百事可樂財務(wù)總監(jiān)面試指南-免費閱讀
【正文】 ”問題是你還有哪些強項是我們剛才面試中沒有涉及到的。你是怎樣解決這個難題的 ? 3. 舉例說明你幫助小組成員共同制定發(fā)展計劃。L。 1. 你是否參與過以重組或提高程序來改善效率？描述你的角色 . 2. 你是怎樣與其它部門合作，使財務(wù)業(yè)務(wù)程序最優(yōu)化的？你提出哪些建議？結(jié)果如何 ? 3. 你是否培訓(xùn)他人如何有效執(zhí)行基本程序。你是怎樣做的？結(jié)果怎樣？ 2. 你怎樣幫助我理解與你現(xiàn)在公司任何產(chǎn)品有關(guān)的供應(yīng)鏈。 發(fā)揮關(guān)鍵業(yè)務(wù)驅(qū)動力以提出行動計劃 領(lǐng)導(dǎo)擴展財務(wù)能力 綜合信息，計劃基準(zhǔn) 使用工具擴大影響；提出改進(jìn) 1. 你是否提出過改進(jìn)財務(wù)計劃過程的建議？建議是否付諸實施？ 2． 發(fā)展合理的年度營運計劃或營運形式的關(guān)鍵因素是什么 ? 3． 你是否制定過年度營運計劃，或者中期業(yè)務(wù)預(yù)測？ 4． 你采取何種分析評估年度營運計劃的合理性？ 3 會計和稅收 3 了解專業(yè)會計知識和稅收政策以準(zhǔn)確衡量并匯報業(yè)績。 2． 舉例說明在你參 與的渠道談判或者項目中，你需要領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)他人。 1. 舉例說明你是怎樣通過了解公司或者渠道經(jīng)濟(jì)學(xué)來制定有效決策。你是怎樣做的 ? 11 建立一個有能力的團(tuán)隊 提供反饋，以幫助提高業(yè)績 指導(dǎo) /發(fā)展下屬提高能力 確定有挑戰(zhàn)性又可以達(dá)到的業(yè)績目標(biāo) 1. 舉例說明你與團(tuán)隊成員共同制定目標(biāo)。如果有必要，再追加幾個問題 5. 預(yù)計完成“面試指南”個各部分所需的時間 . 面試開始部分 1. 問候應(yīng)聘者，介紹你的名字和職位 . 2. 介紹面試的目的 : 熟悉面試者 詳細(xì)了解應(yīng)聘者的背景和經(jīng)歷 幫助應(yīng)聘者了解應(yīng)聘職位和公司情況 3. 介紹面試流程 : 簡要回顧工作和經(jīng)歷 . 通過詢問了解這些工作和經(jīng)歷的細(xì)節(jié) . 介紹職位和公司情況 回答應(yīng)聘者對于職位和公司的問題 指出你們雙方都會充分了解以做出決定 . 說明你將會做筆記 4． 過渡 到背景資料審閱 主要背景資料審閱 工作背景 (兩個最近 /最相關(guān)的工作經(jīng)歷 ) 1)工作 /經(jīng)歷 ____________________ 起始日 ______________________ 你有哪些主要職責(zé)？職責(zé)有過變動嗎 ? 在這個職位中你最喜歡哪一點？最不喜歡哪一點？ 你為什么 (或者為什么想要 ) 離職 ? 2) 工作 /經(jīng)歷 ____________________ 起始日 ______________________
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