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宏嘉工程公司員工薪酬管理制度-免費閱讀

2025-07-07 15:45 上一頁面

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【正文】 工資調(diào)整 本薪酬管理辦法在 20xx 年度整體實行動態(tài)調(diào)整的原則,即按每季度所有部門、員工的綜合業(yè)績進(jìn)行考評,依據(jù)綜合 考核成績結(jié)合崗位描述和本人的綜合業(yè)務(wù)能力進(jìn)行調(diào)整;調(diào)整后的級和序既有可能上升,也有可能下降,上升與下降的水平取決于個人綜合能力。 表4 公司 社?;鶖?shù)規(guī)定: 部門負(fù)責(zé)人(不含)以下人員 部門負(fù)責(zé)人
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