愛窩網絡技術公司員工薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 設置及基準工資標準 ： 崗位等級 職務名稱 薪酬標準 一 總經理、首席設計師 8000 元 /月 二 副總、總監(jiān)、 總 工程師 6500 元 /月 三 部門經理、辦事處主任 5500 元 /月 四 部門副經理、資深設計師 4500 元 /月 五 項目經理、區(qū)域經理 3500 元 /月 六 優(yōu)秀客戶經理、優(yōu)秀設計師 3000 元 /月 七 客戶經理、設計師 2500 元 /月 八 優(yōu)秀客戶代表、職業(yè)設計師 20xx 元 /月 九 客戶代表、活動執(zhí)行 1500 元 /月 十 行政助理 、客服助理 1000 元 /月 第七章薪資調整 第 二十二 條：薪資調整的主要內容 公司依據 總體效益和經營發(fā)展、社會同行業(yè)平均工資水平和員工個人績效等情況，主要從以下五個方面調整員工薪資： 一、調整基 本 月薪標準 。 第 六 章 崗位和薪酬標準 第 二十 條 、崗位等級 和薪 酬等級 的設置 公司員工的職位分為：經營崗、管理崗 、專業(yè)崗、 技術 崗 、市場 崗、服務崗 。 第十 九 條：突出貢獻獎 一、獎勵對象：在公司的某項工作中作出突出貢獻的員 工等。 第 四 章 獎金 第十 六 條：獎金的種類 公司設置年 終 獎、突出貢獻獎和其他獎。 有責任底薪 基 本 工資構成內容有以下兩個部分： 一、 員工第一個月未完成指定任務的按月基本工資 的 百分 之七十 發(fā)放 。 無責任底薪 工資包括基 本 工資、加班工資、津貼等。 第三章月薪制 第 十條：月薪制 是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。 第 六 條：提成工資 ： 提成工資是指 員 工在完成崗位 任務基礎上，超額完成的部分 按公司規(guī)定的提成比例執(zhí)行。 第二章薪酬結構 第 三 條：薪酬構成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利 三 個方面 。愛窩網絡技術有限 公司 員工薪酬管理制度 第一章總則 第一條：目的 為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。 第三條：職責 一、公司人力資源部是 公司 員工薪酬管理主管部門，
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