【正文】 臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。，不得跨使用和累積使用。可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。，計(jì)發(fā)年休假工資。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準(zhǔn)假后，方可離崗。超過2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。三、對病假的規(guī)定(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。每次不超過2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。員工患病非因工負(fù)傷。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。C、注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。員工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。連續(xù)請病假時(shí)間15天以上的另行處理。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。公司實(shí)行 5 天 8 小時(shí)工作制。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請，按實(shí)際加班時(shí)間填寫，審批為部門主管或負(fù)責(zé)人。員工請假需先提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。五、考勤操作指引。，審批人為上級。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.第五篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范員工勤務(wù)管理，確保員工出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維護(hù)公司的正常工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特通知如下：一、考勤辦法第一條每天早晨8：00點(diǎn)名。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請”審批流程，審批人：部門主管+CEO。2天及以上的請假申請需通過CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請。：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。，人力資源部將當(dāng)月《考勤統(tǒng)計(jì)表》。當(dāng)月累計(jì)曠工長達(dá)3個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過8天，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。未辦理請假手續(xù)且無任何書面報(bào)備或假期期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計(jì)算。綜合事務(wù)部第四篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五：9:00～12：00。第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。喪假假期為13天。否則按事假計(jì)。2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。無故曠工3日以上的開除處理。具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。員工考勤管理制度5一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元。(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。四、對上班時(shí)間外出的規(guī)定上班時(shí)間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。(七)病假期滿，須及時(shí)銷假。學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，%。寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。累計(jì)超過7天的，%。外出開會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假。特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工考勤管理制度3第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由。，均可休年休假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天，外省司機(jī)年審假最多不超過7天。，休假1天。懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。、生育的女員工享受以下待遇：. 1產(chǎn)假為90天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。：加班工資=小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù)。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。換休不納入加班管理范疇。公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。四、免刷卡工作制：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。從第5次起，每次扣半天工資。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。第六條帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。否則按事假計(jì)。3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。第六條考勤核對綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。B、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡。第二條 補(bǔ)休、調(diào)休規(guī)定，但須填寫《請假申請單》，并注明補(bǔ)休事項(xiàng)。，補(bǔ)休以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。女員工生育，可休產(chǎn)假90天（公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)）。4)臨時(shí)請假：不能事先填寫單據(jù)的正當(dāng)請假。1）行政部建立考勤本；第五條2）當(dāng)天登記考勤狀況，并由本人簽字確認(rèn)；3）當(dāng)天收取罰款。第二條 假期的核準(zhǔn)1天（含1天）以內(nèi)的各類假期，由部門主管審批，超過1天以上的假期須經(jīng)部門主管核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。第四條請假規(guī)定。，休息日加班不超過7小時(shí)。，可延期到次年第一季度內(nèi)補(bǔ)休完，逾期則做失效處理。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告