鴻暉地產(chǎn)薪酬管理方案(完整版)
【正文】 X0當(dāng)KJ＜，K=0≤KJ≤1時(shí)，K=當(dāng)1＜KJ時(shí)，K=KJ其中：K表示公司的季度績(jī)效系數(shù)X1表示公司季度實(shí)際完成銷售業(yè)績(jī) X0表示公司季度計(jì)劃完成銷售業(yè)績(jī) 行政人事部根據(jù)部門(mén)季度目標(biāo)責(zé)任考核得分，結(jié)合公司總體季度目標(biāo)責(zé)任考核情況和公司的季度績(jī)效工資系數(shù)，確定各部門(mén)的實(shí)際的季度績(jī)效工資。（二）部門(mén)對(duì)部門(mén)內(nèi)員工的薪酬管理 根據(jù)對(duì)員工個(gè)人的目標(biāo)責(zé)任考核確定個(gè)人的各單項(xiàng)薪酬； 薪酬管理的結(jié)果及時(shí)保送公司審批。四、 薪酬管理責(zé)任人：公司薪酬管理由行政人事部負(fù)責(zé)，薪酬管理工作經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。當(dāng)EB≥ē時(shí)，JB=J0* EB *K *［1+（EB –ē）/ē］/ē；當(dāng)EB＜ē時(shí)，JB=J0* EB *K *［1（ē–EB）/ē］/ē 其中：JB表示部門(mén)季度績(jī)效工資J0表示部門(mén)的季度績(jī)效計(jì)算基數(shù)； EB表示部門(mén)季度考核得分；ē表示公司季度考核平均得分。 員工每年享受有六天的全薪病假，超出六天的病假只發(fā)月度固定工資發(fā)放80%，員工的病假最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，因病請(qǐng)假需提供鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院的醫(yī)學(xué)證明。員工的年度績(jī)效工資在下年的1月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 各部門(mén)依據(jù)本管理方案制定部門(mén)內(nèi)部員工目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則。 其他有薪假期，包括分娩假、婚假、慰悼
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