【正文】 各方組織各方共同完成任務，考察被試者以往開展咨詢工作的經驗。測試目的：考查對公司的了解和工作的動機，同時可以側面了解應聘者的能力，口頭表達邏輯思維能力。參與有關人事調動等事宜。定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。如果您有什么疑惑，請盡快與我們聯(lián)系，聯(lián)系電話是05556875425。招聘條件：大專或以上學歷，性格嚴謹細心；最好有人力資源相關從業(yè)經歷，熟悉計算機操作。 雇傭形式： 全職現(xiàn)有在職職工6萬人，具備1600萬噸鋼配套生產規(guī)模，總資產760億元。當然，這也許只是一次模擬，也許不那么被重視，可是好的習慣應該從平時的一點一滴做起，這會讓你在以后的工作中受益匪淺。準備招聘資料時，更是忙的不可開交，依照著招聘模板上網參考，從各大網站上搜集資料，查閱各種招聘書籍，集思廣益，以確保招聘資料的完整性、科學性、可行性。六、招聘渠道的有效性分析 中小型企業(yè)不應拘泥于某種既定的模式，一切從實際需要出發(fā)，不拘一格的選銷售人才。費用：智聯(lián)300元/月+中華英才網400元/月=800元。四、 招聘成本的核算①張貼招聘廣告的實際費用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。二、 所錄用人員的質量分析：所錄用人員的實際工作績效評估 人力資源專員的工作表現(xiàn)評估是一項重要的工作，人力資源部必須確保既定的工作計劃及目標能夠完成，需要有系統(tǒng)地監(jiān)督和評估計劃及目標的完成情況。人力資源部門通知錄用人員相關事項，如報道時間，入職時間，入職需辦理的相關手續(xù)。 面試實施階段：以抽簽的方式確定應聘者順序，每次面試1人。對應聘者的學歷、獎懲情況、工作業(yè)績、工作與學習經歷、自我評價等信息進行調查核實，防止應聘者造假。 人員需求招聘崗位：人力資源專員 面向專業(yè)：人力資源專業(yè)或企業(yè)管理為主，其他相關專業(yè)也可招聘人數(shù)：1人 學歷要求：大?；蛞陨先?、招聘計劃的工作內容序號項目工作要點1招聘信息發(fā)布的時間和渠道馬鞍山人才網、智聯(lián)招聘網上發(fā)布信息、校園招聘2013年6月1日（招聘廣告見附錄一）2成立招聘小組2013年6月2日，公司經理為直接組長3招聘資料準備現(xiàn)場宣傳用手提電腦1臺、面試題、應聘者登記表300份、面試測評表150份、公司背景資料300份、招牌廣告牌2塊、名片、黑水筆30支4招聘地點及布置人才市場招聘大廳。 將篩選出來的簡歷分為重點推薦、推薦、暫不考慮、明顯不合格四類，把前兩類簡歷送交人力資源部經理并通知合格的應聘人員在指定時間參加面試，將暫不考慮的人員放入人才備選庫。（3） 主考官按事先擬好的面試提綱，請應聘者按要求回答問題，并根據(jù)應聘者的回答情況進行適度的提問。2） 面試過程中表現(xiàn)出了較強的語言溝通能力和分析處理問題的能力。而評估的結果，必須對人力資源專員進行反饋，已使他們知道自己做的不夠的地方，從而對工作的缺點作出改善。預計能完成總招聘計劃的15%左右。五、招聘中所采用的測評方法的信效度分析（1）效度的評估分析軟件公司對于此次銷售人員的招聘采用預測效度：即對所有應聘的軟件銷售人員都施予測評，但并不依其結果決定錄用與否，而以其他甄選手段，如申請表、面試等來錄用人員。人員分工尉丁丁 負責招聘計劃編寫、匯總、目錄編寫、后期校正施華球 負責招聘廣告的編寫、海報的設計、相關事項討論榮凱帆 負責公司簡介編寫、封面設計、后期檢查黃文娟 負責資料整理、篩選、匯總、任務分配、總結報告編寫祖恩靜 負責結構化面試的流程編寫、資料搜集呂春惠 負責結構化面試評分標準編寫、表格制作張露 負責資料的搜集、面試相關資料準備面試分工面試官：祖恩靜 尉丁丁 黃文娟 后勤攝像：呂春惠 施華球 李靜 榮凱帆招 聘 與 甄 選 總 報 告作為即將步入社會的大學生，對于我們的理論知識也許很少有人是否認的，可是在經驗上的缺陷也限制著我們的求職，真正參加工作的經驗，將理論應用于實踐的經驗，社會求職的經驗。其次是招聘進程的回顧，招聘的整體進程還是較為順利的，這主要是前期工作做得比較充足的結果。就個體而言，吳杰同學表現(xiàn)整體較好，若是多加準備，則會更加出色，陳亞隆同學展現(xiàn)出了他能言善辯的一面，在理論知識上有待加強，曹新波同學的理論知識掌握非常出眾，但在語言表達上應該多加練習，李歌同學、陳玉婷同學、仇晶晶同學綜合能力較好，只是在臨場自信心上需要提高，陶冬冬同學的反應較快、詼諧幽默，在面試技巧上應多加學習。當前馬鋼人在企業(yè)文化建設中，以“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”的企業(yè)精神、“敬人、精業(yè)、共贏”的核心價值觀、“精心設計、精細管理、精確操作”的管理方針、“打造科技馬鋼、綠色馬鋼、人文馬鋼”的企業(yè)愿景，把馬鋼建設成為具有國際競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)集團。 工作地點：中國 安徽 馬鞍山市九華西路8號本公司將在收到簡歷后的十五天內，致電符合條件的應聘者前來面試。您在應聘該崗位時的良好表現(xiàn)，給我們留下了深刻影響。職責三職責表述：負責人力資源管理的各項事務工作任務參與組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責辦理、建立公司員工的社會勞動保障文件及檔案。差：說出的理由在兩點以下，條理不清晰，邏輯不清楚，表達不流暢。側面也可考查考生的口頭表達，邏輯思維能力。中：感到為難，但又不好向領導提出來(怕辜負領導的責任)，私下里與對你有意見的同事進行溝通，希望能消除誤會。中有計劃安排，有協(xié)調意識，但計劃安排不夠周全，咨詢工作開展經驗不豐富。1 23 45 67 89 10團隊協(xié)作能力同他人合作的意思程度；尊重、贊賞、鼓勵團隊成員的行為。附錄九： 面 試 評 分 表 姓名： 性別： 應聘職位： 面試要素觀察要點評價標準極差較差一般較好很好綜合素質要素舉止儀表衣著打扮得體，言行舉止隨和，熟知商務禮儀；沒有多余的動作。4. 在你以后的工作過程中也許會有同事向你了解其他同事的工資狀況，你認為員工薪酬是公開好還是保密好？請說明你的理由。測試目的：測試被試者的談吐，語言表達和思維能力，了解被試者是否具有相關工作經歷，緩和緊張氣氛。參考評分標準：？職責四職責表述：負責其他人事事務工作任務進行各類人事檔案的歸檔保管工作。對您熱忱應聘我們的企業(yè)，再次表示感謝！此致敬禮！ 馬鋼股份有限公司人力資源部 2013年 6月 23日附錄六：人力資源專員崗