某工程管理咨詢公司薪酬方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 在職位不變的情況下，各職位任職者將根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果在本薪等內(nèi)部進(jìn)行薪酬的動(dòng)態(tài)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)檔級(jí)能上能下，為優(yōu)秀員工打開(kāi)上升通道 ，同時(shí)能夠體現(xiàn)不同任職者的不同能力。 業(yè)績(jī)調(diào)薪 公司根據(jù)員工年度業(yè)績(jī)表現(xiàn)，決定是否對(duì)員工進(jìn)行調(diào)薪。員工因業(yè)務(wù)和其他原因出現(xiàn)職位變動(dòng)而引起的職位等級(jí)下降，應(yīng)按照新職位的薪酬審批權(quán)限，由所在部 4 門(mén)負(fù)責(zé)人提出調(diào)薪申請(qǐng)，報(bào)送 人事行政部 審批。 （五） 喪假 員工祖父母、外祖父母、父母、 同胞兄弟、同胞姐妹、 配偶、子女、孫子女、外孫子女去世時(shí)，給喪假 3 天，到外地奔喪的另加路程假。病假一年累計(jì)不能超不二個(gè)月，原則上超過(guò)二個(gè)月按自動(dòng)辭職處理（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)同意的除外）。 （四） 工傷假 員工因工負(fù)傷住院，住院期間的工資照發(fā)；出院后繼續(xù)休養(yǎng)，須經(jīng)公司指定醫(yī)院鑒定確認(rèn)，公司 人事行政部 核查屬實(shí)。薪檔的確定將與該員工對(duì)新職位的任職程度評(píng)定結(jié)果掛鉤，或者在新的職位等級(jí)中向上就近靠檔。 薪酬普調(diào) 公司將根據(jù)市場(chǎng)的薪酬變化水平，結(jié)合公司的戰(zhàn)略定位，每年度對(duì)公司員工的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。然而，在實(shí)際工作職位中，不同在職者會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、公司工作年限、工作量飽和度等各因素的不同而與職位評(píng)估的結(jié)果產(chǎn)生差異。 ? 50%分位：表示有 50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。3 職位異 動(dòng)調(diào)薪 ? 25%分位：表示有 25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較低端水平。 任職者初
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