【正文】 周知，真實的招聘場景應(yīng)該是嚴(yán)肅的，起碼也是沒有太多的干擾因素的，在這個方面，我們做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)還不夠，也許領(lǐng)導(dǎo)者該多多考慮一下自己在管理方面還有哪些做的存在缺陷。就個體而言，吳杰同學(xué)表現(xiàn)整體較好，若是多加準(zhǔn)備，則會更加出色，陳亞隆同學(xué)展現(xiàn)出了他能言善辯的一面，在理論知識上有待加強(qiáng)，曹新波同學(xué)的理論知識掌握非常出眾，但在語言表達(dá)上應(yīng)該多加練習(xí)，李歌同學(xué)、陳玉婷同學(xué)、仇晶晶同學(xué)綜合能力較好，只是在臨場自信心上需要提高，陶冬冬同學(xué)的反應(yīng)較快、詼諧幽默，在面試技巧上應(yīng)多加學(xué)習(xí)。最后是招聘的評估，這只是一次簡單的模擬面試練習(xí)，我找不出華麗璀璨的詞語來修飾它，可是這對于我們的影響相信在日后會逐漸顯現(xiàn)出來的，也許就在明天。附錄馬鞍山鋼鐵（集團(tuán)）股份有限公司招聘廣告公司簡介馬鋼是我國特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，安徽省最大的工業(yè)企業(yè)。2009年，集團(tuán)實現(xiàn)銷售收入537億元。當(dāng)前馬鋼人在企業(yè)文化建設(shè)中，以“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”的企業(yè)精神、“敬人、精業(yè)、共贏”的核心價值觀、“精心設(shè)計、精細(xì)管理、精確操作”的管理方針、“打造科技馬鋼、綠色馬鋼、人文馬鋼”的企業(yè)愿景，把馬鋼建設(shè)成為具有國際競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。 性別要求： 不限 年齡要求： 2135 學(xué)歷要求：大專及其以上 工作地點：中國 安徽 馬鞍山市九華西路8號四：其他公司免費提供住宿，餐補(bǔ)、社保、意外保險、節(jié)假日及生日禮品/禮金等福利；提供專業(yè)的培訓(xùn)、有競爭力的薪酬和廣闊的發(fā)展空間。崗位名稱：人力資源專員招聘數(shù)量：1名工作地點：馬鞍山雨山區(qū)年齡：21歲以上工作概述：協(xié)助人力資源經(jīng)理行使人力資源部的權(quán)力，完成人力資源部的任務(wù)。薪金：月薪2000元以上其他要求：口頭書面語言表達(dá)流利，具備保密意識。本公司將在收到簡歷后的十五天內(nèi)，致電符合條件的應(yīng)聘者前來面試。我們非常高興地通知您，我們正式邀請您加入華興貿(mào)易有限公并向您提供人力資源專員職位。報到時請?zhí)峁┮韵沦Y料：畢業(yè)證原件、身份證原件；一寸免冠彩色（紅底）照片4張；工商銀行賬號與原單位解除勞動關(guān)系且無任何經(jīng)濟(jì)糾紛的證明。再次向您表示熱忱的歡迎！ 馬鋼股份有限公司人力資源部 2013年6月23日 附錄五： 人員辭謝信尊敬的 先生/女士： 十分感謝您對我們企業(yè)人力資源專員職位的興趣。您在應(yīng)聘該崗位時的良好表現(xiàn)，給我們留下了深刻影響。我們已經(jīng)將您有關(guān)的資料備案，待有機(jī)會即當(dāng)優(yōu)先考慮。對您熱忱應(yīng)聘我們的企業(yè)，再次表示感謝！此致敬禮！ 馬鋼股份有限公司人力資源部 2013年 6月 23日附錄六：人力資源專員崗位說明書崗位名稱人力資源專員崗位編號所在部門行政部崗位定員1直接上級人力資源主管職系管理職系直接下級所轄人員職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)對公司重大人事問題提供建議。職責(zé)二職責(zé)表述：參與公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)參與設(shè)計、運行管理流程和制度的監(jiān)控管理體系。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)工作任務(wù)參與組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。為各部門提供人力資源管理協(xié)助、支持和咨詢顧問，闡釋重大人事政策，協(xié)助各部門正確實施。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作。與政府、其他單位對口部門進(jìn)行溝通和交流。負(fù)責(zé)辦理、建立公司員工的社會勞動保障文件及檔案。職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對公司員工手冊的解釋權(quán)對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)對員工投訴的核實權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、勞動保障局、公積金管理中心、各大招聘網(wǎng)站及機(jī)構(gòu)、高等院校等任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn)等經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力技能技巧具有較強(qiáng)的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件崗位人員確認(rèn)部門經(jīng)理確認(rèn)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)附錄七：人力資源專員考核指標(biāo)指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容考核人人力資源調(diào)研報告質(zhì)量及時了解地區(qū)競爭對手的人力資源狀況是否能及時了解外部人力資源狀況，并編寫高質(zhì)量的分析報告人力資源經(jīng)理人員供應(yīng)保證充分的人員供給崗位空缺率不高于預(yù)定水平招聘效果保證招聘優(yōu)質(zhì)高效新員工試用不合格的比例不超過預(yù)定水平員工流失率保證人員穩(wěn)定性員工流失率不超過預(yù)定水平考核有效性提高考核的效率效果，保證公司制度運行是否能夠按計劃組織考核，是否能夠及時統(tǒng)計反饋考核結(jié)果，并作出分析報告培訓(xùn)發(fā)展效果幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯并且為之提供相應(yīng)的培訓(xùn)員工培訓(xùn)滿意度薪酬事務(wù)及時性與準(zhǔn)確性保證員工及時準(zhǔn)確地受到激勵薪酬方面各項工作是否按時開展，薪酬工作中出錯的次數(shù)人事工作的完整性保證公司人力合理配置，充分了解公司人事狀況，為公司人事決策提供依據(jù)勞動合同簽訂的及時性，人事檔案的完整性，人事調(diào)配的有序性勞動用工及社會保障事務(wù)的完整性及準(zhǔn)確性保證公司勞動用工及社會保障系統(tǒng)的完善勞動用工文件及檔案建立及時、準(zhǔn)確、完整；社會保障