【摘要】2011年泰州質(zhì)量強(qiáng)市工作考核辦法?根據(jù)質(zhì)量強(qiáng)市工作總體部署,結(jié)合2011年泰州質(zhì)量強(qiáng)市工作計(jì)劃,制定本辦法。一、考核對(duì)象各市(區(qū))人民政府、醫(yī)藥高新區(qū)管委會(huì)。二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量強(qiáng)市(區(qū))考核指標(biāo)主要有質(zhì)量建設(shè)機(jī)制、質(zhì)量工作成效、質(zhì)量安全水平三大類43項(xiàng)指標(biāo)。評(píng)分采用“百分制”(見附件),其中質(zhì)量建設(shè)機(jī)制占30分、質(zhì)量工作成效占50分、質(zhì)量安全水平
2025-04-07 07:04
【摘要】關(guān)于對(duì)家電公司實(shí)施經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核的意見星星家電股份有限公司:為進(jìn)一步完善職業(yè)經(jīng)理人管理平臺(tái),規(guī)范集團(tuán)公司授權(quán)經(jīng)營體系,明確權(quán)屬公司經(jīng)營責(zé)權(quán)利關(guān)系,切實(shí)推進(jìn)在集團(tuán)戰(zhàn)略指導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的運(yùn)作體系,激發(fā)權(quán)屬公司,特別是集團(tuán)控股公司在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下公司高管人員的積極性和主動(dòng)性,樹立業(yè)績目標(biāo)意識(shí),并約束、激勵(lì)總經(jīng)理帶領(lǐng)全體員工實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo),強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任,特制定和提出了對(duì)貴公司年
2025-06-28 09:09
【摘要】伊犁新天地農(nóng)業(yè)裝備制造集團(tuán)有限公司及其子公司2012年年度高中層績效考核工作報(bào)告(績效面談后最終報(bào)告)伊犁祥睿企業(yè)管理咨詢顧問有限公司二O一三年六月十日47/512012年年度高中層績效考核工作報(bào)告目錄敬啟者第一部分績效考核業(yè)務(wù)的委托.........................
2025-05-29 22:55
【摘要】安全檢查管理規(guī)定一、目的為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改各類事故隱患,確保公司安全穩(wěn)定運(yùn)行,特制定本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于公司各部門對(duì)安全檢查的管理。三、檢查類型檢查類型分為:定期檢查、日常檢查、專項(xiàng)檢查、節(jié)假日檢查、季節(jié)檢查、臨時(shí)檢查。(一)定期檢查1、公司綜合檢查檢查周期:每月一次(每月20日,周日順延);組織人
2025-04-14 11:55
【摘要】李子埡南煤礦機(jī)運(yùn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化細(xì)化考核細(xì)則第一章 采煤系列機(jī)運(yùn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化細(xì)化考核細(xì)則(刮板運(yùn)輸機(jī)、皮帶機(jī)、乳化泵)檢修記錄分別扣2分,。,現(xiàn)場管理不善,;;回柱機(jī)傳動(dòng)大齒、;,;;設(shè)備加油處缺油堵,,。。(除測試電壓外)。、皮帶機(jī)、乳化泵每發(fā)現(xiàn)一處漏油(液)。,每缺一種功能或使用不正???分,少裝一組傳感器每處扣1分;皮帶機(jī)機(jī)尾插木棒,。,,,,;缺安全防護(hù)件
【摘要】XX營業(yè)部XXXX年度年終考核方案XX營業(yè)部年終考核分為客服、營銷系統(tǒng)考核方案及交易部定薪定崗系統(tǒng)考核方案兩大部分一、客服、營銷系統(tǒng)考核方案1、客服、營銷系統(tǒng)考核由員工崗位職級(jí)、年終考評(píng)、崗位職務(wù)三個(gè)考核項(xiàng)目組成,總分100分。2、員工崗位職級(jí)占總分30%,得分參考員工行政級(jí)別級(jí)數(shù)崗位職級(jí)崗位類型
2025-08-21 10:15
【摘要】-0-/85目錄第一章總則.......................................................-2-第二章目標(biāo)管理.....................................................-2-第三章績效考核............
