華僑城物業(yè)-員工考勤管理制度(存儲版)
【正文】 。，請在對應的“□”內(nèi)打“√”；每月補簽不超過3次，超過時以曠工一天處理 。加班工資的核準：對于因工作需要，無法安排調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定計發(fā)加班工資。（5）在正常工作時間以外及節(jié)假日、雙休日參加公司安排的員工培訓或召開會議的，一律不算加班。非工作原因外出，2小時內(nèi)的由個人申請部門經(jīng)理同意批準，方可離開公司；外出超出2小時的，填寫《請（休）假申請表》按照請事假流程申請，填好表后經(jīng)批準，交行政部備案后方可離開公司。 連續(xù)曠工三天以上（含三天）或年累計曠工六天以上（含六天）的員工，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將直接予以解除勞動合同處理。 指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知行政部。否則每次以50元的處罰。員工上下班及加班時均須驗證指紋錄入出勤情況。 華僑城物業(yè)服務有限公司昆山分公司 （第8頁共9頁）報簽內(nèi)容： 員工考勤管理制度擬制： 審核： 核準： 華僑城物業(yè)服務有限公司昆山分公司員工考勤管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強考勤管理，提高員工工作效率，維護正常工作秩序，塑造良好企業(yè)文化，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度。 員工出勤情況將根據(jù)指紋考勤機系統(tǒng)自動統(tǒng)計情況核算。任何人不得私自調(diào)動時間或其他設置。 刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。 因未及時銷假或刷指紋而造成考勤時間無法確認的員工，當日以曠工論處，同時將受到公司的嚴重書面警告。1 員工請假時按規(guī)
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