愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 主要職責(zé)有： （一）、擬訂公司薪酬管理制 度和薪酬預(yù)算； （二）、檢查評估 員工績效完成情況 ； （ 三 ）、檢查或?qū)徍恕秵T工轉(zhuǎn)正定 崗 審批表》； （ 四 ）、核算并發(fā)放 公司員工工資； （ 五 ）、受理員工薪酬投訴。 第 五 條：基 本 工資 基 本 工資是指公司為每個(gè) 崗位 設(shè)置的薪級， 不包括提成、加班和津貼 部分 。 第 九 條：福利 公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。 第 十 二條： 無責(zé)任底薪 工資 無責(zé)任底薪崗位包括：辦公室、財(cái)務(wù)、后勤、行政等 崗位。 第十 三 條： 有責(zé)任底薪 工資構(gòu)成 有責(zé)任底薪 工資包括基 本 工資、 提成工資、 津貼等。 第 十 五 條： 實(shí)習(xí) 生的薪酬 實(shí)習(xí) 生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按 公司 與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付 。 二、 各部門根據(jù)員工個(gè)人年度績效情況，作第二次分配，把本部門獎(jiǎng)金分配給員工。 公司為員工設(shè)置提供帶薪假、 節(jié)日 禮品、交通和通訊補(bǔ)貼、健康體檢、新婚賀禮、重疾與亡故慰問等福利，具體實(shí)施細(xì)則 參考公司 《考勤制度》 規(guī)定 。本制度現(xiàn)行薪等設(shè)置為十 個(gè)。 四、調(diào)整年 終 獎(jiǎng)的計(jì)提方法。 三、薪 酬 標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù) ① 當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例； ② 年度目標(biāo)利潤的多少； ③ 工作環(huán)境。 （ 四 ） 、 崗位薪酬 的下降 個(gè)人 季度 績效被評為不合格的，從 下一季度 起下降一級薪 酬 ，或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動合同。 二、福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨??；A(chǔ)工資和績效工資在離職 后一月內(nèi) 付清。 （二）、 年度績效獎(jiǎng)和超額利潤提成獎(jiǎng)：年終后離職的，按公司當(dāng)年的計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)，年中離職的不計(jì)發(fā)。 五、因員工過失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。 （二）辦公室工資核算員工的考勤扣款；依據(jù) 其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出《工資發(fā)放 表》， 報(bào) 送 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 第 三十一 條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范 一、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。 第 三十二 條：薪酬支付日 公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日
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