2025-04-22 22:26
【摘要】公司定崗定員、績效考核實(shí)施方案一、定崗定員為了有效控制公司人員總量,科學(xué)的核定本公司各部門崗位、人員編制標(biāo)準(zhǔn),從而有效的挖掘員工的工作潛力,提高用人效率,降低人工成本,定崗定員編制如下:職能部室崗位設(shè)置及定員部室名稱崗位及定員數(shù)崗位設(shè)置定員備注公司領(lǐng)導(dǎo)層崗位:2定員:3總經(jīng)理1副總經(jīng)理2
2024-11-06 03:20
【摘要】、績效考核實(shí)施方案一、定崗定員為了有效控制公司人員總量,科學(xué)的核定本公司各部門崗位、人員編制標(biāo)準(zhǔn),從而有效的挖掘員工的工作潛力,提高用人效率,降低人工成本,定崗定員編制如下:職能部室崗位設(shè)置及定員部室名稱崗位及定員數(shù)崗位設(shè)置定員備注公司領(lǐng)導(dǎo)層崗位:2定員:3總經(jīng)理1副總經(jīng)理2行政辦公室崗位:2定員:2辦公室主
2025-05-31 22:12
【摘要】地市分公司經(jīng)營考核方案(暫行)2012年下半年度本方案自2012年7月1日起執(zhí)行。本方案系對(duì)2012年度經(jīng)營方案的調(diào)整,未涉及的調(diào)整部分按原方案執(zhí)行。若與本方案有沖突的按本方案執(zhí)行;本方案最終解釋權(quán)歸總公司運(yùn)營中心及市場中心??倓t公司在區(qū)域業(yè)務(wù)點(diǎn)的管理中,一直以獲取最大化市場資源,建立企業(yè)服務(wù)品牌為戰(zhàn)略,因此對(duì)各區(qū)域
2025-05-09 22:52
【摘要】2012年XX縣人民醫(yī)院績效考核指標(biāo)考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)分考核方法和指標(biāo)說明分?jǐn)?shù)一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(100分)1、病人滿意度(%)(行風(fēng)投訴辦)患者對(duì)科室滿意度≧95%得70分,≧90%得65分,≧85%得60分,≧80%得55分,≧75%得50分,≧70%得45分,≧65%得40分,≧60%得35分,55%得30分,≧50%得25分。低于50%得0分。
2025-07-18 18:53
【摘要】印發(fā)2010年廣東省千家企業(yè)節(jié)能考核工作方案的通知粵經(jīng)信節(jié)能〔2011〕58號(hào)各地級(jí)以上經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門,國家監(jiān)管重點(diǎn)耗能企業(yè),有關(guān)單位:為推動(dòng)省千家企業(yè)切實(shí)做好節(jié)能工作,根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計(jì)監(jiān)測及考核實(shí)施方案和辦法的通知》(國發(fā)〔2007〕36號(hào))、《印發(fā)廣東省單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案的通知》(粵府辦〔2008〕20號(hào))精神,結(jié)合2010年我省節(jié)能工作部署,我
2025-04-22 22:23
【摘要】個(gè)人簡歷(一)姓名性別出生年月學(xué)制學(xué)歷戶籍專業(yè)畢業(yè)學(xué)校技能、特長或愛好外語等級(jí)計(jì)算機(jī)個(gè)人履歷時(shí) 間單位經(jīng) 歷2002年4月2003年3月2003年8月聯(lián)系方式通訊地址聯(lián)系電話E-mail
2025-05-13 22:14
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第8頁共8頁公司統(tǒng)一編碼:啟東強(qiáng)盛建筑勞務(wù)有限公司勞動(dòng)合同書姓名:班組:個(gè)人序
2024-12-30 20:05
【摘要】LOGO底盤車間縱梁班組爭創(chuàng)“管理小團(tuán)隊(duì)”標(biāo)桿班組成果匯報(bào)班組長:秦曉晗發(fā)布人:秦曉晗挑戰(zhàn)10·20事業(yè)計(jì)劃爭創(chuàng)先進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)LOGO匯報(bào)提綱第一部分:班組概況1第二部分:活動(dòng)開展2第三部分:成果展示3第四部分:總結(jié)展望4LOGO一、班組概
2025-01-15 05:40