愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 設(shè)置及基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) ： 崗位等級 職務(wù)名稱 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 一 總經(jīng)理、首席設(shè)計師 8000 元 /月 二 副總、總監(jiān)、 總 工程師 6500 元 /月 三 部門經(jīng)理、辦事處主任 5500 元 /月 四 部門副經(jīng)理、資深設(shè)計師 4500 元 /月 五 項目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理 3500 元 /月 六 優(yōu)秀客戶經(jīng)理、優(yōu)秀設(shè)計師 3000 元 /月 七 客戶經(jīng)理、設(shè)計師 2500 元 /月 八 優(yōu)秀客戶代表、職業(yè)設(shè)計師 20xx 元 /月 九 客戶代表、活動執(zhí)行 1500 元 /月 十 行政助理 、客服助理 1000 元 /月 第七章薪資調(diào)整 第 二十二 條：薪資調(diào)整的主要內(nèi)容 公司依據(jù) 總體效益和經(jīng)營發(fā)展、社會同行業(yè)平均工資水平和員工個人績效等情況，主要從以下五個方面調(diào)整員工薪資： 一、調(diào)整基 本 月薪標(biāo)準(zhǔn) 。 第 六 章 崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn) 第 二十 條 、崗位等級 和薪 酬等級 的設(shè)置 公司員工的職位分為：經(jīng)營崗、管理崗 、專業(yè)崗、 技術(shù) 崗 、市場 崗、服務(wù)崗 。 第十 九 條：突出貢獻(xiàn)獎 一、獎勵對象：在公司的某項工作中作出突出貢獻(xiàn)的員 工等。 第 四 章 獎金 第十 六 條：獎金的種類 公司設(shè)置年 終 獎、突出貢獻(xiàn)獎和其他獎。 有責(zé)任底薪 基 本 工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分： 一、 員工第一個月未完成指定任務(wù)的按月基本工資 的 百分 之七十 發(fā)放 。 無責(zé)任底薪 工資包括基 本 工資、加班工資、津貼等。 第三章月薪制 第 十條：月薪制 是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。 第 六 條：提成工資 ： 提成工資是指 員 工在完成崗位 任務(wù)基礎(chǔ)上，超額完成的部分 按公司規(guī)定的提成比例執(zhí)行。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第 三 條：薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利 三 個方面 。愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限 公司 員工薪酬管理制度 第一章總則 第一條：目的 為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 第三條：職責(zé) 一、公司人力資源部是 公司 員工薪酬管理主管部門，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1