【正文】 審批人為直接上級(jí)。：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，原則上需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，視病情嚴(yán)重情況及請(qǐng)假天數(shù)而定，同時(shí)要在釘釘中填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)； ：正式員工及配偶直系親屬死亡，給予喪假三天。曠工時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)及以下。第十二條 請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。若不能證明有在司情況，則計(jì)為曠工。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假。(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者，給予分管園長(zhǎng)行政處分，園長(zhǎng)通報(bào)批評(píng)。婚、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加考核，不能參加職稱評(píng)聘。曠職期間停發(fā)工資。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元重新算起。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。第四章請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定一、請(qǐng)假制度、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國(guó)往返路途時(shí)間)。，可獲年休假最多25天(指工作日)。，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。(各大部門(mén)對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén)，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén)，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。陪產(chǎn)假A、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日)。一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明。本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).員工公出應(yīng)至部門(mén)經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。最后交由行政部留存。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。沒(méi)錢(qián)的，月底從工資里扣除，但收取20%滯納金；4）本項(xiàng)資金用于公司集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。員工本人結(jié)婚，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假。，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假的，均以曠工論處，并扣減月工資。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。第三章請(qǐng)假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期?；榧賾?yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。原則上不理解直接申請(qǐng)。員工考勤管理制度2第一章工作制度一。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。，可休婚假。不計(jì)入有效工作時(shí)間。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。十、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門(mén)主管審批。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。無(wú)正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。(二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，%。教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，、員工公出應(yīng)至部門(mén)經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。：當(dāng)天工作時(shí)長(zhǎng)不足8 小時(shí)視為早退。員工若對(duì)當(dāng)月出勤記錄有任何疑問(wèn)，請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認(rèn)員工對(duì)考勤結(jié)果無(wú)異議。、加班、出差、外勤。人力資源部每月10日前統(tǒng)計(jì)出上月《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公布，2日內(nèi)接受更正，逾期視為無(wú)誤作為核計(jì)工資依據(jù)?？记诖蚩ㄈ粘？记诤灥?，每天早晚各打卡一次。調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間長(zhǎng)1：1 比例折算。員工需進(jìn)入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。原則上不接受直接申請(qǐng)。陪產(chǎn)假A、符合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差。六、其他規(guī)定工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。(八)補(bǔ)充規(guī)定教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處。請(qǐng)假超過(guò)3天的，報(bào)局人事科備案。第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。1. 2產(chǎn)檢假. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。，按定額計(jì)發(fā)加班工資。，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。附《考勤申請(qǐng)登記表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《外勤工作申請(qǐng)書(shū)》。，但須出示醫(yī)院證明。較長(zhǎng)假期須交接好手上工作，確保工作的連續(xù)性。有效請(qǐng)假的方式包括： 1)病假：病假單； 2)事假：事假單； 3)出差：出差申請(qǐng)單。職工的岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。：每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)以上公司才支付加班費(fèi)或計(jì)算補(bǔ)休。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假。女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對(duì)換。：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。六、計(jì)劃生育假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假：，自手術(shù)之日起可休假3天。，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。各類假期(除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外)在休假