽字，再送 公司辦公室核算?；A(chǔ)工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。 第八章薪酬支付 第 二十五 條：薪酬支付方式 一、工資、獎(jiǎng)金用現(xiàn)金支付，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個(gè)人工資帳戶、卡，在支付日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資 帳戶、卡。 二、基 本 工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案由公司人力資源部在每年三月份擬訂，經(jīng)公司總 經(jīng)理 審 核 通過，報(bào) 股東會(huì) 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第 二十一 條 、崗位等級(jí) 及 薪酬等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 一、本制度所稱 崗位等級(jí) 是指公司通過職位價(jià)值評(píng)估，依據(jù)公司、各 部門 設(shè)置的職位，把職務(wù)層次、薪資水平相近的集合起來列為一個(gè)等 級(jí) ，按薪資 水平由高 到低，序號(hào)從一開始，由小到大設(shè)置的等別。 第 十八 條： 獎(jiǎng)金分配 一、 根據(jù)各部
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