百事可樂財務(wù)總監(jiān)面試指南(存儲版)
【正文】 你有哪些主要職責(zé)？職責(zé) 有過變動嗎 ? 你為什么 (或者為什么想要 ) 離職 ? 在這個職位中你最喜歡哪一點(diǎn)？最不喜歡哪一點(diǎn) 行為事例 能力 問題 情形 /任務(wù) 行為 結(jié)果 動力適合度 什么時候最滿意 /最不滿意 哪一點(diǎn)令你最滿意 /最不滿意 面試結(jié)束部分 1. 附加問題 ? 引出一個爭取時間的問題。（注意 任何看來與應(yīng)聘者明確表示的動機(jī)和喜好相符或者沖突的地方 ) ? 給應(yīng)聘者提問的機(jī)會 ( 注意他提的問題 ). 6. 結(jié)束面試 . ? 說明選拔中接下來的步驟 ? 感謝應(yīng)聘者參加這次面試 . 面試后指示 1. 找出完整的行為事例 . 2. 把行為事例歸納分類 3. 判斷行為事例有效 (+) 或者無效 (). 4. 根據(jù)行為事例發(fā)生的時間，影響力及與申請職位的相似性，衡量它的重要性 . 5. 采用下面的評分方法，給每項能力評分 : 5= 遠(yuǎn)超出職位要求 4= 超出職位要求 3= 符合職位要求 2= 未達(dá)到職位要求 1=遠(yuǎn)不及職位要求 分類級別 : N – 完全沒有機(jī)會 W –信息太少，需要更多的了解 (例如 , 4 W) 5H太高 百事公司面試結(jié)果評估綜合表 PepsiCo Interview Record DIMENSION COVERAGE GRID 應(yīng)聘者姓名 : 目標(biāo)職位 MU 首席財政官 獵頭公司 面試時間 /地點(diǎn) : 面試安排 : 開始時間 結(jié)束時間 面試官 能力 : A B C D E 一致結(jié)果 HR 經(jīng)理 其它 財務(wù)管理和報告 4 財務(wù)計劃和預(yù)測 4 會計 和稅收 3 飲料業(yè)務(wù)基本原則 3 客戶及業(yè)務(wù)發(fā)展 3 財務(wù)控制和風(fēng)險管理 3 財務(wù)程序管理 3 業(yè)績管理 3 系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 3 協(xié)調(diào)和激發(fā)團(tuán)隊的積極性 建立一個有能力的團(tuán)隊 創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境 動力適合度
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