鴻暉地產(chǎn)薪酬管理方案(存儲版)
【正文】 部門的月度目標(biāo)責(zé)任考核得分，結(jié)合公司總體月度目標(biāo)責(zé)任考核的情況，確定各部門的實(shí)際的月度績效工資。每一員工年度內(nèi)的申訴不得超過兩次。八、 結(jié)構(gòu)薪酬發(fā)放時間員工的月度固定工資、月度績效工資在下月的1525日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 本方案由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，自正式簽發(fā)之日執(zhí)行。 事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的固定工資，其他各項(xiàng)工資由部門根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。（二） 員工薪酬的調(diào)整員工崗位和職務(wù)的變動，公司根據(jù)重新確定的崗位和職務(wù)調(diào)整員工工資。六、 結(jié)構(gòu)薪酬的計算：部門薪酬管理范圍內(nèi)的薪酬計算由部門制定，報公司批準(zhǔn)。鴻暉地產(chǎn)薪酬管理方案一、 目的：為加強(qiáng)薪酬管理的計劃性，提高薪酬水平與結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，規(guī)范薪酬發(fā)放，緊密結(jié)合公司的年度責(zé)任考核方案，充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟(jì)杠桿功能，適應(yīng)行業(yè)區(qū)域的薪酬特點(diǎn)，特制定本薪酬管理方案。（二） 公司薪酬管理的內(nèi)容 員工月固定工資； 部門月績效工資； 部門季度績效工資； 部門年度績效工資；（三） 部門薪酬管理的內(nèi)容：根據(jù)公司確定的部門單項(xiàng)工資確定以下內(nèi)容： 員工的月績效工資； 員工的季度績效工資； 員工的年度績效工資。ZG表示銷售業(yè)績對應(yīng)的公司薪酬總額ZZ表示總經(jīng)理和書記總薪酬之和Z獎表示總經(jīng)理獎勵基金∑GB表示12個月各部門月固定工資總
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