【正文】 調(diào)整 為提高工作效率，公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，確因工作需要加班，不補(bǔ)發(fā)加班工資，但會(huì)體現(xiàn)在績(jī)效工資內(nèi)。 公司工資實(shí)行嚴(yán)格的保密制度，行政人事部和財(cái)務(wù)部不得透漏員工工資狀況，員工不得打聽(tīng)其他人員工資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，作辭退處理。ZG表示銷售業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的公司薪酬總額ZZ表示總經(jīng)理和書(shū)記總薪酬之和Z獎(jiǎng)表示總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金∑GB表示12個(gè)月各部門(mén)月固定工資總和∑YB表示12月各部門(mén)月度績(jī)效工資總和∑JB表示4季度各部門(mén)季度績(jī)效工資總和七、 結(jié)構(gòu)薪酬的調(diào)整：（一） 部門(mén)結(jié)構(gòu)薪酬的調(diào)整由于外界經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化或公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生變化，需要調(diào)整部門(mén)的工作內(nèi)容，從而導(dǎo)致人員的增加或減少，公司總經(jīng)理有權(quán)相應(yīng)調(diào)整各部門(mén)的各項(xiàng)結(jié)構(gòu)工資計(jì)算基數(shù)。鴻暉地產(chǎn)薪酬管理方案一、 目的：為加強(qiáng)薪酬管理的計(jì)劃性，提高薪酬水平與結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，規(guī)范薪酬發(fā)放，緊密結(jié)合公司的年度責(zé)任考核方案，充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟(jì)杠桿功能，適應(yīng)行業(yè)區(qū)域的薪酬特點(diǎn)，特制定本薪酬管理方案。（二） 員工薪酬的調(diào)整員工崗位和職務(wù)的變動(dòng)，公司根據(jù)重新確定的崗位和職務(wù)調(diào)整員工工資。 本方案由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，自正式簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。每一員工年度內(nèi)的申訴不得超過(guò)兩次。三、 薪酬管理體系薪酬的管理分為兩級(jí)（一）公司對(duì)各部門(mén)的薪酬管理公司對(duì)各部