愛窩網(wǎng)絡技術公司員工薪酬管理制度-預覽頁
【正文】 主要職責有： （一）、擬訂公司薪酬管理制 度和薪酬預算； （二）、檢查評估 員工績效完成情況 ； （ 三 ）、檢查或審核《員工轉正定 崗 審批表》； （ 四 ）、核算并發(fā)放 公司員工工資； （ 五 ）、受理員工薪酬投訴。 第 五 條：基 本 工資 基 本 工資是指公司為每個 崗位 設置的薪級， 不包括提成、加班和津貼 部分 。 第 九 條：福利 公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。 第 十 二條： 無責任底薪 工資 無責任底薪崗位包括：辦公室、財務、后勤、行政等 崗位。 第十 三 條： 有責任底薪 工資構成 有責任底薪 工資包括基 本 工資、 提成工資、 津貼等。 第 十 五 條： 實習 生的薪酬 實習 生在公司實習期間的薪酬按 公司 與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付 。 二、 各部門根據(jù)員工個人年度績效情況，作第二次分配，把本部門獎金分配給員工。 公司為員工設置提供帶薪假、 節(jié)日 禮品、交通和通訊補貼、健康體檢、新婚賀禮、重疾與亡故慰問等福利，具體實施細則 參考公司 《考勤制度》 規(guī)定 。本制度現(xiàn)行薪等設置為十 個。 四、調整年 終 獎的計提方法。 三、薪 酬 標準調整的主要依據(jù) ① 當?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例； ② 年度目標利潤的多少； ③ 工作環(huán)境。 （ 四 ） 、 崗位薪酬 的下降 個人 季度 績效被評為不合格的，從 下一季度 起下降一級薪 酬 ，或轉為試用或調整職位或按規(guī)定解除勞動合同。 二、福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或實物。基礎工資和績效工資在離職 后一月內(nèi) 付清。 （二）、 年度績效獎和超額利潤提成獎：年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計發(fā)，年中離職的不計發(fā)。 五、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。 （二）辦公室工資核算員工的考勤扣款；依據(jù) 其他相關規(guī)定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項，編制出《工資發(fā)放 表》， 報 送 總經(jīng)理 批準。 第 三十一 條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范 一、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關報表格式。 第 三十二 條：薪酬支付日 公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日
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