愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 三十二 條：薪酬支付日 公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。 （二）辦公室工資核算員工的考勤扣款；依據(jù) 其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出《工資發(fā)放 表》， 報(bào) 送 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 （二）、 年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)：年終后離職的，按公司當(dāng)年的計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)，年中離職的不計(jì)發(fā)。 二、福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩? 三、薪 酬 標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù) ① 當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例； ② 年度目標(biāo)利潤(rùn)的多少； ③ 工作環(huán)境。本制度現(xiàn)行薪等設(shè)置為十 個(gè)。 二、 各部門根據(jù)員工個(gè)人年度績(jī)效情況，作第二次分配，把本部門獎(jiǎng)金分配給員工。 第十 三 條： 有責(zé)任底薪 工資構(gòu)成 有責(zé)任底薪 工資包括基 本 工資、 提成工資、 津貼等。 第 九 條：福利 公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。 第三條：職責(zé) 一、公司人力資源部是 公司 員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有： （一）、擬訂公司薪酬管理制 度和薪酬預(yù)算； （二）、檢查評(píng)估 員工績(jī)效完成情況 ； （ 三 ）、檢查或?qū)徍恕秵T工轉(zhuǎn)正定 崗 審批表》； （ 四 ）、核算并發(fā)放 公司員工工資； （ 五 ）、受理員工薪酬投訴。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第 三 條：薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利 三 個(gè)方面 。 第三章月薪制 第 十條：月薪制 是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。 有責(zé)任底薪 基 本 工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分： 一、 員工第一個(gè)月未完成指定任務(wù)的按月基本工資 的 百分 之七十 發(fā)放 。 第十 九 條：突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在公司的某項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)的員 工等。 二、 崗位等級(jí) 與 薪酬等級(jí) 的設(shè)置及基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) ： 崗位等級(jí) 職務(wù)名稱 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 一 總經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師 8000 元 /月 二 副總、總監(jiān)、 總 工程師 6500 元 /月 三 部門經(jīng)理、辦事處主任 5500 元 /月 四 部門副經(jīng)理、資深設(shè)計(jì)師 4500 元 /月 五 項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理 3500 元 /月 六 優(yōu)秀客戶經(jīng)理、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師 3
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